jueves, 25 de junio de 2015

DIGNIDAD Y CONCIENCIA



Pasan los días, pasan los meses, pasan los años y la incertidumbre se hace presa de toda la población,  pues solo recibe miedo y preocupaciones crónicas. Esto no es más que una forma de extorsión social por parte de los que han generado esta crisis a sabiendas de que ellos saldrían enriquecidos a costa de los trabajadores. No hace falta nada más que echar un vistazo cualquier día a los periódicos para darse uno cuenta de esta realidad: los ricos se han hecho más ricos y los pobres más pobres.

La población en riesgo de pobreza o exclusión social crece hasta el 29%. La tasa de personas en riesgo de pobreza o exclusión social- un concepto que incluye también carencia material o baja intensidad laboral- sigue avanzando en España y ya se sitúa en el 29,2% de la población…El porcentaje equivale a unos 13,6 millones de ciudadanos. Los datos los recoge la Encuesta de Condiciones de Vida del Instituto Nacional de Estadística…El informe muestra cómo también encogen los ingresos medios por hogar, que se reducen un 2,3% hasta los 26.154 euros por familia en un año. “ 


El País, 26 de mayo de 2015


Como producto de esta ecuación inhumana cada vez es más palpable la diferencia entre unos y otros y solo unos pocos se enriquecen a costa de jugar a amedrentar a los ciudadanos indefensos.

Los millonarios han aumentado en España un 40% durante la crisis. El año pasado había 178.000 con un patrimonio superior al millón de dólares, un 10% más que en 2013; mientras que uno de cada cinco españoles vivía por debajo del umbral de la pobreza...Así lo detalla un informe sobre riqueza de las consultoras Capgemini y RBC Wealth Management…”


20 minutos, 18 de junio de 2015


Parece que esta política pretendiera realizar  una regresión social para volver a la Edad Media con sus sistemas feudales, diferenciadores de clases sociales y aboliendo cualquier atisbo de autonomía de pensamiento individual, de libertad y de dignidad.  

Todos estos datos deberían alertar a nuestras conciencias, para no dejar que estas situaciones nos anulen- que es lo que en realidad se pretende tomando medias en todos los campos, como por ejemplo, la drástica disminución del gasto en educación que nos sitúa en mínimos del 2006- sino para alimentarnos de ellas y ser conscientes de la manipulación y el engaño al que estamos siendo sometidos por parte de los que manejan el poder: políticos, grandes empresarios, etc.

Con estos antecedentes tan transgresores no podemos permitir que nos contaminen mentalmente, ya que los que las utilizan saben que las preocupaciones son unas de las emociones más difíciles de controlar y por ello las usan en nuestra contra.

Tras este análisis nosotros consideramos que la práctica de despidos por parte de las empresas para alimentar políticas de avaricia muestra la verdadera cara de quien las ejerce; habiendo como resultado de ello agresiones sociales contra la parte más vulnerable de la población en este ámbito que es el trabajador. Las empresas crean una situación permanente de incertidumbre mercantilista que se traduce en maltrato social constante. Es como imponernos una trasmutación a un estado crónico de presión.

Hagamos unidos un  camino hacia la dignidad; la forma de combatir las preocupaciones individuales es haciendo uso de la información y la solidaridad colectiva, practicando la empatía con todos aquellos afectados por estas políticas crueles, permanentes en el daño tan bien tejidas por los benévolos departamentos de Recursos Humanos.

Recordad que todo ser humano es igual en dignidad y eso es algo que nadie debería arrebatar a otro por ningún motivo. Solo tomar conciencia de la situación hará que no nos sintamos agredidos por ella. Un despido  es un delito contra la sociedad y contra las familias; que atenta contra la dignidad de las personas, que debería ser restaurada a través de la conciencia y la solidaridad.

Para cualquier asunto que necesitéis, sabéis que estamos a vuestra disposición.

Un saludo

El Comité de Empresa.

martes, 12 de mayo de 2015

PROYECTO ARTEMISA


 Normativa Nacional relativa al principio de igualdad entre mujeres y hombres


Os remito el enlace a la Guía actualizada de preguntas más frecuentes sobre permisos de maternidad, paternidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Esta Guía se enmarca dentro del Proyecto Artemisa que está promovido por UGT desde el 2003 y tiene como objetivos la lucha contra la discriminación por razón de sexo y la defensa de la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres.

Como parte de este objetivo, creemos necesario difundir y dar a conocer los derechos relacionados con la maternidad, la paternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, entre otras la Guía aborda las siguientes cuestiones: permiso de lactancia reducción de jornada por cuidado de familiares excedencia por cuidado de familiares permisos para el cuidado de hijos y/o familiares enfermos otras fórmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Como principales novedades de esta nueva edición son las siguientes: 
  • La reducción de jornada por cuidado de familiares eleva el supuesto de guarda legal o cuidado directo de menores de los 8 hasta los 12 años. 
  • La ampliación del permiso por paternidad a cuatro semanas, vuelve a retrasarse hasta 2016.
  • Se vuelve a retrasar hasta el 1 de enero de 2016 la ampliación a un mes del permiso de paternidad en casos de nacimiento, adopción o acogida, según consta en una disposición final del proyecto de ley de los Presupuestos Generales del Estado para 2015.




Os dejamos los enlaces para que encuentres todo lo que debes saber sobre:



•  Permiso de maternidad y de paternidad.
•  Permiso de lactancia.
• Reducción de jornada por guarda legal, cuidados familiares y cuidado de menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave.
• Excedencias por cuidados familiares.
• Otras fórmulas de conciliación de la vida familiar,
personal y laboral.









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lunes, 11 de mayo de 2015

TRABAJADORES EN TÚNELES

El pasado día 30 de abril de 2015 se ha presentado ante el Registro del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a iniciativa de MCA-UGT, el Procedimiento Federal en orden al establecimiento de coeficientes reductores para rebajar la Edad de Jubilación, o el establecimiento de una edad mínima de acceso a la pensión para la especialidad de Construcción de Túneles y obras subterráneas en la industria del Sector de la Construcción.


jueves, 26 de marzo de 2015

“TRABAJAR IGUAL, COBRAR IGUAL”. POR UNA PATERNIDAD CORRESPONSABLE

Estimadas compañeras y compañeros:

Se ha presentado en rueda de prensa el Informe en el que analizamos la conciliación de la vida laboral y familiar en España, y en la que se incluyen datos europeos en comparación con nuestro país. Como ya os comentamos en su momento, este nuevo Informe, sigue la línea de los anteriores presentados con motivo del Día por la Igualdad Salarial y el Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Con el subtítulo “Por una paternidad corresponsable”,  hemos querido plasmar en este documento las desigualdades de género que provocan en el ámbito laboral el sistema de permisos por cuidado familiar, el déficit en los servicios públicos de atención a los menores y a las personas mayores, y hemos intentado cuantificar el valor económico del trabajo no remunerado, tanto económicamente como lo que supondría para la creación de nuevos puestos de trabajo.

Además se añade un anexo en el que recogemos la evolución de la legislación en nuestro país sobre los permisos por cuidado familia.
Adjuntamos el informe y el folleto en documento anexo. Para cualquier duda o aclaración, estamos como siempre a vuestra disposición.

Sin más, recibid un afectuoso saludo.







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miércoles, 4 de marzo de 2015

Guía Jubilación Ordinaria y Anticipada 2015.



Estimados/as compañeros y compañeras:

Desde la Secretaría de Política Social se ha elaborado una breve Guía sobre jubilación ordinaria y anticipada, para el presente año 2015, que os adjuntamos, y por medio de la cual se trata de responder a las preguntas más frecuentes sobre esta compleja materia.

En esta Guía se presenta de forma concisa, clara y sencilla cómo operarán, durante el presente año 2015, las reglas para el acceso a la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, exponiéndose de forma práctica, sin grandes aspiraciones técnicas o jurídicas, las cuestiones básicas que deben conocer todos los delegados y afiliados de UGT, así como el conjunto de trabajadores.

Esperamos que esta información os sea de utilidad, recibid un cordial saludo.