Las discriminaciones de las mujeres en el mercado laboral español se agravan en 2015
UGT | lunes, 7 de marzo de 2016
Las discriminaciones de las mujeres en el mercado laboral español van a más.
No solo respecto a los hombres, sino también en relación con las trabajadoras de la UE.
En el
Informe de UGT con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora,
que se celebra el 8 de marzo, se constata que España es el segundo país
de la UE, después de Grecia con los niveles de desempleo femenino más
alto (con un 25,4%) y que, en nuestro país, la tasa de paro femenino ha
crecido en mayor medida que el masculino entre 2009 y 2015 (5,42% puntos
frente a 3,13 puntos).
Otro dato relevante es que la brecha salarial se sitúa en España en un
24%, la más alta de los últimos 6 años (según Eurostat y teniendo en
cuenta el salario hora, se sitúa tres puntos por encima de la media de
la UE, 19,3% frente a 16,3%). Por otro lado, en nuestro país, las
mujeres tienen menos contratos indefinidos que los hombres; más
contratos a tiempo parcial de carácter involuntario; pensiones más
bajas; hay menos mujeres que hombres en el desempleo que perciben una
prestación contributiva; y continúan siendo las que mayoritariamente
solicitan permisos para el cuidado de hijos y otros familiares.
Las
conclusiones del Informe de UGT con motivo, del 8 de marzo, Día
Internacional de la Mujer Trabajadora desvelan que las discriminaciones
se han agravado en 2015. Así:
- Aunque
la tasa de actividad de las mujeres en España supera la media europea
en dos puntos (que se sitúa en 66,5%), seguimos estando a más de diez
puntos de distancia con los países europeos que tienen la tasa de
actividad más alta en Europa (Suecia, Dinamarca, y Finlandia).
-
La tasa de empleo en España se encuentra a más de ocho puntos con la
media europea (59,6%). Dieciséis millones y medio menos de mujeres que
de hombres tienen empleo en la UE. España ocupa el puesto vigésimo
cuarto, solo por delante de Croacia, Malta, Italia y Grecia.
- España
con una tasa de paro del 25,4%, es el segundo país de la UE, después de
Grecia con los niveles de desempleo femenino más altos. Representamos
más del 23% del total de las mujeres europeas en paro que asciende a
11.527.00 mujeres en el conjunto de la UE. Y sumamos tantas paradas como
Francia, Dinamarca Bélgica Alemania y Finlandia juntas.
- España
se sitúa tres puntos por encima de la media de la UE en brecha
salarial, en salario hora, según Eurostat. La brecha del conjunto de la
UE en el salario por hora trabajada es un 16,3% la brecha en España se
eleva al 19,3%.
- La
tasa de actividad de las mujeres en España (53,7%) es inferior a la de
los hombres (65,9%), situándose en casi doce puntos de diferencia.
Además, en todas las comunidades autónomas, las tasas de actividad
femenina son inferiores, siendo la más alta las de Baleares con el
60,72%, Madrid con el 59,24% y Cataluña con el 57,24% , y las más bajas
las de Asturias (46,83%), Ceuta (47,08), Melilla (47,18%) y Extremadura
(47,51%).
- Entre
2009 y 2015 la tasa de paro femenino ha crecido en mayor medida que el
masculino, aumentando en 5,42 puntos la de las mujeres, mientras que la
de los hombres se incrementó en 3,13 puntos. Por Comunidades Autónomas,
las tasas más altas de paro femenino se encuentran en Melilla (40,02%),
Ceuta (36,39%) y Andalucía con 34,50%, y las más bajas las encontramos
en País Vasco, Navarra y La Rioja con un 14,67%, 15,17% y 16,88%
respectivamente.
- Los
niveles de ocupación de las mujeres son tres veces inferiores a los de
los hombres. Desde el año 2012 la tasa de empleo de las mujeres apenas
se ha incrementado en 0,58 puntos mientras que la de los hombres ha
crecido 1,45 puntos, por lo que en términos de acceso al empleo, la
incorporación de las mujeres al mercado de trabajo ha sido en este
periodo, casi un tercio de la de los hombres.
- Sólo
seis comunidades autónomas están por encima de la media nacional en
tasa de empleo femenino. Baleares (50,23), Madrid (48,98), Cataluña
(45,96) Navarra (45,52), Rioja (43,96) y País Vasco (43,91) tienen los
niveles de ocupación de mujeres más altos. En el resto de comunidades
autónomas el número de mujeres ocupadas es sensiblemente inferior a la
media nacional.
- La
brecha salarial, según los datos de la última Encuesta Anual de
Estructura Salarial publicada en junio de 2015, con datos de 2013, para
los salarios medios brutos anuales, se situó en España en un 24 %, la
más alta de los últimos seis años, por la que 6.795.400 mujeres
asalariadas dejaron de percibir de media 6.160,91 euros anuales.
- Un
total de 379.125 mujeres menos que hombres tuvieron acceso a un
contrato indefinido. Por el contrario, 7.975 mujeres más que hombres
fueron contratadas de forma temporal. Las mujeres suponen el 74,19% del
total de personas asalariadas que trabajan a tiempo parcial frente
25,81% de los hombres, por lo que el trabajo a tiempo parcial en nuestro
país sigue teniendo rostro de mujer.
- El
60 % de mujeres que trabajan a tiempo parcial, es decir, 1.212.025
mujeres declaran no haber podido encontrar trabajo a jornada completa.
Solo una de cada diez mujeres que accede a una jornada a tiempo parcial,
lo hace para poder cuidar a las personas de su entorno familiar, en el
caso de los hombres el porcentaje baja a uno de cada cien.
- Las
mujeres siguen siendo mayoría en el acceso a permisos para el cuidado
de hijos e hijas y otros familiares. 41.703 mujeres por 3.861 hombres se
acogieron el pasado año a una excedencia por cuidado familiar. Los
hombres se acogen a los permisos cortos y retribuidos al cien por cien,
como el permiso de paternidad. En el resto de los permisos, que suponen,
reducción o pérdida total del salario, las mujeres son la gran
mayoría.
- La
presencia de mujeres es mayoritaria en las pensiones que se sitúan por
debajo de 655 euros mensuales y el porcentaje aumenta en la medida que
desciende esta cuantía. Una de cada tres pensiones entre 655 y 700
euros son para mujeres y van reduciendo su presencia en proporción de
una de cada cinco a partir de los 700 euros. Ese es el resultado de la
discriminación laboral y salarial que soportan las mujeres a lo largo de
su vida laboral.
Solo
el 17,71 % de las paradas demandantes de empleo, perciben una
prestación por desempleo contributivo. Mientras que el 55,73 % de los
hombres en paro, son perceptores de algún tipo de prestación económica,
solo el 43,68 % de las mujeres paradas que demandan un empleo, reciben
algún tipo de prestación.
.
