CALENDARIO LABORAL 2015 CONSTRUCCIÓN MADRID.

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NOTA:

Calendario aprobado por la zona.

ICM y ACCIONA firman un Acuerdo Marco Internacional

La Internacional de la Construcción y Madera (ICM), organización sindical mundial a la que está afiliada MCA-UGT y que agrupa a sindicatos de la construcción la madera e industrias afines de todo el mundo, ha firmado con ACCIONA un acuerdo marco internacional por el que esta multinacional adquiere compromisos en materia de responsabilidad social y relaciones laborales internacionales a través del diálogo con los representantes de su personal a nivel internacional, y que aplicará en todos los países en dónde el grupo está representado.

ACUERDO FIRMADO 

7 OCTUBRE JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE

FIESTAS LABORALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA EL AÑO 2015

Publicado en el BOCM el viernes 19 de septiembre del 2015.

— 1 de enero (jueves), Año Nuevo.
— 6 de enero (martes), Epifanía del Señor.
— 19 de marzo (jueves), San José.
— 2 de abril (jueves), Jueves Santo.
— 3 de abril (viernes), Viernes Santo.
— 1 de mayo (viernes), Fiesta del Trabajo.
— 2 de mayo (sábado), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
— 4 de junio (jueves), Fiesta del Corpus Christi.
— 15 de agosto (sábado), Asunción de la Virgen.
— 12 de octubre (lunes), Fiesta Nacional de España.
— 8 de diciembre (martes), Día de la Inmaculada Concepción.
— 25 de diciembre (viernes), Natividad del Señor.

Enlace Boletin Oficial Comunidad de Madrid.

Despidos objetivos en Aragón. Septiembre 2014.

Compañeros de la zona de Aragón nos comunican que se han producido cinco despidos objetivos con una indemnización de 20 días y 12 meses, muy lejos de los que les corresponde por su dilatada experiencia en la empresa.

Entre ellos hay compañeros de más de 55 años.

NOTA DE PRENSA DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL SOBRE JUBILACIÓN ANTICIPADA.

Tras la reunión con los agentes sociales

La Seguridad Social adopta el criterio sobre jubilación anticipada para los trabajadores despedidos antes del 1 de abril de 2013 y que suscribieron un convenio especial

•  El criterio ofrece la seguridad jurídica necesaria para cubrir estos casos específicos.

4 septiembre 2014. La Seguridad Social ha fijado el criterio que permite ela los trabajadores mayores de 55 años despedidos antes del 1 de abrildel pasado año y que suscribieron un convenio especial con este organismo jubilarse a los 61 años.

Fruto del encuentro celebrado ayer con los agentes sociales, el secretariode Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, anunció el compromisode adoptar un criterio interpretativo, a través del órgano competente en la materia, que garantice que estas personas puedan acogerse a la jubilación anticipada prevista con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

La decisión, que recoge las apreciaciones trasladadas por los agentes sociales a través de los órganos de participación, ofrece una respuesta a los intereses de estos trabajadores, respetando el principio básico de confianza legítima sin menoscabar el espíritu de la Ley en esta materia.

En concreto, la Dirección General de Ordenación muestra su conformidad con la adopción de la línea interpretativa propuesta por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en el sentido de que las condiciones previstas en el apartado 2.a) de la disposición final duodécima de la Ley 27/2011 se cumplen en los supuestos en que, habiéndose extinguido la relación laboral antes de 1 de abril de 2013, el interesado se encuentra en situación de desempleo contributivo o asistencial o suscribe un convenio especial con la Seguridad Social o en cualquier otra situación de las incorporadas en el citado criterio. 

Revisión a iniciativa de la Seguridad Social

Asimismo, se contempla que será el Instituto Nacional de la Seguridad Social quien a iniciativa propia revise las resoluciones en las que se haya denegado la prestación o en las que la cuantía de la misma hubiera resultado inferior por no aplicar la normativa anterior a la ley 27/2011, así
como la resolución en este mismo sentido de todos los expedientes en tramitación.

Enlace nota de prensa.

REUNIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE LA SEGURIDAD SOCIAL (2 Septiembre 2014) CRITERIO INSS - DENEGACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA POR SUSCRIBIR CONVENIO ESPECIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL DISPOSICIÓN FINAL 12ª LEY 27/2011

Estimados/as compañeros y compañeras:

En el día de hoy, las organizaciones sindicales UGT y CCOO y las asociaciones empresariales CEOE y CEPYME, hemos mantenido una reunión con el Secretario de Estado de la Seguridad Social, con el objeto de tratar los perniciosos efectos y consecuencias que para miles de trabajadores conlleva el Criterio interpretativo del Instituto Nacional de la Seguridad Social, en base al cual se deniega el acceso a la jubilación de acuerdo con la regulación anterior a la ley 27/2011 (disposición final 12ª), a aquellos trabajadores que aun habiéndose extinguido su relación laboral antes del 1 de abril de 2013, acreditasen cotizaciones posteriores a dicha fecha, como consecuencia de haber suscrito un convenio especial con la Seguridad Social.

En esta reunión, hemos conseguido extraer el compromiso del Secretario de Estado de la Seguridad Social de revisar y modificar dicho criterio a la mayor brevedad posible, en el sentido de que se respeten los derechos de los trabajadores que se hayan podido ver perjudicados en sus legítimas expectativas de acceder a la jubilación conforme a la legislación anterior a la ley 27/2011 y tal y como establece su disposición final duodécima, por este criterio interpretativo incoherente, contrario a la finalidad y voluntad de la Ley, al principio de confianza legítima y al principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales.

Asimismo, la propia Secretaría de Estado y el INSS se han comprometido, por un lado, a revisar de oficio todos los expedientes denegados con base en dicho criterio y las solicitudes de jubilación anticipada aceptadas pero cuya cuantía se haya calculado teniendo en cuenta el mismo y, por otro, a estimar favorablemente todas aquellas reclamaciones previas en vía administrativa que se encuentren en tramitación por este motivo.

Desde UGT valoramos tanto la rectificación del criterio interpretativo a la que se ha comprometido la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, como la celeridad que, desde la propia Secretaria de Estado y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se pretende dar al proceso de revisión de oficio, con la finalidad de mitigar los perjuicios causados a los 1.500 trabajadores que se hayan visto afectados.

En cualquier caso, en cuanto se nos remita el texto del nuevo criterio interpretativo, os lo haremos llegar por medio de Carta-Circular para vuestro conocimiento.

Esperamos que esta información os sea de utilidad, recibid un cordial saludo.

El Gobierno eleva a 180.000 euros el mínimo exento en tributación de la indemnización por despido

El Gobierno ha aprobado la reforma fiscal, que eleva el mínimo exento de la tributación de la indemnización por despido a 180.000 euros, nueva fiscalidad que tendrá efectos desde el 1 de agosto de 2014, y que dejará exentas las indemnizaciones del 99,9% de los trabajadores despedidos, según Hacienda.

Bienvenida, en cualquier caso, la rectificación del ministro sobre la barbaridad propuesta en el anteproyecto del pasado día 20 de junio.

Hacienda: La indemnización por despido tributa en el IRPF desde el viernes pasado

 El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha presentado los detalles de la reforma tributaria que se analizó en el último consejo de Ministros y que ahora inicia su periodo de consulta pública

El secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, ha anunciado hoy que con la reforma fiscal las indemnizaciones por despido pasan a tributar en el IRPF, tal y como adelantó Expansión.

"Se incluye una complementación en las indemnizaciones por despido. Para introducir equidad en el tratamiento: se introduce un mínimo exento de 2.000 euro por año trabajado y a partir de ahí se empieza a tributar", ha indicado Ferre.

Hasta ahora todas las indemnizaciones por despido estaban exentas al 100%, pero las nuevas condiciones afectan ya a los despidos que se produzcan a partir del 20 de junio, fecha en la que el Consejo de Ministros estudió el informe sobre el anteproyecto de reforma fiscal.

Concretamente, la nueva exención establece que los trabajadores que hayan sido despedidos de forma improcedente tributarán en 2015 a partir de los 2.000 euros por año trabajado, con lo que la primera cantidad "está exenta" de pago del IRPF.

Ferre ha indicado que cuando las indemnizaciones por despidos se corresponden con niveles de salario anual superior a los 20.000 euros los niveles de tributación van aumentando.

Así, para un sueldo anual de entre 12.000 euros y 20.000 euros que han recibido indemnizaciones de entre 1.100 euros y 1.833 euros por año trabajado, la exención a partir del 2015 es del 100%.

A partir de salarios anuales de 30.000 euros con indemnizaciones de 2.750 euros por año trabajado, la exención se establece para el 72,72% de la indemnización.

En el caso de un salario anual de 150.000 euros que ha recibido una indemnización por despido improcedente de 13.750 euros por año trabajado, la exención se reduce al 14,5% del total de lo percibido por el despido.

REFORMA FISCAL 

Fuente Expansión. http://www.expansion.com/2014/06/23/economia/1403504361.html

PERMISOS EN LA JORNADA ELECTORAL

Información recibida desde MCA-UGT

Cambio de postura de ACCIONA en el SMAC.

El viernes pasado se realizó una conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

ACCIONA se presentó con un cambio en su postura y esta vez ha realizado una oferta a los trabajadores despedidos llegando a un acuerdo con la mayoría de ellos.

Solicitamos a ACCIONA que el acuerdo se consiga en el momento del despido (como hacen otras constructoras de nuestro entorno y nivel) y evitemos tener que llegar a demandas judiciales que genera unos costes innecesarios de abogados que terminan pagando los trabajadores de su bolsillo y mermando la indemnización recibida.

1º de Mayo 2014

Estimados compañeros, estimadas compañeras:

Las Comisiones Ejecutivas Confederales de UGT y CCOO han acordado la celebración conjunta de manifestaciones en toda España con motivo de la conmemoración del 1 de mayo.

Este año la manifestación tiene, nuevamente, una especial importancia, ya que las políticas de austeridad y recortes siguen aumentando el drama del paro, la desregulación laboral, las privatizaciones y la crisis social y política.

En Madrid, bajo el lema SIN EMPLEO DE CALIDAD NO HAY RECUPERACIÓN. MÁS COHESIÓN SOCIAL PARA MÁS DEMOCRACIA, hemos convocado la manifestación de Neptuno a Sol, el día 1 a las 12 h.

La cabecera se situará en el Pº del Prado, a la altura del Ayuntamiento de Madrid.

Recibid un cordial saludo,

Manifiesto 1 Mayo 2014 

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ACOSO LABORAL

ACOSO .PDF

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GUÍA DE AYUDAS SOCIALES PARA LAS FAMILIAS 2014

Estimados compañeros y compañeras:

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado la “Guía de Ayudas Sociales para las Familias” 2014, que contiene información sobre las ayudas sociales que ofrece la Administración General del Estado así como las direcciones de los organismos autonómicos con competencia en esta materia y de entidades sin ánimo de lucro que prestan servicios de apoyo a las familias.

En este año 2014 se celebra el XX Aniversario del Año Internacional de la Familia, y Naciones Unidas invita a los Estados Miembros a plantearse el papel que tienen las familias en el desarrollo social, hacer un balance de las tendencias actuales en temas de política familiar, compartir las buena prácticas, analizar los desafíos a los que se enfrentan dichas familias y recomendar soluciones.

Esta guía engloba las ayudas sociales en los siguientes apartados:

• Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias.

• Ayudas en materia de empleo.

• Beneficios fiscales por hijo a cargo en el IRPF.

• Ayudas sociales a familias numerosas.

• Ayudas a familias monoparentales.

• Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias.

• Ayudas para familias con personas en situación de dependencia.

• Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio.

• Servicios para cuidados de hijos menores de 3 años.

• Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.

• Ayudas en materia de vivienda.

• Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH).

Sin otro particular, os remitimos la “Guía de Ayudas Sociales para las Familias”, quedando a vuestra disposición para resolveros cualquier duda que tengáis, recibid un cordial saludo,

DESCARGA GUÍA AYUDAS SOCIALES 2014 MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

28 abril Día Mundial de la Seguridad y Salud.

Continuos cambios en el calendario laboral del BBVA.

Se ha entrado en una dinámica de hechos consumados por parte de ACCIONA en lo que respecta al calendario laboral del BBVA.

En un primer lugar el día 27 de febrero de forma unilateral por parte de ACCIONA y sin consultar con los trabajadores de la obra ni con los representantes legales de los trabajadores, se cambia completamente el Calendario Laboral de la zona, realizando uno exclusivamente para la obra del BBVA.

El primer cambio no consensuado es el día 28 de febrero, día festivo según el calendario oficial de la Comunidad de Madrid, convirtiéndolo en laborable. El terror laboral que existe en la plantilla obliga a que muchos acudan a su puesto de trabajo.

El segundo cambio demuestra que el calendario enviado por ACCIONA se incumple, obligando a los trabajadores a trabajar la jornada completa del 11 de abril, cuando deben de ser dos horas. Por cierto esto sin comunicarlo al Comité de Empresa ni querer entrar a negociar un nuevo día.

Ahora la pretensión de ACCIONA es la de querer que el Comité de Empresa negocie con los trabajadores el   tercer cambio del lunes 21 de abril  por otra fecha del año, enviando un correo fuera de la jornada laboral (recordamos que son dos horas ese día), correo que es abierto el lunes 14. Una vez más sin margen de maniobra y con los trabajadores con sus vacaciones de Semana Santa totalmente planificadas.

Con este margen de maniobra es imposible llegar a un acuerdo entre la Compañía y los trabajadores, al no ser viable en fecha realizar una asamblea consultiva en la obra. Con la certeza, y a las muestras nos remitimos, que el acuerdo que lleguemos de fechas será cambiado por parte de la Dirección de Obra sin ningún tipo de contemplación con los trabajadores, como han venido realizando hasta ahora, con los continuos cambios realizados de Calendario Laboral, olvidando ACCIONA todos sus compromisos sociales de conciliación de vida familiar y laboral.

Y también les recordamos que trabajar los sábados y festivos también es un cambio del calendario laboral, así como prolongar las jornadas a partir de las seis de la tarde.



Saludos.

El engaño de la conciliación.

En las primeras conciliaciones que han tenido los compañeros que fueron despedidos el pasado 6 de marzo (con 20 días 12 mensualidades) no se ha podido llegar a ningún acuerdo porque  el abogado de ACCIONA no ha realizado ningún tipo de propuesta.

Por lo que la promesa realizada durante el despido que era que en el acto de conciliación se les ofrecería la cantidad pactada en el acuerdo del pasado ERE (31 días 24 mensualidades), ha sido un engaño y una burla a compañeros que han trabajado más de 25 años en ACCIONA.

Los compañeros van a continuar con su demanda en los tribunales.

Despidos arbitrarios y de libre elección por parte de ACCIONA.

El 31 de diciembre finalizó el ERE, que según la empresa, “sólo ha sido preciso ejecutar un 67,88 % del total”. Pero en el mes de marzo ACCIONA empezó a despedir a trabajadores alegando causas objetivas indemnizando con 20 días 12 mensualidades. Estos despidos se han producido sin realizar una elección objetiva de trabajadores, en total desigualdad de condiciones y siempre afectando a un grupo determinado de empleados.

Si la empresa presenta un ERE, tiene que establecer unos criterios objetivos (antigüedad, categoría, etc.), pero de este modo, puede despedir arbitrariamente y a su libre elección, y lo que tampoco es tolerable es que a unos trabajadores se les aleguen causas objetivas y se pague una indemnización de 20 días 12 mensualidades, y en cambio, otros empleados firmen indemnizaciones de 45 días, esto es, “las bajas incentivadas”, cuya existencia niega la empresa pero que todos los trabajadores sabemos de su existencia.  Y tampoco nos parece tolerable que la empresa nos comunique que a los trabajadores despedidos que denuncien, en conciliación les pagarán hasta los 31 días 24 mensualidades.

Estas políticas de ajuste y recorte sólo van dirigidas a cierto grupo de trabajadores de la empresa, excluyéndose en todo momento a mandos intermedios y directivos, ya que hay departamentos con 2 directores (el de nuevo nombramiento y el sustituido). Esta situación es totalmente incomprensible teniendo en cuenta sus sueldos y todos sus incentivos (coches, dietas, etc.). Para la sostenibilidad y viabilidad de una empresa no puede haber más directivos y mandos intermedios que trabajadores de base. Y cuando la empresa no es competitiva o no consigue las obras a las que aspira una compañía de este nivel, son los directivos los que deben sufrir las consecuencias, ya que cuando consiguen beneficios para la misma también son los que disfrutan de mayores ventajas. En estas luchas de poder precisamente se está castigando a los trabajadores que menos poder de decisión y de influencia tienen en el funcionamiento de la compañía.

El Comité de Zona Centro considera esta situación injusta y desproporcionada, y por ello hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo que ACCIONA Infraestructuras está realizando un ERE encubierto, ya que entendemos que ha sobrepasado los mínimos legales exigidos por la ley para presentar un ERE recogido en el artículo 51.1 c) del Estatuto de los Trabajadores. Hemos  remitido al inspector toda la documentación que ha solicitado y esperamos que esta denuncia llegue a buen fin, ya que la empresa no se ajusta a derecho cuando despide a más de 30 trabajadores a nivel nacional, independientemente de los motivos que alegue.

Que se creen nuevos puestos directivos, que haya varios directores por departamento, que los despidos sólo se centren en determinados grupos de trabajadores o que las indemnizaciones sean desiguales, entendemos que no es ético ni moral, pero en principio no parece que viole ninguna ley, aunque este Comité estará muy pendiente de lo que haga la empresa, exigiéndole en todo momento que cumpla con la legislación vigente, ya que no podemos exigirles moralidad.

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Los despidos del jueves 3 abril fueron 6.

Al final los despidos del pasado jueves 3 de abril fueron seis compañeros, uno menos de la comunicación que realizó RR.HH..

Las categorías de los compañeros despedidos han sido:

• Capataz.
• Ayudante de obra.
• Ingeniero.
• Topógrafo.
• Encargado.
• Administrativo.

Todos fueron despedidos mediante despido objetivo y una indemnización de 20 días 12 meses.  Les indicamos que en la recepción del despido escribieran el siguiente texto:

 "NO CONFORME. RECIBIDO SIN PERJUICIO DE REVISIÓN Y CON RESERVA DE DERECHOS."

Desde este momento hay 20 días hábiles para presentar la denuncia correspondiente.

En la zona de Aragón se ha producido el viernes 4 otro despido de esta características según nos indicaron los compañeros de zona.

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Nuevos despidos en ZONA CENTRO para el jueves 3 de abril

Desde el Servicio de Personal de Zona Centro nos han comunicado que se van ha realizar 7 nuevos despidos el jueves 3 abril.

No nos han querido facilitar ningún dato de los trabajadores afectados y según ACCIONA son puestos "amortizados" y motivado por la falta de obras que hay en la zona. El despido es considerado por ACCIONA como objetivo con la indemnización de 20 días 12 meses.

Recomendamos en la recepción de la carta de despido escribir "NO CONFORME", para posteriormente, presentar denuncia, teniendo un plazo de veinte (20) días desde la recepción de la comunicación.

DESPIDO EXPRESS Y OTROS TERRORES SOCIALES

En los últimos días hemos tenido la notificación por parte de los afectados de que ACCIONA está practicando un “despido exprés” en múltiples casos. Desde el Comité de Empresa,  consideramos que es un modelo de humillación profunda. Lejos quedan los días en los que  ACCIONA hacía alarde del orgullo que suponía para la empresa cuidar el patrimonio humano que conformaban los trabajadores. Irónicamente, hablaban de que estos eran unos de los grandes baluartes dentro de la empresa y de que formaban parte importante de la imagen que ACCIONA quería transmitir, como empresa preocupada sobre todo por cuestiones como la ecología y las personas. Estos mecanismos de relación laboral están más ligados a la presión ejercida por las mafias empresariales que a las empresas que cuidan y miran por sus empleados. La empresa, sarcásticamente, ha querido transmitir como parte de la base fundamental de su proyecto  empresarial  la idea de empatía con sus empleados y  que  hace efectiva con el despido frío y calculado de una serie de personas, conllevando la ruptura, no solo de la relación laboral con dichos trabajadores, sino de todos los proyectos familiares y medios de subsistencia de las familias que rodean a los afectados.  Puesto que parece que ACCIONA solo utiliza palabras vacías de contenido o quizá, por ignorancia, ni siquiera sepa lo que significan esos conceptos que utiliza, llamamos a la sensibilidad y la solidaridad de todos los compañeros para con los afectados. En estos momentos debemos mostrar nuestra unión para demostrar que podemos abrir una puerta dimensional de sensibilidad, cargada de solidaridad y empatía ante este estallido de terror social que estamos sufriendo. 

Nosotros consideramos que todas las bajas en la empresa son ejemplo vivo de destrucción de puestos de trabajo y tendrán consecuencias sociales y judiciales. No vamos, en ninguno de los casos, a participar en una supuesta estafa laboral. No podemos formar parte de una hipotética estafa en la que saliera beneficiado algún desalmado a costa de los derechos de los trabajadores. Dada la situación social que estamos padeciendo, sería una inmoralidad imperdonable por nuestra parte actuar de otra manera. Con este comportamiento empresarial,  debemos hacer justicia social y no alimentar la indefensión.

Por otro lado, tenemos información de que se están teniendo resultados negativos en obras internacionales y nacionales. ¿Qué se puede cosechar si se ha sembrado el miedo? La empresa prácticamente está ejecutando a fuerzas creativas y productivas en aras de potenciar a las jerarquías rebosantes de privilegios o respaldar a imputados por corrupción con inversiones millonarias(*). Con el daño que esto provoca se favorece el factor riego en los trabajos. (*) Fuente Diarío ABC

Por toda esta situación draconiana que nos provoca la empresa debemos instigar a todos los afectados para que tomen conciencia real del problema sin dejarse invadir por la indefensión. El Comité tiene todas las vías abiertas para dar todo tipo de información jurídica y pasos a seguir en estos casos.

Asimismo emplazamos a todas las personas a no caer en el vacío de la falta de empatía con estos compañeros, puesto que ello facilita la arbitrariedad y la impunidad con la que se están ejecutando estos despidos. 

Para cualquier consulta, no dudéis en poneros en contacto con el Comité mediante los miembros de este o usando su blog:

 http://comiteaccionacentro.blogspot.com

Un cordial saludo:

Comité de Empresa Obras Varias Madrid.

ACCIONA ESTÁ DESPIDIENDO TRAS EL ERE

Han comenzado a despedir a compañeros en la zona alegando causas organizativas y de producción, aplicando el Real Decreto Legislativo 1/1995, del 24 de marzo, y en su nueva redacción dada por la Ley 3/2012 de 6 de julio, aplicando una indemnización de 20 días 12 mensualidades, muy lejos del acuerdo de ERE “que no hubo necesidad de cumplir al 100%, si no al 67,88%” según nos comunicó RR.HH . 

Conocemos tres cinco casos, y hay un “rumor” que eleva los afectados a unos 80 trabajadores.

Estamos en contacto con los afectados para que pongan la demanda oportuna siendo el plazo de 20 días. 

Desde la central de Alcobendas y nos han comunicado que también se están produciendo despidos.

NOTA 15:30

Desde el Comité de Empresa recomendamos escribir NO CONFORME a la recepción de la carta de despido, para posteriormente poner la demanda en los Juzgados, recordando que el plazo son 20 días, todo independientemente de la gestiones que realice la RLT. 

La reforma energética provoca a ACCIONA pérdidas de 1.972 millones de euros en 2013

La compañía sufre un impacto directo en sus cuentas de 257 millones de euros como consecuencia de los cambios regulatorios aprobados durante el pasado año en materia energética.

El deterioro del valor de los activos renovables de ACCIONA como efecto de dichos cambios regulatorios se cifra en 1.675 millones de euros.

La inversión anual en los distintos negocios de la compañía cae un 55,4%, hasta los 381 millones de euros.

La deuda financiera neta de ACCIONA se reduce en un 10,2%, hasta los 6.715 millones de euros a 31 de diciembre de 2013.

 

ACCIONA ha cerrado el ejercicio 2013 con unas pérdidas netas de -1.972 millones de euros, debidas fundamentalmente a los cambios regulatorios aprobados con efecto retroactivo durante el pasado ejercicio en materia energética. Los efectos directos en la cuenta de resultados de estos cambios regulatorios ascienden a -257 millones de euros y su impacto en el deterioro del valor de los activos renovables de la compañía se cifra en -1.675 millones de euros.

Estos resultados se han visto asimismo afectados, aunque en menor medida, por los efectos negativos derivados del deterioro del valor de algunos activos inmobiliarios y de otros negocios y por eventuales pérdidas derivadas de contratos específicos en la división de Infraestructuras, así como por el impacto positivo de las plusvalías resultantes de las operaciones de venta de activos eólicos y de concesiones hospitalarias ejecutadas durante el ejercicio.

El Resultado Bruto de Explotación (EBITDA) se situó en 1.228 millones de euros, un 14,1% menos que el ejercicio precedente, debido principalmente al impacto de los cambios regulatorios mencionados en la división de Energía.

La cifra de negocio consolidada se redujo en un 5,8% sobre el año anterior, hasta los 6.607 millones de euros.

La inversión neta ordinaria de los distintos negocios de ACCIONA durante el ejercicio fue de 381 millones de euros, un 55,4% menos que en el ejercicio anterior. Esta cifra incluye 205 millones de euros invertidos en el crecimiento orgánico de las actividades de ACCIONA Energía y 198 millones en Infraestructuras, fundamentalmente concesiones.

El patrimonio atribuible a ACCIONA a 31 de diciembre de 2013 se redujo en un -38,2 %, para situarse en 3.230 millones de euros frente a los 5.230 millones a 31 de diciembre de 2012, debido a las pérdidas registradas durante el periodo.

La compañía ha reducido su deuda financiera neta un 10,2%, desde los 7.482 millones de euros a 31 de diciembre de 2012 hasta los 6.715 millones a 31 de diciembre de 2013. A esta disminución han contribuido, entre otros factores, el recorte de la inversión, el buen comportamiento del capital circulante en el último trimestre del ejercicio o el impacto positivo de la evolución de los tipos de cambio respecto al euro.

Principales áreas

ACCIONA Energía ha mantenido durante el ejercicio una cifra de negocio prácticamente plana de 2.120 millones de euros (+0,6%), debido principalmente al aumento de la producción eólica e hidráulica y a la contribución de los 105 MW de nueva capacidad instalada en los últimos doce meses, que han mitigado parcialmente el impacto de 257 millones de euros de los sucesivos cambios regulatorios del sector en España. Estos cambios se reflejan sensiblemente en la reducción de un 13% del EBITDA del negocio, que se situó en 979 millones de euros, y en una caída del 95,9% del Beneficio Antes de Impuestos, que se redujo hasta los 6,7 millones de euros.

La producción anual total de ACCIONA Energía ascendió a 22.404 GWh y, al cierre del año, ACCIONA contaba con 8.480 MW de capacidad total instalada, de ellos 5.974 MW en España.

La cifra de negocios de ACCIONA Infraestructuras disminuyó un 17,8% en 2013 hasta los 2.733 millones de euros, como consecuencia de la caída del volumen de actividad de la construcción en España y en el mercado internacional. El EBITDA se situó en 82 millones de euros, un 49,6% menos que el año precedente.

A 31 de diciembre de 2013, la cartera de obra ascendía a 5.723 millones de euros, lo que supone una caída del 15,4% respecto a 31 de diciembre de 2012, con un peso de la cartera internacional de un 54% sobre la cartera total.

El negocio de Agua mejoró sus ventas el 15,6%, hasta los 585 millones de euros, e incrementó su EBITDA en un 30,5% hasta los 54 millones de euros, impulsado tanto por la actividad de diseño y construcción como de operación y mantenimiento. El BAI de la división se situó en 24 millones frente a 23 millones en el año 2012.

La cartera de Agua a diciembre de 2013 ascendía a 10.730 millones de euros, un 5,3% inferior a la de hace doce meses, debido al alto grado de ejecución durante el año 2013.

El área de Servicios obtuvo unas ventas de 641 millones, un 8,3% más que el año anterior, gracias al mayor volumen de negocio de facility services. El EBITDA ascendió a 20 millones, un 13,5% más, debido fundamentalmente a la mejora del margen de la actividad de handling.

Dentro del capítulo de Otras Actividades, destaca la buena evolución de Bestinver, que alcanzó un total de 8.930 millones de euros bajo gestión a 31 de diciembre de 2013, un 51% más que a diciembre de 2012. Los ingresos de Bestinver crecieron un 39,4%, hasta los 113 millones; y el EBITDA lo hizo un 42%, hasta los 78 millones.

Magnitudes cuenta de resultados (en millones de euros)

	2012	2013	Variación (%)
Ventas	7.016	6.607	-5,8
EBITDA	1.431	1.228	-14,1
Resultado de explotación (EBIT)	646	-1.771	n.a.
Beneficio antes de impuestos ordinarios (BAI)	246	-2.174	n.a.
BAI Ordinario	245	29	-88,1
Beneficio neto atribuible	189	-1.972	n.a.

Magnitudes balance (en millones de euros)

	31/12/2012	31/12/2013	Variación %
Patrimonio neto	5.508	3.399	-38,3%
Deuda neta	7.482	6.715	-10,2%
	2012	2013	Variación %
Inversión neta ordinaria	854	381	-55,4%

 

Enlace a noticia en www.acciona.es

Calendario Obra Nueva Sede BBVA Madrid 2014

Desde zona nos han remitido el siguiente calendario laboral "especial" para la obra del BBVA  de Madrid, que no ha sido consensuado por el Comité de Empresa.

Consideramos que durante el mes de enero ha habido tiempo suficiente para dialogar y generar un nuevo calendario, y que no es de recibo que a última hora y en la antesala de un festivo se apruebe, de forma unilateral por la empresa,  un calendario laboral específico para esa obra.

CALENDARIO OBRA BBVA 2014

El 28 de febrero no es laborable.

Hemos recibido algunas llamadas preguntando si el viernes 28 de febrero es laborable.

Desde el Comité os comunicamos que el calendario vigente es el pactado en el convenio y enviado por la empresa y publicado en este blog.

Este Comité no ha pactado ni se le ha propuesto  entrar en la negociación de  algún tipo de cambio.

Cualquier obra que abra sera denunciada en la Inspección de Trabajo.

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

MANIFIESTO Día Internacional de la Mujer Trabajadora 8 de Marzo.

INFORME COMISIÓN SEGUIMIENTO DEL ERE

INFORME FINAL DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON LAS REUNIONES MANTENIDAS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE

La RLT, en su reunión celebrada el 29 de enero de 2014, en relación con el ERE finalizado oficialmente el 31 de diciembre de 2013, quiere dejar constancia de las respuestas negativas y/o incumplimientos por parte de la empresa a las solicitudes que la RLT ha realizado en el marco de lo que ha considerado su competencia a lo largo de las reuniones mensuales establecidas como Comisión de Seguimiento del ERE y cuya finalidad era, precisamente, “vigilar y hacer cumplir el acuerdo de 21 de agosto de 2012” y, en concreto, “realizar un seguimiento de las ofertas de empleo como del estudio de la posibilidad de recolocaciones de forma previa a la realización de contratos de trabajadores externos”.
 

De la misma forma, la RLT siempre ha considerado necesario disponer de forma accesible de toda la información que afectara a nuestros representados incluidos en el ERE y, fundamentalmente en aras de defender sus derechos y prioridades de permanencia, vigilar que no se realizaran horas extraordinarias, ni se adjudicaran trabajos a subcontratas.

Finalmente, de acuerdo con la normativa vigente, la RLT ha considerado importante que se aplicara un Plan de Formación especial para los afectados por el ERE con el fin de mejorar sus posibilidades de empleabilidad.
 

Por todo ello, a lo largo de las 15 reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERE ha solicitado diversa información y ha puesto de manifiesto todas aquellas quejas y problemas que han ido surgiendo, de lo cual hay constancia en las correspondientes Actas.

Con independencia de las citadas Actas, la RLT quiere realizar un informe final de lo que considera incumplimientos o negativas injustificadas por parte de la empresa  de lo acordado en el ERE o de lo solicitado por la representación de los trabajadores para poder realizar de forma satisfactoria lo que ha pensado que era su cometido.

 

Los puntos fundamentales de este informe son:

INCUMPLIMIENTOS DE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS DESPUES DEL ACUERDO DE ERE DE 21 DE AGOSTO DE 2012

En relación con la falta de información:

Hasta el mes de junio 2013 ACCIONA se ha negado a entregar el listado general de afectados por el ERE en formato informático (*.xlsx), dificultando enormemente la tarea de analizar los datos aportados por la Compañía, y solicitado por la Comisión en todas la reuniones realizadas.

La empresa, a día de hoy, no ha acreditado, facilitando la  copia solicitada en reuniones de la comisión de seguimiento del ERE en fechas 4 de octubre (acta 2) y 7 de noviembre (acta 3) que el contrato firmado con la empresa de topografía  E.T.P. para la obra URBANIZACIÓN SEPES EL PRADO MÉRIDA es anterior al ERE. Tampoco ha dado explicación alguna de las causas por las que no se ha procedido a su rescisión e incorporando a personal afectado por el ERE para realizar esos trabajos. 

La empresa  no ha entregado la relación solicitada en todas las reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERE de las jornadas laborales de los trabajadores, después de que la RLT haya comprobado personalmente y denunciado ante la comisión que ha habido muchos empleados que, diariamente, han alargado su jornada más allá del horario laboral oficial sin justificación  alguna aportada por la Empresa, lo que es, a entender de la RLT, contrario a un ERE aplicado “por falta de actividad”. Tras la solicitud de concreción de la empresa (acta nº 7) de la denuncia, la RLT en Oficinas Centrales  solicitó, también  sin éxito de entrega por parte de la empresa, los fichajes de entrada y salida del personal de la Dirección Financiera.

La RLT ha denunciado en numerosas ocasiones que hay muchos trabajadores en sus puestos de trabajo después de la finalización del horario de su jornada laboral, y en especial en la obra del BBVA de Madrid. La empresa de manera sistemática ha negado la existencia de esas prolongaciones de jornada.

Esta situación de prolongación de la jornada laboral se puede extrapolar a muchas obras de Acciona Infraestructuras, S.A.

En el intento de llegar a un acuerdo de mediación en el SIMA con fecha 16/04/2013 con relación a la prolongación de jornada en el BBVA no se ha facilitado en ningún momento la información solicitada por la RLT.

Con la información facilitada en los listados de ofertas  para recolocaciones de afectados por el ERE ha sido imposible hacer un seguimiento de los puestos ofertados. No se ha  llegado nunca a saber si, finalmente,  han sido ocupados o no y por quien. Incluso se ha detectado que han figurado en las relaciones trabajadores que desconocen totalmente que se les haya intentado colocar.  La empresa  ha hecho figurar en las listas unas gestiones  de las que no hay ninguna constancia que se hayan producido. Una vez puesto de manifiesto, en la reunión del 7 de noviembre la empresa nos dice que, a partir de ese momento, sólo nos va a facilitar las gestiones realmente culminadas pero no nos da la información que permita saber si, realmente, el puesto ha sido ofertado y ocupado. Tampoco ha puesto  todas las vacantes, tal y como se acordó, a disposición de todo el personal  afectado por el ERE para que éste se pudiera postular para ser entrevistado, dándose el caso incluso de ofertar al exterior en su página web puestos que podrían haber sido cubiertos por afectados por el ERE o, al menos, justificar las actuaciones adoptadas.

Por ello la RLT vuelve a hacer constar en el acta 5 de 24 de enero de 2013 el incumplimiento del punto 9 del acuerdo ya que no se ha presentado una bolsa de empleo para los afectados, muy al contrario, se  reitera la comprobación de la existencia de puestos vacantes ofertados en el portal externo de “infojobs” que no han sido ofrecidos a los afectados por el ERE. 

De hecho se tiene constancia de que, por ejemplo en Oficinas Centrales, la empresa ha procedido al menos  a cubrir  dos puestos, uno de ingeniero y otro de responsable de seguridad con  personas externas sin pasar por la comisión de seguimiento. La RLT se ha negado a firmar la copia básica de estos contratos ya que ha entendido que podía haber muchos afectados por el ERE de la misma categoría y con posibles similares perfiles para ocuparlos.
 

Por otro lado, después de analizar el elevado número de rechazos recogidos en la relación entregada por la empresa de sus propuestas de recolocaciones, la RLT ha solicitado y  nunca ha sido facilitada por la empresa copia detallada o modelo de las condiciones de los puestos de trabajo ofertados en el extranjero con el fin de  poder comprobar que se acogían a criterios razonables del mercado laboral español y no se suprimían derechos actuales de los trabajadores.  (acta nº 2).

En relación con las indemnizaciones por despido:

Se ha incumplido sistemáticamente por parte de Acciona el acuerdo del ERE, en el punto PRIMERO- EXTINCIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS, apartado 4, al no incluirse la retribución variable que el trabajador hubiese percibido en el último año en el cálculo de su indemnización, faltando como variable los incentivos de obra que se reparten cuando una obra tiene beneficio o mejora su resultado previsto, las ayudas de traslado y las horas extras realizadas.
 

La Empresa ha incumplido, al menos en relación con un trabajador, con el acuerdo de no incluir en el ERE en la modalidad de “extinción” a ningún minusválido, desatendiendo reiteradamente la solicitud de la RLT de no despedirlo.

En la zona de Andalucía se han dado algún caso en el que la empresa antes de entrar a juicio ha reconocido la deuda y ha satisfecho la cantidad demandada por el trabajador, con intereses, con relación a la retribución variable que la empresa no había tenido en cuenta durante el cálculo de la extinción.

En relación con el resto de las condiciones laborales de los afectados por el ERE:

La empresa se comprometió verbalmente en las reuniones de negociación del ERE a que los afectados, tanto en suspensión como en reducción de jornada, no sufrieran ningún agravio comparativo con los demás empleados en el resto de sus condiciones laborales.

 Sin embargo:

De acuerdo con la información facilitada por la empresa , ningún compañero afectado por el ERE en suspensión o reducción  ha realizado cursos de formación de inglés o informática, entre otros, que otros trabajadores no afectados por el ERE realizan, incumpliendo lo dispuesto por RD 3/2012 de “Medidas urgentes de Reforma del Mercado Laboral”  que dice: “durante la suspensión o reducción, la empresa deberá articular el desarrollo de acciones formativas que estén vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados…. con el fin de aumentar sus posibilidades de su mayor empleabilidad”. De hecho, en 2012 no se ha aportado ninguna  oferta formativa  ni la previsión de 2013, necesarias para hacer un seguimiento del cumplimiento de la obligada discriminación positiva o, al menos, de la igualdad de oportunidades en formación para los afectados por el ERE. El Plan de formación se aportó en el mes de marzo de 2013 cuando ya habían pasado una gran parte o incluso terminado  los periodos de suspensión o reducción de muchos empleados con lo que  se han quedado sin recibir formación en tiempo y forma.

No se ha facilitado a la RLT el modelo de contrato y cláusulas de la  “excedencia especial” que muchos afectados han firmado para ser recolocados en el extranjero. En cualquier caso, no han sido trasladados como el resto de  los trabajadores que  trabajan en el extranjero ya que unos se van con todos sus derechos y otros no. De hecho, firmando la excedencia voluntaria, han renunciado a ellos. En cualquier caso, después de analizar el elevado número de rechazos recogidos en la relación entregada por la empresa de sus propuestas de recolocaciones y no habiéndosele facilitado modelo de las condiciones ofertadas, la RLT no ha podido comprobar  ni siquiera que se acogían a criterios razonables del mercado laboral español y no se suprimían derechos actuales de los trabajadores.  (acta nº 2).

La empresa ha incumplido su compromiso verbal, expresado en las reuniones del ERE por su representante, de establecer  un transporte en las mismas condiciones que las existentes para todos los empleados de Oficinas Centrales para aquellos trabajadores afectados por una reducción del 25% y que finalizaban su jornada a las 14h. o 14:30h. Esto ha supuesto una actuación que ha gravado doblemente a unos empleados que siempre han utilizado este servicio y contradice lo comprometido por la empresa de no perjudicar a nadie afectado por el ERE en el resto de sus condiciones laborales.

Como conclusión, la RLT quiere manifestar su decepción por la actitud de la empresa, por la ausencia de voluntad real de solucionar los problemas, su falta de transparencia, operatividad y  eficacia demostrada a lo largo de todas las reuniones, llegando incluso a afirmar que las reuniones de la comisión no eran  el “foro adecuado” para entregar la información solicitada, negando la competencia de esta RLT para disponer de datos directamente relacionados con el ERE.  Se quiere así dejar constancia de que la tensión existente ha provocado  la solicitud de intervención de arbitraje en el SIMA y varias denuncias en la Inspección de Trabajo a lo largo de estos meses, llegando incluso a provocar  el abandono “por unanimidad” de las reuniones por parte de la RLT en el mes de abril de 2013. Todo ello con independencia de las numerosas reclamaciones individuales ante los juzgados derivadas de los incumplimientos por parte de la empresa aquí expresados como, por ejemplo, reconocimientos de antigüedad o de retribuciones variables que, sin duda, se habrían podido resolver en el marco de estas reuniones si la actitud de la empresa hubiera sido distinta.

Acta nº 14 Comisión Seguimiento.

Ayer recibimos el Acta nº 14 por parte de RR.HH

Descarga Acta nº 14 19/12/2013

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Situación del cobro del SEPE 07/02/2014

Desde la zona de Aragón nos confirman que cinco trabajadores han recuperado las prestaciones del SEPE que tenían denegadas. Estamos esperando información de otras zonas.


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CAMBIOS ORGANIZATIVOS

Cambios organizativos realizados por Luis Castilla, CEO ACCIONA Infraestructuras, Agua y Servicios.

ACCIONA Infraestructuras, Agua y Servicios, nace con el objetivo de dar impulso al crecimiento de nuestros negocios de una forma rentable y sostenible.

Los principios sobre los que se están diseñando tanto la estrategia como la organización son:

• Buscar la máxima especialización por líneas de negocio de alto valor añadido.

• Establecer responsabilidades claras en las líneas de negocio, las áreas geográficas y las funciones de soporte

• Reforzar el enfoque en control de riesgos y rentabilidad maximizando el valor de nuestra oferta económica al cliente, a través de la excelencia técnica y la consistencia en la ejecución.

• Aumentar la efectividad y solidez del desarrollo de negocio por un lado y de la ejecución de los contratos por otro, nombrando responsables específicos para cada cometido. 

• Fomentar la colaboración y sinergias entre las diferentes líneas de negocio, áreas geográficas y funciones de soporte.

1.- UNIDADES DE NEGOCIO

La División cuenta con 6 Unidades de Negocio especializadas y con responsabilidad global, que serán responsables de su cuenta de resultados.

Tres de ellas se enmarcan en el entorno del negocio industrial y son las unidades ya existentes de:

• Agua
• Ingeniería Industrial
• Service

Las otras 3 son unidades de nueva creación y trabajan dentro del área de la obra civil y son:

• Carreteras, Puentes y Estructuras Especiales.
• Ferrocarriles y Túneles
• Puertos y Obras Hidráulicas.

Atendiendo a la mayor concentración geográfica de trabajo en el área de obra civil, se crean otras 6 unidades de negocio, también con responsabilidad total sobre su cuenta de resultados, que serán responsables de la ejecución y rentabilidad de los contratos en sus ámbitos geográficos, y que son las siguientes:

• Méjico.
• Brasil.
• Chile.
• Australia
• Canadá.
• Polonia.

Por último,

• España, por sus características y por su relevancia económica, será una unidad de negocio por sí misma que tendrá responsabilidad tanto sobre el desarrollo del negocio como sobre la ejecución de los contratos. Complementariamente, desde España se llevará adelante la ejecución de los proyectos existentes en África, Emiratos Árabes y Suecia.

Se mantiene la Dirección General de Área de Galicia con reporte directo al CEO.

2.- ORGANIZACIÓN REGIONAL INTERNACIONAL.

Una parte fundamental para el éxito de nuestro negocio a largo plazo es tener una organización orientada al crecimiento en determinadas regiones y países. Con este objetivo, se crean varias Direcciones Regionales y de País. Las personas que ocupen estos puestos serán las máximas representantes de todos los negocios de la División en su territorio.

Las Regiones serán:

• Latinoamérica.
• Europa, Oriente Medio y África.
• Australia y Sudeste asiático.
• Norteamérica.

Los Directores de País dependerán directamente de los Directores Regionales. Desde Méjico, Chile, Brasil, Canadá y Australia se darán servicios de soporte al resto de los países de su entorno:

•  De Méjico dependerán: Colombia, Panamá, Venezuela, Ecuador y países del entorno sin estructura.
• De Chile dependerá: Perú.
• De Australia dependerán: India y negocios del Sudeste asiático.

La presente estructura podrá cambiar en función de nuestra evolución en las regiones y países.

3. ÁREAS DE SOPORTE.

Con el fin de asegurar que los Negocios tienen los medios de soporte necesarios para su desarrollo de forma eficaz y eficiente, se crean las siguientes Áreas de Soporte para la División:

• Económico Financiero, que además de las funciones financieras habituales, incluye también la función de Compras y una nueva función de Control de Costes, Programación y Riesgos.
• Legal.
• Recursos Corporativos, que  además de las funciones de Recursos Humanos, Tecnología y Comunicaciones, Servicios Generales y Seguridad, incluye las funciones de Prevención/Calidad/Medioambiente y de Marketing/Comunicación.

Complementariamente, para el Área de Obra Civil se definen las siguientes Funciones de Apoyo:

• Dirección Técnica de Obra Civil, que además de Ingeniería incluye I+D+i.
• Filiales de Obra Civil, Talleres y Maquinaria.
• Estudios de Obra Civil.

4. NOMBRAMIENTOS

Como consecuencia de todo lo anterior y para el ejercicio de las responsabilidades derivadas de cada una las posiciones, se realizan los siguientes nombramientos:

En lo relativo al Área Industrial no se producen cambios, manteniéndose los Directores actuales:

• Ricardo Molina, como Director General de Área de ACCIONA Service.
• José Díaz Caneja, como Director General del Área de ACCIONA Agua.
• Carlos López, como Director General de Área de ACCIONA Ingeniería Industrial.

En el Área de Obra Civil:

• Adalberto Claudio será Director General de Área de Obra Civil:
• Purificación Torreblanca, Directora de Carreteras, Puentes y Estructuras Especiales. De esta Dirección dependerá AMISA.
• Huberto Moreno, Director de Ferrocarriles y Túneles.
• La Dirección de Puertos y Obras Hidráulicas queda, de momento, vacante.
• Daniel Cuartero, Director de Construcción de Brasil.
• Guillermo Jiménez, Director de Construcción de Méjico.
• Carlos Tabernero, Director de Construcción de Chile.
• Raquel García, Directora de Construcción de Canadá.
• Juan Antonio Adán, Director de Construcción de Australia.
• Miguel Angel Heras, Director de Polonia.
• Ramón Socorro, Director de Construcción de Panamá.
• Juan José Clavería, Director de Concesiones.  

• Justo Vicente, será Director General de Área de España:
• Francisco López, Director de la Zona Este.
• Maximiliano Muñoz, Director de la Zona Sur.
• Tomás Olarte, Director de la Zona Norte.
• Santiago Serrano, Director de la Zona Centro.
• Juan Luis Alcazar, Director de Construcción de África, Emiratos y Suecia.
• Eduardo Cejuela, Director de Gabón, ejercerá también como Director de Construcción.

• Jose María Farto, Director General de Área de Galicia.

En las Regiones:

• Jesús Alcazar, será el Director General de Área de Latinoamérica:
• Jose María Jordán, Director de Brasil.
• Manuel Olivares ejercerá la posición de Director de Chile en funciones hasta su retorno a España previsto para el tercer trimestre del año.
• Manuel Cáceres,  continúa como Director de Perú. Dado el volumen actual de negocio en el país ejercerá también como Director de Construcción.
• Guillermo Jiménez compatibilizará su nuevo puesto como Director de Construcción de Méjico con el de Director de país en tanto no se nombre un nuevo responsable para esa posición.
• Jose Damián Sáez, Director de Colombia y Panamá.
• Pedro Dager, continúa como Director de Venezuela. Dado el volumen actual de negocio en el país ejercerá también como Director de Construcción.

• El puesto de Director de la Región de Europa, Oriente Medio y África queda vacante de momento. Dentro de esa Región, se hacen los siguientes nombramientos:

• Jesús Sancho, Director de Oriente Medio.
• Juan Luis Alcázar, Director de África.
• Luigi Patimo, Director de Italia.
• Juan Jose Fernández, Director de Europa del Este y Asia.

• Fernando Fajardo, será el Director de Australia y el Sudeste Asiático.

• El puesto de Director de la Región de Norteamérica queda vacante de momento. Dentro de esa Región:
• Purificación Torreblanca compatibilizará su nueva responsabilidad como Directora de Carreteras, Puentes y Estructuras Especiales con la Dirección de Canadá hasta la designación de un nuevo responsable para ese país. 

En las Funciones de Apoyo dentro del Área de Obra Civil:

• Juan Luis Pereda, será el Director de Filiales de Obra Civil, Talleres y Maquinaria.
• Rafael Castillo, será el Director Técnico de Obra Civil. Dependerá  de él:
• Ignacio Calvo, como Director de Innovación de Obra Civil.
• Alberto Rey, como Director de Estudios de Obra Civil.

En las áreas de Soporte para toda la División:

• Jose Manuel Terceiro, será el Director General de Área Económico Financiero
• Angel Ledesma, será el Director de Legal.
• Roberto Fernández, será el Director General de Área de Recursos Corporativos.

Todos los nombramientos serán efectivos desde hoy.

Quiero desear a todos los nombrados muchos éxitos en sus nuevas funciones, así como pediros a todos el máximo esfuerzo y compromiso en esta nueva etapa.

Un abrazo,                                                                              

Luis Castilla                                                                     

CEO

ACCIONA Infraestructuras, Agua y Servicios 

NUEVA ORGANIZACIÓN