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martes, 25 de julio de 2017

Firma del VI Convenio General del Sector de la Construcción


FIRMADO EL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

La Confederación Nacional de la Construcción (CNC), UGT‐FICA Federación de Industria, Construcción y Agro y CC.OO de Construcción y Servicios, acaban de firmar el VI Convenio General del Sector de la Construcción. Este convenio, el más importante de la economía española, afecta directamente a casi 800.000 trabajadores, y ello con independencia de su efecto como referencia y arrastre del sector respecto a otras actividades económicas.

A DESTACAR DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION.

  • Periodo De Vigencia: 5 años (1/1/2017 al 31/12/2021).
  • Incremento Salarial: Para el año 2017 del 1.9% (al 1/1/2017), los incrementos salariales se pactarán cada uno de los años de vigencia del Convenio.
  •  Reducción de la Jornada anual en dos horas pasando a ser de 1.736 (antes 1.738).
  •  Adecuación de la jubilación a la normativa actual.

Como novedades que se hacen necesarias para las mejoras de las condiciones laborales de los trabajadores del sector:

1. Conservación y mantenimiento de infraestructuras.
Con la inclusión en el texto del convenio se consigue un logro que ya desde el año 2008 demandaba nuestra Federación de UGT, negociado con la patronal de carreteras Acex y que en su día no se llegó a firmar por discrepancias del otro sindicato más representativo del sector.
Inclusión de aspectos peculiares de ésta actividad, tales como disponibilidad, retenes y guardias y la viabilidad invernal.
Se incluye un complemento salarial que retribuya las peculiares características que conlleva esta actividad.
Formación específica de 20 horas para los trabajadores de conservación.
Algunas propuestas de la parte social no se han podido conseguir e insistiremos en futuras negociaciones.

2.- Planes de Igualdad
Ampliación de la obligación de crear Planes de Igualdad en las empresas de100 o más trabajadores (antes 250).

3.- Prioridad Aplicativa del VI CGSC.
El artículo 13 apartado a) sobre principio de jerarquía: serán unidad preferente de negociación la de ámbito estatal….por lo que toda concurrencia conflictiva... se resolverá conforme a lo acordado en el presente Convenio General… y en cualquier caso y sobre la base de lo establecido en el Art. 84.4 del Estatuto, resulta preferente para el Sector de Construcción negociado en el ámbito Estatal en el presente Convenio.

4.- Ampliación de los casos de subrogación.
Artículo 27.1. Además de las ya establecidas en contrataras de carreteras o vías férreas se añade las redes de agua, concesiones municipales para el mantenimiento y conservación de aceras, pavimentos obras públicas y alcantarillados.

5.- Aplicación del Convenio General respecto a otros (blindaje multiservicios). Artículo 27.10, “… cuando se produzca subrogación, el personal objeto de las mismas deberá mantener las condiciones económicas y sociales de este Convenio….”.

6.- Compromiso de negociación de la edad de jubilación.
Las partes firmantes se comprometen a formular petición razonada de solicitud de reducción de la edad de jubilación motivada por los elevados índices de siniestralidad que tiene estel Sector.

7.- Nuevo desarrollo de ciclos de formación.

8.- Inclusión en el texto de la clasificación profesional.

9.- Funciones del vigilante de obra.

10.-Formación en materia de prevención de los recursos humanos de las empresas.

Como análisis final deciros que otros aspectos de la Plataforma no hemos logrado incluirlos en el texto del Convenio, si bien para nosotros el más importante es el de la jornada continua de verano para evitar los riesgos que conlleva en la seguridad y salud de los trabajadores motivados por los golpes de calor, aunque ya estaba incluido en el anterior convenio, artículo 198: Factores atmosféricos, dejándolo al ámbito negocial de los convenios inferiores, aunque como sindicato debemos realizar un exhaustivo control de lo pactado en esos convenios y así evitar los altos índices de siniestralidad en esta materia.

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martes, 2 de mayo de 2017

Renta 2016: Cómo deducirse las cuotas sindicales

Los contribuyentes pueden deducirse en su declaración el 20% de las cuotas que han pagado a los sindicatos y los colegios profesionales.


Las cantidades aportadas a estos fines deberán introducirse en la casillas 12 y 13 su declaración.


jueves, 9 de febrero de 2017

domingo, 1 de enero de 2017

ACCIONA Construcción

Adjuntamos la comunicación que ha publicado ACCIONA en la web interna de la Compañía. 

No hemos recibido ninguna información al respecto y estamos pendientes  de una reunión con Recursos Humanos para que nos expliquen el alcance de los cambios y el personal afectado.



Se crea la Corporación ACCIONA Infraestructuras S.L. 


La nueva corporación integra a cinco unidades de negocio: Construcción, Concesiones, Agua, Industrial y Service.

La sociedad que hasta ahora operaba bajo el nombre de ACCIONA Infraestructuras pasa a denominarse ACCIONA Construcción.

A partir del próximo 1 de enero de 2017 quedará configurada la Corporación ACCIONA Infraestructuras, una nueva sociedad que se constituye como holding bajo el que se integran cinco unidades de negocio: ACCIONA Construcción, ACCIONA Concesiones, ACCIONA Agua, ACCIONA Industrial y ACCIONA Service.

La constitución de esta nueva sociedad obliga a un cambio de denominación importante, tanto desde el punto de vista legal como de marca.

La sociedad que operaba hasta ahora bajo el nombre de ACCIONA Infraestructuras pasa a denominarse ACCIONA Construcción, manteniendo los mismos datos fiscales. Este cambio habrá de ser tenido en cuenta en la realización de trámites administrativos y futuras relaciones comerciales. En aquellas cuestiones relativas a contratación, ofertas o asuntos legales, entre otros, en las que hasta ahora se empleaba la sociedad ACCIONA Infraestructuras, esta habrá de sustituirse por ACCIONA Construcción.

Desde el punto de vista de la identidad corporativa, habrá que diferenciar las dos marcas: ACCIONA Construcción (el nombre con el que comunicaremos desde ahora a la antigua ACCIONA Infraestructuras) y ACCIONA Infraestructuras (marca de la nueva corporación creada).
Este cambio se refleja ya, entre otros aspectos, en la presencia web del grupo. El nuevo holding ACCIONA Infraestructuras cuenta con una página web (www.acciona-infraestructuras.com) en la que se alojan las distintas sociedades que forman parte de ella, entre ellas, ACCIONA Construcción (www.acciona-construccion.com).

El cambio se hará extensible de forma progresiva a todos los demás aspectos relacionados con la identidad corporativa, como material comercial (folletos, presentaciones, etc.), tarjetas de visita, así como material de oficina adaptado al cambio, que estará disponible en enero a través del proveedor habitual Officlick.





miércoles, 21 de diciembre de 2016

¿Se puede despedir a un trabajador por emborracharse en la fiesta de Navidad de la empresa?

PREGUNTA:
El año pasado, en la comida que celebramos habitualmente por Navidad, dos empleados con evidentes síntomas de embriaguez tuvieron un altercado. En este tipo de situaciones, ¿se puede sancionar a los empleados?

RESPUESTA:
El hecho de estar fuera del lugar habitual de trabajo y en un ambiente distendido, no implica que se olviden determinados derechos y deberes laborales, es decir, que sigue existiendo el poder disciplinario por parte del empresario.

Por tanto, si se producen altercados en la comida de Navidad (disputas, insultos, faltas de respeto…) es posible sancionar a los empleados. Ahora bien, salvo que se trate de un caso especialmente grave (por ejemplo, que exista una agresión), difícilmente podrá prosperar un despido disciplinario (salvo que el empleado en cuestión haya sido amonestado previamente por comportamientos similares o porque el trabajador ya tiene en su expediente disciplinario una serie de faltas que, en acumulación a la última y cumpliendo los requisitos de la prescripción de sanciones, puedan dar lugar al despido). Y esto es así porque en caso de que se trate de una conducta aislada (y no haya habido incidentes previos con el trabajador), el juez considerará que el despido es una sanción desproporcionada.

Además, en el caso concreto del despido por embriaguez o toxicomanía, para poder recurrir al despido disciplinario deben darse dos requisitos: que la embriaguez o toxicomanía sea habitual y no esporádica y que repercuta negativamente en el trabajo, lo cual no se cumpliría en el caso de una conducta aislada enmarcada en la comida de Navidad de la empresa.