lunes, 23 de junio de 2014

Hacienda: La indemnización por despido tributa en el IRPF desde el viernes pasado


 El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha presentado los detalles de la reforma tributaria que se analizó en el último consejo de Ministros y que ahora inicia su periodo de consulta pública



El secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, ha anunciado hoy que con la reforma fiscal las indemnizaciones por despido pasan a tributar en el IRPF, tal y como adelantó Expansión.
"Se incluye una complementación en las indemnizaciones por despido. Para introducir equidad en el tratamiento: se introduce un mínimo exento de 2.000 euro por año trabajado y a partir de ahí se empieza a tributar", ha indicado Ferre.

Hasta ahora todas las indemnizaciones por despido estaban exentas al 100%, pero las nuevas condiciones afectan ya a los despidos que se produzcan a partir del 20 de junio, fecha en la que el Consejo de Ministros estudió el informe sobre el anteproyecto de reforma fiscal.
Concretamente, la nueva exención establece que los trabajadores que hayan sido despedidos de forma improcedente tributarán en 2015 a partir de los 2.000 euros por año trabajado, con lo que la primera cantidad "está exenta" de pago del IRPF.
Ferre ha indicado que cuando las indemnizaciones por despidos se corresponden con niveles de salario anual superior a los 20.000 euros los niveles de tributación van aumentando.

Así, para un sueldo anual de entre 12.000 euros y 20.000 euros que han recibido indemnizaciones de entre 1.100 euros y 1.833 euros por año trabajado, la exención a partir del 2015 es del 100%.

A partir de salarios anuales de 30.000 euros con indemnizaciones de 2.750 euros por año trabajado, la exención se establece para el 72,72% de la indemnización.

En el caso de un salario anual de 150.000 euros que ha recibido una indemnización por despido improcedente de 13.750 euros por año trabajado, la exención se reduce al 14,5% del total de lo percibido por el despido.

lunes, 12 de mayo de 2014

PERMISOS EN LA JORNADA ELECTORAL

Información recibida desde MCA-UGT

Cambio de postura de ACCIONA en el SMAC.

El viernes pasado se realizó una conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

ACCIONA se presentó con un cambio en su postura y esta vez ha realizado una oferta a los trabajadores despedidos llegando a un acuerdo con la mayoría de ellos.

Solicitamos a ACCIONA que el acuerdo se consiga en el momento del despido (como hacen otras constructoras de nuestro entorno y nivel) y evitemos tener que llegar a demandas judiciales que genera unos costes innecesarios de abogados que terminan pagando los trabajadores de su bolsillo y mermando la indemnización recibida.



miércoles, 30 de abril de 2014

1º de Mayo 2014


Estimados compañeros, estimadas compañeras:
Las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CCOO han acordado la celebración conjunta de manifestaciones en toda España con motivo de la conmemoración del 1 de mayo.
Este año la manifestación tiene, nuevamente, una especial importancia, ya que las políticas de austeridad y recortes siguen aumentando el drama del paro, la desregulación laboral, las privatizaciones y la crisis social y política.
En Madrid, bajo el lema SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN. MÁS COHESIÓN SOCIAL PARA MÁS DEMOCRACIA, hemos convocado la manifestación de Neptuno a Sol, el día 1 a las 12 h.
La cabecera se situará en el Pº del Prado, a la altura del Ayuntamiento de Madrid.

Recibid un cordial saludo,


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martes, 29 de abril de 2014

ACOSO LABORAL




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GUÍA DE AYUDAS SOCIALES PARA LAS FAMILIAS 2014

Estimados compañeros y compañeras:

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado la “Guía de Ayudas Sociales para las Familias” 2014, que contiene información sobre las ayudas sociales que ofrece la Administración General del Estado así como las direcciones de los organismos autonómicos con competencia en esta materia y de entidades sin ánimo de lucro que prestan servicios de apoyo a las familias.

En este año 2014 se celebra el XX Aniversario del Año Internacional de la Familia, y Naciones Unidas invita a los Estados Miembros a plantearse el papel que tienen las familias en el desarrollo social, hacer un balance de las tendencias actuales en temas de política familiar, compartir las buena prácticas, analizar los desafíos a los que se enfrentan dichas familias y recomendar soluciones.

Esta guía engloba las ayudas sociales en los siguientes apartados:
  • Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.
  • Ayudas en materia de empleo.
  • Beneficios fiscales por hijo a cargo en el IRPF.
  • Ayudas sociales a familias numerosas.
  • Ayudas a familias monoparentales.
  • Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.
  • Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.
  • Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.
  • Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.
  • Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
  • Ayudas en materia de vivienda.
  • Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH).
Sin otro particular, os remitimos la “Guía de Ayudas Sociales para las Familias”, quedando a vuestra disposición para resolveros cualquier duda que tengáis, recibid un cordial saludo,



martes, 15 de abril de 2014

Continuos cambios en el calendario laboral del BBVA.

Se ha entrado en una dinámica de hechos consumados por parte de ACCIONA en lo que respecta al calendario laboral del BBVA.

En un primer lugar el día 27 de febrero de forma unilateral por parte de ACCIONA y sin consultar con los trabajadores de la obra ni con los representantes legales de los trabajadores, se cambia completamente el Calendario Laboral de la zona, realizando uno exclusivamente para la obra del BBVA.

El primer cambio no consensuado es el día 28 de febrero, día festivo según el calendario oficial de la Comunidad de Madrid, convirtiéndolo en laborable. El terror laboral que existe en la plantilla obliga a que muchos acudan a su puesto de trabajo.

El segundo cambio demuestra que el calendario enviado por ACCIONA se incumple, obligando a los trabajadores a trabajar la jornada completa del 11 de abril, cuando deben de ser dos horas. Por cierto esto sin comunicarlo al Comité de Empresa ni querer entrar a negociar un nuevo día.

Ahora la pretensión de ACCIONA es la de querer que el Comité de Empresa negocie con los trabajadores el   tercer cambio del lunes 21 de abril  por otra fecha del año, enviando un correo fuera de la jornada laboral (recordamos que son dos horas ese día), correo que es abierto el lunes 14. Una vez más sin margen de maniobra y con los trabajadores con sus vacaciones de Semana Santa totalmente planificadas.

Con este margen de maniobra es imposible llegar a un acuerdo entre la Compañía y los trabajadores, al no ser viable en fecha realizar una asamblea consultiva en la obra. Con la certeza, y a las muestras nos remitimos, que el acuerdo que lleguemos de fechas será cambiado por parte de la Dirección de Obra sin ningún tipo de contemplación con los trabajadores, como han venido realizando hasta ahora, con los continuos cambios realizados de Calendario Laboral, olvidando ACCIONA todos sus compromisos sociales de conciliación de vida familiar y laboral.

Y también les recordamos que trabajar los sábados y festivos también es un cambio del calendario laboral, así como prolongar las jornadas a partir de las seis de la tarde.



Saludos.