FELIZ AÑO 2013

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Queremos desearos un Feliz Año 2013 y compartir la ilusión y el esfuerzo por encontrar un nuevo tiempo en el que el trabajo, la solidaridad y la dignidad de las personas superen todos los obstáculos.

Feliz 2013

Un fuerte abrazo.

ANTE EL SILENCIO NUEVAS MISIVAS

Ante el silencio que tiene la empresa a nuestras cartas para solucionar los incumplimientos de Acciona tras haber llegado al acuerdo en el ERE,  hemos elevado las mismas al Presidente D. José Manuel Entrecanales y al Vicepresidente D. Juan Ignacio Entrecanales, esperamos que no se pierdan con el correo de los Reyes Magos y se pongan en contacto con sus trabajadores.

Os adjunto las mismas:

       Carta a D. Jose Manuel Entrecanales                      Carta a D. Juan Ignacio Entrecanales

Acta nº 3 Comisión Seguimiento del ERE.

Adjuntamos el acta nº 3 de la comisión de seguimiento del ERE.

Acta nº 3 COMISIÓN SEGUIMIENTO DEL ERE

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FIESTA DE NAVIDAD 2012

NOTA  DEL COMITÉ DE EMPRESA

EL COMITÉ DE EMPRESA MANIFIESTA QUE, ESTE AÑO, POR LAS CIRCUNSTANCIAS ACTUALES EN LAS QUE MUCHOS COMPAÑEROS SE HAN VISTO AFECTADOS POR EL E.R.E., LA CELEBRACIÓN DE LA FIESTA NO ES NI OPORTUNA NI SOLIDARIA.

ENTENDEMOS QUE EL GASTO QUE SE VA A REALIZAR DEBERÍA EMPLEARSE PARA OTROS BENEFICIOS SOCIALES PARA LOS EMPLEADOS.

 

Madrid, 12 de diciembre de 2012

PROLONGACIÓN DE JORNADA LABORAL. HORAS EXTRAS

Hemos solicitado a la Dirección de Zona que nos entregue la relación de horas extras realizadas durante al año 2012, por obras y meses, y la respuesta que hemos obtenido es la siguiente: 

 

             "no se realizan resúmenes por horas extras en obras, por no realizarse éstas".

 

Os recordamos que la prolongación de la jornada laboral es incompatible con el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la compañía, que el trabajo "voluntario" tras finalizar la jornada laboral no existe y que es un fraude de cotización el no cobrar dichas horas, aparte del desprecio que la prolongación de la jornada genera sobre los compañeros afectados por el ERE.

 

Reclamaciones a través de UGT.

EL SINDICADO UGT COLABORA EN LAS RECLAMACIONES DE LIQUIDACIONES.

 

Al incumplir Acciona lo pactado en el ERE y para poder ayudaros en las reclamaciones individuales de cantidades, tras una propuesto nuestra el sindicato UGT se ha ofrecido para que, a través de ellos, podáis ejercer vuestros derechos de reclamacíones por incumplimiento del acuerdo en la indemnización de liquidación.
 

En caso de que os interese necesitamos que aportéis la siguiente documentación:

• Notificación del despido y liquidación entregada por Acciona. (Carta despido).
• Últimas 12 nóminas.
• Acuerdo de ERE y Actas Mesa de Seguimiento. (Esto ya lo aportamos nosotros).
• Y en el caso de no estar afiliados tenéis que afiliaros y pagar una antigüedad de 12 meses y seguir afiliados hasta que termine el proceso.Para esto poneros en contacto con nosotros para facilitaros la documentación. Esta cantidad es desgravable en la declaración de la renta. El coste es 10,7 €/mes.

Todo se entrega en la Sede de Ugt de Avd. de América de Madrid, a la persona que os indiquemos.

Sería interesante para el proceso que se presentaran varias a la vez para que sea todo simultáneo.

SECCIÓN SINDICAL DE UGT OBRAS MADRID

 

ACTA COMISIÓN SEGUIMIENTO Nº 2

Adjuntamos el Acta de la Comisión de Seguimiento nº 2 de fecha 04-10-2012

 

 

ACTA Nº 2 Comisión Seguimiento del ERE Acciona Infraestructuras, S.A.

 

 

 

 

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CARTA ENVIADA AL PRESIDENTE D. PEDRO MARTINEZ MARTINEZ

Adjuntamos la carta que hemos entregado en el día de hoy al Presidente de Acciona Infraestructuras, S.A. con motivo del Expediente de Regulación de Empleo que se está realizando en la Compañía.

CARTA AL PRESIDENTE CON MOTIVO DEL ERE

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BORRADOR ACTA Nº2 COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Adjunto borrador del Acta nº 2 de la Comisión de Seguimiento del Expediente de Regulación de Empleo de la empresa Acciona Infraestructuras, S.A. Está pendiente de la conformidad de la mesa.

Acta nº2 Comisión Seguimiento ERE Acciona

 

 

 

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NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA A TODOS LOS TRABAJADORES

Madrid a 22 de octubre del 2012.


Estimados compañeros,

Desde el Comité de Empresa de Acciona Infraestructuras S.A. deseamos haceros llegar las siguientes reflexiones:

Tras varios meses desde el comienzo de las negociaciones y puesto en efectivo el ERE por parte de nuestra empresa llegamos a varias conclusiones tras el periodo transcurrido. Lejos detener en cuenta la circunstancia social tan grave que vivimos en la actualidad en nuestro país y tratar de ayudar, en la medida de lo posible, a los trabajadores que componen dicha empresa; Acciona Infraestructuras se muestra claramente despreocupada por las vidas de las familias de sus trabajadores e intenta aprovechar en su beneficio este ERE aprobado por las burocracias del país en todos los aspectos. A través del portavoz de la empresa, Álvaro Núñez Gutiérrez, se nos anima a denunciar a la empresa, sabedora esta de las irregularidades en las que está incurriendo, con la arrogancia de decir que; aunque en muchos casos, y tras un hipotético juicio, el trabajador obtendrá estos derechos que en un principio la empresa le niega, esta prefiere este tramite legal para reconocer los derechos de sus trabajadores en lugar de reconocerles estos derechos de manera directa; sin tener en cuenta el compromiso adoptado con los trabajadores en sus propios escritos donde hablaba de la dignidad y la importancia del tejido humano que compone la empresa.

Dada la situación, al Comité de Empresa y puesto que la vía de diálogo con el portavoz de la empresa está cerrado, no le queda más remedio que hacer un llamamiento a defender nuestros derechos por vía judicial a nivel individual; puesto que muchos de los derechos que quedaron reflejados en la firma del acuerdo del ERE están siendo vulnerados y la empresa, mediante su representante, no está dispuesta a reconocerlos de otras manera que no sea la

judicial. El Comité ha intentado por todos los medios no llegar a esta situación, y en ningún momento se pensó en plantear batalla legal, creyendo que eran posibles otras formas de resolver el conflicto; pero, llegado este punto, la única salida que nos han dejado ha sido esta.

Con esta actitud tan negativa de la empresa con respecto a sus trabajadores, está generando un situación de caos en la plantilla, quedando dañadas psicológicamente personas que confiaban en el buen hacer y la humanidad de la empresa donde trabajaban y que ahora sienten el desamparo y la frialdad de un ente que solo se interesa por sacar más beneficios sin tener en cuenta el componente humano que, por otro lado, hace posible ese beneficio.

Con su práctica empresarial, la fórmula de compromiso constante y continuado de José Manuel Entrecanales I+D+i se queda corta. Para que fuera un fórmula representativa de Acciona como seña de identidad en su camino como empresa, esta tendría que reconvertirse en I+D+i+innovación en el uso de la rentabilidad del miedo social+entorno de abuso psicológico+difusión de sufrimiento y caos+liderazgo en imposición y abuso de poder+buen gobierno para defender exclusivamente sus intereses empresariales.

Dada la transmutación de la empresa, lamentablemente, os tenemos que animar, siempre sin sentimiento hostil alguno, a utilizar los cauces legales y jurídicos para defender vuestros intereses. Si no defendéis vosotros mismos vuestros intereses, vuestros recursos económicos que ya vienen reconocidos en el acuerdo del ERE pasarán a formar parte de las arcas de la empresa. Desde el Comité, volvemos a reiterarnos en haceros saber que estamos a vuestra

disposición para todo lo que necesitéis, recordándoos que toda información que nos deis será confidencial. Asimismo tenemos a vuestra disposición toda la información que preciséis, así como asesoramiento o guía jurídica para resolver cualquier duda que tengáis por los efectos personales del ERE en cada caso de manera individual.

Atentamente

Un saludo

ESPERANDO ACTA DE LA REUNIÓN Nº 2 MESA SEGUIMIENTO

Estamos esperando que Acciona nos remita el Acta de la 2 ª Reunión de la Mesa de Seguimiento que se realizó el pasado día 4 de octubre.

En cuanto lo recibamos lo publicaremos.

LA EMPRESA NO ADMITE EL VARIABLE ACORDADO.

AVANCE

La comisión del ERE acaba de ser informada por Acciona que únicamente entra en la liquidación la gratificación voluntaria que Acciona paga en el mes de marzo a algunos trabajadores.

El resto de variables del tipo reparto de beneficio de obra o ayudas traslado no los incluye en la liquidación y deciden que el trabajador denuncie su situación.

El viernes 28 comienza Acciona a responder las reclamaciones presentadas.

Los representantes de Acciona Infraestructuras, S.A. del ERE nos han comunicado que mañana viernes 28  comienzan a llamar a los trabajadores que, a través de la mesa de seguimiento, han mandado su inconformidad con la liquidación recibida en la extinción.

 

Si estáis conformes con la nueva liquidación se realiza una firma de conformidad y a la entrega del talón por parte de Acciona.

 

En caso contrario hay que proceder a denunciar a nivel individual.

 

Estamos a vuestra disposición antes las dudas que vayan surgiendo.

 

 

INCIDENCIAS EN LIQUIDACIONES DE EXTINCIÓN

Tenemos que seguir enviando a la compañía las reclamaciones que consideráis que tenéis en las liquidaciones de extinción, por lo que si alguno todavía no se ha puesto en contacto con nosotros ruego nos envíeis vuestros datos para gestionarlas.

En breve tendremos respuesta a las primeras reclamaciones enviadas.

Esto es válido para todas las zonas, poneros en contacto con vuestros respectivos Comités o representantes Adhoc, y si tenéis algún problema no dudéis en escribirnos.

Problemas en la tramitación del Expediente en oficinas de Empleo.

La Empresa nos ha mandado la siguiente comunicación ante los problemas que los trabajadores están encontrando al ir a la Oficina de Empleo. Esperamos que hoy viernes esté todo solucionado.

Buenos días,

Ayer nos comunicaron desde el SEPE, que nuestro Expediente de Regulación de Empleo, todavía no estaba disponible en las oficinas de empleo, por este motivo, los trabajadores tienen incidencias a la hora de tramitar sus prestaciones.

Si bien la causa de esta situación es ajena a la empresa, nos han confirmado que lo más tardar hoy, se regularizaría la situación.

Un saludo:

Acta Comisión de Seguimiento Nº 1 06/09/12

Os dejo el Acta nº 1 de la comisión de Seguimiento.

ACTA Nº1 COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 060912

Mañana estaremos, junto a los compañeros que lo deseen, en la calle Bascones 22 en la firma de sus extinciones con varios asesores de los sindicatos por si alguno desea realizar alguna consulta durante la entrega de la documentación. Todo ello autorizado por la Empresa.

En el caso de que surga alguna duda con respecto a la cantidad indemnizatoria podeís firmala como CONFORME dejando la coletilla de que PENDIENTE REVISAR CUANTÍA. Y si posteriormente se comprueba algún tipo de error en la liquidación podeís ejercer vuestro derecho de reclamación.

Si alguno NO ESTÁ CONFORME  la empresa presentará una liquidación de 20 días al trabajador que así lo desee.

Nota informativa ERE presentado por Acciona Infraestructuras S.A.

Nota informativa Regulación de empleo presentado por Acciona Infraestructuras S.A.

 Estimados compañeros:

 Tras la presentación oficial de la lista de afectados por el ERE llevado a cabo por la empresa y dada la magnitud y el impacto que este tiene sobre los recursos humanos, es decir, los trabajadores que componen esta empresa; el Comité, una vez analizados los casos de cada uno de los afectados y habiendo investigado las obras que actualmente se están haciendo,  se siente obligado a transmitiros las siguientes reflexiones al respecto:

·         Lo primero que queremos resaltar es que la  empresa ha optado por la vía más inhumana aunque nos hablen de futuros sostenibles para sus  proyectos de innovación, sostenibilidad, crecimiento y solvencia. Nos consta que la innovación pasa por la incertidumbre en la que ya ha sumergido a cientos de familias de los trabajadores que no saben cómo acabará su futuro laboral. Su sostenibilidad y solvencia nos las presentan a través de un ERE que refleja los mecanismos de usura social que permite el Estado, en los que se proveen de una mano de obra barata aunque se jacten de ser cuidadosos y estar comprometidos no solo con el medio ambiente sino con las personas que trabajan en la empresa y en el entorno de esta. No deja de ser asombroso su discurso de cara a los medios donde aparece como un ente solidario, comprometido con los empleados, apostando por la biodiversidad, preocupado por la sostenibilidad del mundo en que vivimos, cuando en la realidad no ha valorado otras opciones en las que no dañara tanto al tejido humano que compone esta empresa. En verdad solo sale beneficiada la misma empresa cuando no ha tenido pérdidas económicas, puesto que sabemos que tiene 5.645 millones de euros en patrimonio neto y 3.500 millones de euros de “holgada liquidez”. Los líderes de la sostenibilidad deciden enriquecerse más a costa de las ruinas personales de sus empleados.

·         El Comité cree que ante los cambios tan morfológicos que ha impuesto la empresa, desde dentro, desde las personas que componen los empleados de Acciona se debe tener una actitud real de conciencia, compañerismo y sobre todo solidaridad. Todos los trabajos que se  lleven a cabo fuera de la normativa y la legalidad como turnos dobles o triples u horas extras potencian la destrucción de puestos de trabajo. El Comité cree que la defensa del puesto de trabajo y los intereses de nuestras familias pasan por entender la situación que nos envuelve,  practicando la solidaridad y la empatía entre los mismos empleados y demostrando así los verdaderos valores humanos. Todos los trabajadores tenemos una responsabilidad individual, moral y social ante la defensa de nuestros puestos de trabajo, derecho universal que permite la subsistencia de nuestras familias.

Con todo esto, desde el Comité hacemos un llamamiento a luchar entre todos, en la medida de lo posible, por nuestros compañeros y sus familias y por nosotros mismos, en estos momentos de incertidumbre social y laboral.

El Comité siempre está a vuestra disposición para daros la información y el asesoramiento que necesitéis.

                                                 comiteaccionacentro@gmail.com

NÚMERO FINAL DE PERSONAL AFECTADO

Ayer me fue imposible publicar los datos finales con el número final de afectados por el ERE, a continuación os los dejo.

En el día de ayer se celebró la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE de ACCIONA INFRAESTRUCTURAS y se abordaron entre otros los siguientes aspectos:

1.- Se cerró la cifra definitiva de extinciones de contratos en un número total de 167 trabajadores afectados. Comenzarán a salir de la empresa a partir del día 7 de septiembre, excepto Castilla y León que por ser festivo comenzarán el día 10.

A lo largo de la tarde de ayer se inició por parte de la empresa la comunicación a los trabajadores afectados, estando desde el día de hoy hasta la fecha de salida con un permiso retribuido (consultarlo en vuestras zonas).

2.- Los trabajadores afectados por la suspensión temporal serán definitivamente 589, y los que se les reducirá la jornada serán 195.

En consecuencia se ha producido una reducción tanto de las extinciones, pasando de 200 a 167, de las suspensiones que pasan de 600 a 589 y de las reducciones de jornada, que pasan de 200 a 195.

En total 951 afectados de los 1.142 iniciales del expediente.

En nuestra zona  los totales de afectados son los siguientes:

                                                       44 Extinciones           (Antes 58)
                                                       76 Reducciones         (Antes 94)
                                                     176 Suspensiones      (Antes 209)
 TOTAL AFECTADOS                296                                      361

Acta nº 7 Complementaria.

Acta nº 7 Complementaria.

ACCIONA HA ENTREGADO LAS LISTAS

Las listas han sido entregadas por Acciona a la RLT y ya están disponibles en la diferentes zonas.

Por cumplimiento de la " LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS " no podemos publicarlas en esta página, por lo que la consulta la debéis de realizar en vuestras respectivas zonas o a vuestros mandos directos.

Los miembros del Comité de Empresa estamos a vuestra disposición para cualquier duda que se os presente.

En caso de que se incumpla algún punto del acuerdo ruego os pongáis en contacto con nosotros para comunicarlo a la Comisión de Seguimiento del ERE y resolverlo.

ACTA FINALIZACIÓN PERIODO DE CONSULTAS

 ACTA FINAL DEL PERIODO DE CONSULTAS CON ACUERDO.

LA LISTA DE AFECTADOS LA DARÁ A CONOCER LA EMPRESA EL PRÓXIMO MARTES DÍA 28.

ESE DÍA SE FORMALIZARÁ LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL PRESENTE ACUERDO

ACTA FINALIZACIÓN PERIODO DE CONSULTAS

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APROBACIÓN POR LA ASAMBLEA DEL PREACUERDO

El preacuerdo presentado por la mesa negociadora ha sido aprobado por mayoría absoluta tras el recuento de los votos recibidos por correo y por la votación realizada en la casa del pueblo de UGT en Madrid.

Así mismo nos ha servido para que mañana aclaremos algun punto que en las actas no está lo suficientemente claro o que tiene una ambigua interpretación.

Queremos dar las gracias a todos los compañeros que han acudido a la reunión o nos han remitido su voto, muchos estando de vacaciones, así como a los compañeros de UGT, CCOO y USO que nos han ayudado.

Mañana en la Sede Central, si no hay ningún imprevisto y todas las zonas están conformes, se comenzará ha elaborar el acta final que contemple todos los puntos que hemos estado negociando con la Empresa.

DUDAS VOTACIÓN

NOSOTROS SÓLO PODEMOS GESTIONAR VOTOS DE LA ZONA MADRID EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA, Y DE LAS OBRAS DE CASTILLA LA MANCHA Y EXTREMADURA QUE NOS HAN CEDIDO SU REPRESENTACIÓN.

EL RESTO DE ZONAS DE ESPAÑA  ASÍ COMO CENTRAL DEBEN DE ACUDIR A DÓNDE LES HAYAN CONVOCADO SUS RESPECTIVOS COMITÉS.

SALÓN DE ACTOS CASA DEL PUEBLO AVD DE AMÉRICA Nº 25. MADRID.
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
20 de AGOSTO de 2012
RESUMEN DEL PRE-ACUERDO

ERE DE EXTINCIÓN

Afectaba a 294 se ha rebajado a 200 trabajador@s afectados, la cantidad indemnizatoria conseguida en la negociación es de 31 días con 24 mensualidades de tope, esto supone que todo trabajador con mas de 23,2 años de antigüedad estaría topado en la cantidad indemnizatoria.
Las extinciones no afectan a trabajador@s que tengan solicitada y aprobada por la empresa la Guarda Legal por cuidado de mayores y menores, tampoco a los mayores de 50 años, a los minusválidos y a las trabajadoras embarazadas.
Voluntariedad, se abrirá un periodo de 48-72 horas de voluntariedad, siempre que no formen parte ni de mayores de 50 años, ni discapacitados, reservándose la empresa el derecho de decisión sobre las mismas.

ERE SUSPENSIVO

Afectaba a 636 trabajador@s quedando el número reducido a 600 afectados, de los que 200 son mayores de 50 años, la suspensión de los menores de 50 años es de 180 días y para los mayores de 50 es de 270 días.
En ambos casos se han conseguido los siguientes complementos:
Complemento hasta el 76% del salario bruto para los salarios superiores a los 32.000€ y del 81% para los salarios inferiores a 32.000€.
Se devengaran las mismas vacaciones como si se hubiera estado trabajando.
Las pagas extras se complementan en el mismo porcentaje que el complemento de suspensión.
Complemento de 100€ para aquellos trabajadores que tengan hijos a su cargo y su renta sea inferior a 32.000€.
En el caso de que los trabajadores de menos de 50 años, al terminar su periodo de suspensión no fuesen recolocados por falta de trabajo, estos saldrán en las mismas condiciones que los trabajadores afectados por la extinción, es decir con 31 días con 24 mensualidades, sin que los complementos recibidos tengan que ser descontados de la indemnización que le corresponda, como es el caso de Acciona Ingeniería.
Los Trabajadores que fueran despedidos, y al ser el ERE de 180 días no les afectara en el periodo de prestación por desempleo, es decir, tendrán el mismo desempleo que antes del inicio del ERE de suspensión.
Dado que se esta tardando unos 3 meses en cobrar la primera nomina de la prestación, la empresa concederá anticipos a quien lo solicite, a devolver una vez cobrada la primera nomina del desempleo (Incluiría los 3 meses)

ERE REDUCCIÓN DE JORNADA

Afectaba a 212 trabajador@s quedando su número reducido a 200 afectados, la reducción estará comprendida entre un 15 y 25% de la jornada.
Se pactara en cada departamento como realizar dicha reducción, bien terminando la jornada al medio día, bien no trabajando los viernes o acumulando los días para disfrutarlos en las vacaciones.
Se facilitara medio de transporte a los afectad@s.
Ningún trabajad@r que tenga reducida su jornada antes del ERE en mas del 25% podrá ser incluido en el ERE de reducción de jornada.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Se crea una comisión de seguimiento del ERE (los 3 tipos) encargada de solucionar todos los problemas de cualquier índole que puedan surgir durante el desarrollo del Expediente que tendrá su finalización el 31 de Diciembre de 2013.

VOTACION PREACUERDO LUNES 20/08/2012

Enlace de la nota:

NOTA COMITE VOTACION

Rogamos la máxima difusión entre todos los centros de trabajo.

ACTA PREACUERDO ERE 16/08/2012

Adjuntamos Acta del Preacuerdo del ERE presentado por Acciona Infraestructuras, S.A..

ACTA DE PREACUERDO

Este acta debe de ser aprobada por la distintas asambleas que se van a realizar en todas las zonas de España.

En el caso de la zona que representamos la votación se realizará en el salón de actos de la sede de UGT de Avd de América nº 25 el próximo lunes 20 a las 18:00 horas.

Para aquellos compañeros que no puedan acudir, mañana viernes se os indicará la forma de poder votar a través de vuestro correo electrónico de Acciona, indicando vuestra postura respecto al mismo.

SE DESCONVOCAN LAS MOVILIZACIONES DEL 20, 21 y 22 DE AGOSTO.

Tras la reunión mantenida con la empresa a lo largo de la mañana en el SIMA, se suspenden las movilizaciones previstas para la próxima semana a la espera de la propuesta que nos va ha presentar esta tarde la Compañía.

Acuerdo del SIMA 16/08/12

"La representación de los trabajadores se compromete a la suspensión de los paros previstos para los próximos días 20, 21 y 22 de agosto de 2012 con la finalidad de continuar hoy a las 15:30 en la sede de la Compañía la negociación de los extremos referidos al ERE formulado.

La Empresa se compromete a efectuar en dicha reunión una propuesta concreta y completa sobre la base de los acuerdos alcanzados por la Compañía en los EREs de Cataluña y de Acciona Ingeniería.

La citada propuesta deberá incluir los siguientes aspectos:

• Cuantía de la indemnización por extinción.
• Número de trabajadores afectados.
• Números de día máximos de suspensión y sistema de complementos.
• Cuantificación de la reducción de jornada.
• Voluntariedad de acceso al ERE.
• Recolocación interna, tanto a nivel nacional como internacional.
• Excepciones en supuestos de embarazadas y por razón de cuidado de hijos. 

Las partes aceptan que, en el supuesto de no alcanzarse un acuerdo en la negociación que se iniciará esta tarde en el seno de la empresa, se entenderá cumplido el trámite de mediación previo a la convocatoria de huelga"

ACTA SIMA

BORRADOR ACTA Nº 4 13/08/12

Pendiente de la aprobación definitiva adjunto borrador del acta de la reunión del día 13/08/12.

BORRADOR ACTA Nº 4 13/08/12

ACTA nº 3 REUNIÓN DÍA 09/08/12

Adjunto acta del día 09 de agosto de 2012 una vez rectificada por todos los integrantes de la mesa.

ACTA Nº 3 DEL PERIODO DE CONSULTAS

RECORTES DE PRENSA 14/08/2012

Os adjunto recortes de Prensa del día 14/08/2012 en la que se comenta el ERE presetnado por Acciona Infraestructuras, S.A.

RECORTES DE PRENSA ERE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS

COMENTARIOS SOBRE LA REUNIÓN 13/08/2012.

En la reunión celebrada en el día de hoy no se ha podido llegar a ningún tipo de acuerdo con la Empresa debido a las grandes diferencias que existen entre ambas partes, por lo que el próximo jueves se celebrará una reunión en el SIMA ( Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje ) en Madrid.

La Empresa no ha contestando a ninguna de las peticiones de la reunión anterior y la única propuesta presentada en el día de hoy es la de retirar la Convocatoria de los paros de los días 20,21 y 22 para, posteriormente, realizarnos una propuesta de acuerdo.

Tras una votación entre todos los miembros de la mesa se acuerda retirar la convocatorira de paros siempre que Acciona nos realice una propuesta, clara y seria, que atienda las demandas de los trabajadores y que podamos estudiar y analizar a lo largo del día y presentar a todos los compañeros.

Al no realizar Acciona ninguna propuesta, se suspende la reunión, y quedamos citados en el SIMA para continuar la negociación, quedando vigente la convocatoria de paros parciales los días 20, 21 y 22 de agosto.

ENLACES EXTERNOS SOBRE EL ERE

ELPAIS                                            EXPANSIÓN

CADENASER                                  ELMUNDO

RTVE VIDEO                                   20MINUTOS

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA 10/08/12

NOTA DE PRENSA 09/08/12

BORRADOR ACTA Nº 3

Adjunto borrador del Acta nº 3. Se aprobará si procede en la reunión del próximo lunes.

BORRADOR ACTA Nº 3

SUGERENCIAS

Podéis mandarnos al correo comiteaccionacentro@gmail.com todas las sugerencias que tengáis para exponerlas en las siguientes reuniones.

Un saludo:

ACTA nº 2 REUNION 02-08-12 PERIODO DE CONSULTAS

Adjuntamos enlace con el acta de la reunión del día de ayer.

ACTA Nº 2 DEL PERIODO DE CONSULTAS

ACTA REUNIÓN 30/07/2012 COMITÉ DE EMPRESA ZONA CENTRO

Adjunto acta de la reunión celebrada en el día de hoy:

ACTA nº 1 DE LA REUNIÓN CON LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ERE

Adjunto el Acta de la Reunión de la Comisión Negociadora del ERE presentado por Acciona Infraestructuras, S.A.


ACTA Nº 1 DEL PERIODO DE CONSULTAS

FORMACIÓN COMISIÓN NEGOCIADORA DEL ERE

A lo largo del día de hoy se ha formado la Comisión Negociadora quedando integrada de la siguiente forma:

CCOO    7 miembros.

UGT         7 miembros.

USO         2 miembros.

AD HOC  7 miembros.

La primera reunión se realizará en las oficinas centrales de Alcobendas el próximo jueves día 2 de agosto a las 12:00 horas.

En cuanto tengamos el acta de la reunión de hoy os la haremos llegar.

Un saludo a todos:

ERE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS

Os adjunto la nota informativa realizada por nuestro Comité de Empresa con respecto al ERE presentado por Acciona Infraestructuras, S.A. a nivel nacional.

Deducciones de la Cuota Sindical en la Declaración de la renta.

Un año más a los que habés pedido el borrador de la declaración os faltará la deducción por pago del la cuota sindical.

Esto se realiza poniendo la candidad antidad a deducir en el espacio reservado a “Cuotas satisfechas a sindicatos” [Casilla 011] del impreso oficial del IRPF.

En caso de duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros en el correo o consultar a los delegados sindicales.

LA SINIESTRALIDAD LABORAL EN LA C. MADRID. PRIMER TRIMESTRE 2012.

Os dejo el informe de la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid en el primer trimestre del 2012.


INFORME SINIESTRALIDAD EN LA COMUNIDAD MADRID 1 TRIMESTRE 2012

Lo triste del tema es que cada cuatro días fallece un trabajador y cada día hay 255 accidentes en el trabajo.

Es una lacra que tenemos en nuestro sistema laboral y que la reforma laboral puede implicar una mayor incidencia en la riesgos laborales ligada a una pérdida derechos de los trabajadores, al vernos obligados a aceptar condiciones de trabajo inseguras para poder acceder a un puesto de trabajo.

Un saludo:

NOTA DEL COMITE MARZO 2012

Adjunto nota del Comité de Empresa dirigida a todos los trabajadores con motivo de la Reforma Laboral.

INFLUENCIA RDL 3/2012 EN LA SALUD CLASE TRABAJADORA

LA INFLUENCIA DE LA REFORMA LABORAL, REAL DECRETO LEY 3/2012, EN LA SALUD LABORAL DE LA CLASE TRABAJADORA

Os dejo el informe que nos ha facilitado UGT de los problemas que la reforma laboral puede tener entre todos los trabajadores.

INFLUENCIA DE LA REFORMA LABORAL EN LA SALUD DE LOS TRABAJADORES


Un saludo:

ESTUDIO REFORMA LABORAL. CIRCULAR Nº 2 UGT 2012.

En este comunicado destacamos las principales novedades, en una lectura rápida, de lo que ha supuesto el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero.

PRIMEROS COMENTARIOS SOBRE LA REFORMA LABORAL 2012

Seguiremos informando.

REFORMA LABORAL 2012

Os adjunto el Real Decreto-ley 3/2012 de 10 de febrero, que nos acaba de caer a todos los trabajadores encima.

https://docs.google.com/file/d/0B4zbljvqtq4tM2NUakFfejd2Znc/edit



Os adjuntaremos comentarios al mismo en los próximos días:

CALENDARIO LABORAL 2012