jueves, 26 de noviembre de 2020
jueves, 9 de julio de 2020
JORNADA DE VERANO 2020
·
El
pasado 10 de julio del 2019 se firmó en la sede de AECOM la modificación del
artículo 49 (Horario de Trabajo) del Convenio Colectivo del sector de
Construcción y Obras Públicas de la Autonomía de Madrid.
“En los restantes centros de trabajo, en el periodo comprendido entre el 15 de
julio y 14 de agosto, salvo pacto escrito en contrario, se establecerá una
jornada continuada de siete horas diarias, pudiéndose comenzar en este periodo
a las 7 horas de la mañana. La distribución de las restantes horas, hasta
completar la jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo, se acordará
libremente en cada empresa.”
·
En la firma del calendario laboral del 2020 también en AECOM
se acordó que las jornadas del 13 y 14 de julio sean de 7 horas de manera
continuada.
Dichas
modificaciones fueron incorporadas por ACCIONA y aplicadas al calendario
laboral de obras Madrid del año 2020, según acuerdo del Comité de Empresa y
RRHH, remitido por RRHH de zona el 06/03/2020.
Ante
las consultas que nos están llegando por parte de los trabajadores y
trabajadoras, os confirmamos que la
jornada de verano comienza el 13 de Julio y termina el 14 de agosto del 2020,
con una jornada continuada de 7 horas pudiendo comenzar a las 7 horas de la
mañana, todo en aplicación de la Legislación Laboral vigente.
Hacemos hincapié en
que la hora diaria que se reduce durante la jornada continua NO ES RECUPERABLE, esas horas ya se
han tenido en cuenta para la elaboración del calendario laboral del año 2020.
Desde nuestras organizaciones sindicales CCOO
y UGT estamos en contacto con la Inspección de Trabajo y se va a realizar un
seguimiento del mismo, procediendo a denunciar aquellos centros de trabajo que incumplan
el acuerdo firmado por todas las partes.
Con esto se ha logrado una importante
reivindicación, el de la jornada intensiva que permite amortiguar los rigores
del calor en la construcción en las fechas centrales de los meses de verano.
Esta medida no supone una
disminución de la productividad sino al contrario. Diversos estudios han
demostrado que las jornadas continuas de verano son más productivas. En este
sentido se ha podido comprobar cómo la construcción ha sido productiva durante
el confinamiento donde se han realizado jornadas continuas y se han seguido
manteniendo los ritmos de producción. Está demostrado que la productividad
disminuye por la tarde debido a las condiciones climáticas.
Así mismo se hace más efectiva la conciliación
de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras en
esta etapa que tenemos aún más complicada por la crisis del COVID-19.
CCOO-UGT
martes, 10 de marzo de 2020
COMUNICACIÓN INTERNA CONORAVIRUS
Actualizada tras solicitar que la medida se aplica a todos los centros de trabajo.
viernes, 6 de marzo de 2020
viernes, 21 de febrero de 2020
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL
Adjuntamos las medidas de Conciliación y Desarrollo profesional que ha propuesto el Comité de Equidad desde el Corporativo de ACCIONA. Actualmente está en marcha la Fase 1.
Se irá publicando en INTERACCIONA según se vayan aplicando.
CONCILIACIÓN Y
DESARROLLO PROFESIONAL
Medidas de Conciliación – Fase
1 (EN EJECUCIÓN)
FLEXIBILIDAD
- Jornada
continua de 6 horas para embarazadas.
OTRAS MEDIDAS DE APOYO
- Disponibilidad de plazas de aparcamiento para embarazadas (a partir del 3 mes de embarazo).
- Mejora de Política de viajes para embarazadas.
- Bolsa de 300€ en España o equivalente país para desplazamientos a pruebas médicas de embarazo.
- Anticipos de hasta 3 mensualidades para casos especiales relacionados con el cuidado de los hijos.
Medidas de Conciliación – Fase
2 (EN LOS PRÓXIMOS MESES).
FLEXIBILIDAD
- Jornada continua por ampliación de lactancia para padres y madres: hasta mes 15 para primer hijo y mes 18 para segundo.
- Jornada parcial remunerada 100%: progenitores recién nacidos con enfermedad grave (hasta mes 12).
- Adelantar a 2020 el permiso de paternidad de 16 semanas establecido por ley a partir (del 20219. Medida sólo en España).
OTRAS MEDIDAS DE APOYO
- Ayuda a guardería según escala salarial de 100€/mes en España o equivalente en país.
- Bolsa de 1.200 € en España o equivalente en país para gastos derivados de maternidad/paternidad.
- Ecosistema Youth ACCIONA. (BECAS DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO).
- Programa global de mentoring para 30 mujeres pre directivas.
- Plan de aceleración y gestión de carrera de 40 mujeres con potencial.
- Programa de reincorporación de mujeres al mercado laboral.
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