Acta nº 8 Comisión de Seguimiento del ERE

Adjuntamos el último Acta de la Comisión de Seguimiento.

Acta nº 8 reunión 20/05/2013

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Acta nº 7 Comisión Seguimiento ERE.

Adjuntamos el Acta recibida en la reunión de ayer en Oficinas Centrales.

Descarga del Acta nº 7.

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NUEVO MARCO REGULATORIO DE LA JUBILACIÓN.

Os adjunto un resumen del marco regulatorio actual incluyendo los cambios del RDL 5/2013 realizado por la empresa  GESTOLASA y presentado en una jornada realizada en UGT, con el objeto de ir aclarando dudas ante la complicada legislación vigente.

www.gestolasa.es

Nuevo marco regulatorio de la jubilación.

DIGNIDAD Y CONCIENCIA

DIGNIDAD Y CONCIENCIA

Debido a los  acontecimientos acaecidos en la última comisión de seguimiento del ERE el Comité de Empresa quiere exponer su punto de vista en diferentes aspectos relacionados con los trabajadores y la empresa para tomar conciencia de la situación en la que estamos inmersos.

No es necesario recordar que hoy en día cualquiera está en riesgo de exclusión social. Todos somos conscientes de que, por ejemplo, la tasa de paro juvenil ha alcanzado límites históricos (el 57%), el más alto de toda la CEE; En España se han destruido más de 230.000 empleos en el año 2012; la tasa de paro actual supera el 26% de la población activa (de nuevo el índice más alto de la CEE). Detrás de cada cifra hay un drama personal y familiar, se trata de la historia no contada de familias enteras que han perdido la esperanza y luchan por subsistir día a día.

Con todos estos datos y siendo conscientes de la delicada situación social y económica en la que vivimos, no deja de sorprendernos la política interna de algunas empresas como la nuestra, que, lejos de intentar favorecer  en la medida de lo posible a todos sus trabajadores intentando repartir el trabajo entre ellos; decide usar políticas empresariales y de producción que ignoran a todos aquellos trabajadores que podrían ser sacados de su situación en el ERE; haciendo trabajar horas extras a los que están en activo en lugar de rescatar a algunos de los compañeros en situación de suspensión o reducción de jornada para llevar a cabo dichos trabajos. Esta política empresarial no solo no ayuda a crear o mantener puestos de trabajo sino que además alimenta su destrucción. Es una  mecánica irracional e inhumana, en la que solo priman sus propios intereses mercantilistas deshumanizados. Es más, esta forma de funcionamiento empresarial se sale de los límites de la legalidad, puesto que cuando una empresa está en la situación de ERE no puede tener a algunos trabajadores en suspensión, extinción o reducción y a los que están en activo haciendo horas extras, ya que la justicia marca que en estos casos la empresa debe favorecer a los afectados y repartir el trabajo equitativamente.

Desde aquí nos gustaría recalcar la importancia de la conciencia y la solidaridad de todos  y cada uno de los trabajadores de nuestra empresa. Dada la situación dramática actual y futura estamos obligados a defender nuestros puestos de trabajo como un derecho social fundamental que no debemos olvidar. 

No podemos caer a estas alturas en la esclavitud laboral, perdiendo toda nuestra dignidad, pues sería perder todos los derechos laborales que tantos años ha costado conseguir.

Un cordial saludo.

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La RLT se retira de la reunión de la mesa de Seguimiento del ERE.

Adjuntamos texto del acta que nos hemos obligado a entregar a los representantes de RR.HH de Acciona Infraestructuras, S.A., debido a las continuas contestaciones que hemos recibido de "no tener competencias" para recibir la información y documentación que solicitamos en las reuniones de la mesa de seguimiento del ERE.

Tras su entrega nos hemos retirado de la reunión, a la espera de una contestación.

Ante las reiteradas negativas de la empresa ACCIONA INFRAESTRUCTURAS, S.A. a entregar la documentación solicitada por la RLT  con el argumento de que esta Comisión de Seguimiento de ERE no tiene competencias ni funciones para recibir la información, la RLT, por unanimidad, decide abandonar las reuniones  de la Comisión de Seguimiento hasta que le sea facilitada la información  que se reclama en toda y cada una de las Actas realizadas hasta la fecha, pues entendemos que la empresa ha dejado sin contenido efectivo la Comisión de Seguimiento del ERE.

 ACTA RLT 250413

Deduccion Cuota Sindical Renta 2012

Todos los afiliados podéis deduciros la cuota de afiliación sindical en la declaración anual de la renta.

Las cuotas sindicales se incluyen dentro de los gastos deducibles en el IRPF que recoge el artículo 19.2. d) de la Ley de IRPF, que establece que “tendrán la consideración de gastos deducibles exclusivamente las cuotas satisfechas a sindicatos y colegios profesionales, cuando la colegiación tenga carácter obligatorio, en la parte que corresponda a los fines esenciales de estas instituciones, y con el límite que reglamentariamente se establezca”.

 

Esta cantidad a deducir hay que ponerla en la casilla 011 del impreso oficial del IRPF, reservado a "Cuotas satisfechas a sindicatos", dentro del apartado de Rendimientos del Trabajo.