INFORME
FINAL DE LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES EN RELACIÓN CON LAS
REUNIONES MANTENIDAS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERE
La RLT, en su
reunión celebrada el 29 de enero de 2014, en relación con el ERE finalizado
oficialmente el 31 de diciembre de 2013, quiere dejar constancia de las
respuestas negativas y/o incumplimientos por parte de la empresa a las
solicitudes que la RLT ha realizado en el marco de lo que ha considerado su
competencia a lo largo de las reuniones mensuales establecidas como Comisión de
Seguimiento del ERE y cuya finalidad era, precisamente, “vigilar y hacer
cumplir el acuerdo de 21 de agosto de 2012” y, en concreto, “realizar un
seguimiento de las ofertas de empleo como del estudio de la posibilidad de
recolocaciones de forma previa a la realización de contratos de trabajadores
externos”.
De la misma forma,
la RLT siempre ha considerado necesario disponer de forma accesible de toda la
información que afectara a nuestros representados incluidos en el ERE y,
fundamentalmente en aras de defender sus derechos y prioridades de permanencia,
vigilar que no se realizaran horas extraordinarias, ni se adjudicaran trabajos
a subcontratas.
Finalmente, de
acuerdo con la normativa vigente, la RLT ha considerado importante que se aplicara
un Plan de Formación especial para los afectados por el ERE con el fin de
mejorar sus posibilidades de empleabilidad.
Por todo ello, a lo
largo de las 15 reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERE ha solicitado
diversa información y ha puesto de manifiesto todas aquellas quejas y problemas
que han ido surgiendo, de lo cual hay constancia en las correspondientes Actas.
Con independencia
de las citadas Actas, la RLT quiere realizar un informe final de lo que
considera incumplimientos o negativas injustificadas por parte de la
empresa de lo acordado en el ERE o de lo
solicitado por la representación de los trabajadores para poder realizar de
forma satisfactoria lo que ha pensado que era su cometido.
Los puntos
fundamentales de este informe son:
INCUMPLIMIENTOS
DE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS DESPUES DEL ACUERDO DE ERE DE 21 DE AGOSTO DE 2012
En relación
con la falta de información:
Hasta el mes de junio 2013 ACCIONA se ha negado a
entregar el listado general de afectados por el ERE en formato informático
(*.xlsx), dificultando enormemente la tarea de analizar los datos aportados por
la Compañía, y solicitado por la Comisión en todas la reuniones realizadas.
La empresa, a día
de hoy, no ha acreditado, facilitando la copia solicitada en reuniones de la comisión de
seguimiento del ERE en fechas 4 de octubre (acta 2) y 7 de noviembre (acta 3) que
el contrato firmado con la empresa de topografía E.T.P. para la obra URBANIZACIÓN SEPES EL
PRADO MÉRIDA es anterior al ERE. Tampoco ha dado explicación alguna de las
causas por las que no se ha procedido a su rescisión e incorporando a personal
afectado por el ERE para realizar esos trabajos.
La empresa no ha entregado la relación solicitada en
todas las reuniones de la Comisión de Seguimiento del ERE de las jornadas
laborales de los trabajadores, después de que la RLT haya comprobado
personalmente y denunciado ante la comisión que ha habido muchos empleados que,
diariamente, han alargado su jornada más allá del horario laboral oficial sin
justificación alguna aportada por la
Empresa, lo que es, a entender de la RLT, contrario a un ERE aplicado “por
falta de actividad”. Tras la solicitud de concreción de la empresa (acta nº 7)
de la denuncia, la RLT en Oficinas Centrales
solicitó, también sin éxito de
entrega por parte de la empresa, los fichajes de entrada y salida del personal
de la Dirección Financiera.
La RLT ha
denunciado en numerosas ocasiones que hay muchos trabajadores en sus puestos de
trabajo después de la finalización del horario de su jornada laboral, y en
especial en la obra del BBVA de Madrid. La empresa de manera sistemática ha
negado la existencia de esas prolongaciones de jornada.
Esta situación de
prolongación de la jornada laboral se puede extrapolar a muchas obras de
Acciona Infraestructuras, S.A.
En el intento de
llegar a un acuerdo de mediación en el SIMA con fecha 16/04/2013 con relación a
la prolongación de jornada en el BBVA no se ha facilitado en ningún momento la
información solicitada por la RLT.
Con la información
facilitada en los listados de ofertas
para recolocaciones de afectados por el ERE ha sido imposible hacer un
seguimiento de los puestos ofertados. No se ha
llegado nunca a saber si, finalmente,
han sido ocupados o no y por quien. Incluso se ha detectado que han
figurado en las relaciones trabajadores que desconocen totalmente que se les
haya intentado colocar. La empresa ha hecho figurar en las listas unas gestiones
de las que no hay ninguna constancia que
se hayan producido. Una vez puesto de manifiesto, en la reunión del 7 de
noviembre la empresa nos dice que, a partir de ese momento, sólo nos va a
facilitar las gestiones realmente culminadas pero no nos da la información que
permita saber si, realmente, el puesto ha sido ofertado y ocupado. Tampoco ha
puesto todas las vacantes, tal y como se
acordó, a disposición de todo el personal afectado por el ERE para que éste se pudiera
postular para ser entrevistado, dándose el caso incluso de ofertar al exterior
en su página web puestos que podrían haber sido cubiertos por afectados por el
ERE o, al menos, justificar las actuaciones adoptadas.
Por ello la RLT
vuelve a hacer constar en el acta 5 de 24 de enero de 2013 el incumplimiento
del punto 9 del acuerdo ya que no se ha presentado una bolsa de empleo para los
afectados, muy al contrario, se reitera
la comprobación de la existencia de puestos vacantes ofertados en el portal
externo de “infojobs” que no han sido ofrecidos a los afectados por el
ERE.
De hecho se tiene
constancia de que, por ejemplo en Oficinas Centrales, la empresa ha procedido
al menos a cubrir dos puestos, uno de ingeniero y otro de
responsable de seguridad con personas
externas sin pasar por la comisión de seguimiento. La RLT se ha negado a firmar
la copia básica de estos contratos ya que ha entendido que podía haber muchos
afectados por el ERE de la misma categoría y con posibles similares perfiles
para ocuparlos.
Por otro lado, después
de analizar el elevado número de rechazos recogidos en la relación entregada
por la empresa de sus propuestas de recolocaciones, la RLT ha solicitado y nunca ha sido facilitada por la empresa copia
detallada o modelo de las condiciones de los puestos de trabajo ofertados en el
extranjero con el fin de poder comprobar
que se acogían a criterios razonables del mercado laboral español y no se
suprimían derechos actuales de los trabajadores. (acta nº 2).
En relación
con las indemnizaciones por despido:
Se ha incumplido
sistemáticamente por parte de Acciona el acuerdo del ERE, en el punto PRIMERO-
EXTINCIÓN COLECTIVA DE LOS CONTRATOS, apartado 4, al no incluirse la
retribución variable que el trabajador hubiese percibido en el último año en el
cálculo de su indemnización, faltando como variable los incentivos de obra que
se reparten cuando una obra tiene beneficio o mejora su resultado previsto, las
ayudas de traslado y las horas extras realizadas.
La Empresa ha
incumplido, al menos en relación con un trabajador, con el acuerdo de no
incluir en el ERE en la modalidad de “extinción” a ningún minusválido,
desatendiendo reiteradamente la solicitud de la RLT de no despedirlo.
En la zona de
Andalucía se han dado algún caso en el que la empresa antes de entrar a juicio
ha reconocido la deuda y ha satisfecho la cantidad demandada por el trabajador,
con intereses, con relación a la retribución variable que la empresa no había
tenido en cuenta durante el cálculo de la extinción.
En relación
con el resto de las condiciones laborales de los afectados por el ERE:
La empresa se
comprometió verbalmente en las reuniones de negociación del ERE a que los
afectados, tanto en suspensión como en reducción de jornada, no sufrieran
ningún agravio comparativo con los demás empleados en el resto de sus
condiciones laborales.
Sin embargo:
De acuerdo con la
información facilitada por la empresa , ningún compañero afectado por el ERE en
suspensión o reducción ha realizado
cursos de formación de inglés o informática, entre otros, que otros
trabajadores no afectados por el ERE realizan, incumpliendo lo dispuesto por RD
3/2012 de “Medidas urgentes de Reforma del Mercado Laboral” que dice: “durante la suspensión o reducción,
la empresa deberá articular el desarrollo de acciones formativas que estén
vinculadas a la actividad profesional de los trabajadores afectados…. con el
fin de aumentar sus posibilidades de su mayor empleabilidad”. De hecho, en 2012
no se ha aportado ninguna oferta
formativa ni la previsión de 2013,
necesarias para hacer un seguimiento del cumplimiento de la obligada discriminación
positiva o, al menos, de la igualdad de oportunidades en formación para los
afectados por el ERE. El Plan de formación se aportó en el mes de marzo de 2013
cuando ya habían pasado una gran parte o incluso terminado los periodos de suspensión o reducción de
muchos empleados con lo que se han quedado
sin recibir formación en tiempo y forma.
No se ha facilitado
a la RLT el modelo de contrato y cláusulas de la “excedencia especial” que muchos afectados han
firmado para ser recolocados en el extranjero. En cualquier caso, no han sido
trasladados como el resto de los trabajadores
que trabajan en el extranjero ya que
unos se van con todos sus derechos y otros no. De hecho, firmando la excedencia
voluntaria, han renunciado a ellos. En cualquier caso, después de analizar el
elevado número de rechazos recogidos en la relación entregada por la empresa de
sus propuestas de recolocaciones y no habiéndosele facilitado modelo de las
condiciones ofertadas, la RLT no ha podido comprobar ni siquiera que se acogían a criterios
razonables del mercado laboral español y no se suprimían derechos actuales de
los trabajadores. (acta nº 2).
La empresa ha
incumplido su compromiso verbal, expresado en las reuniones del ERE por su
representante, de establecer un
transporte en las mismas condiciones que las existentes para todos los
empleados de Oficinas Centrales para aquellos trabajadores afectados por una reducción
del 25% y que finalizaban su jornada a las 14h. o 14:30h. Esto ha supuesto una
actuación que ha gravado doblemente a unos empleados que siempre han utilizado
este servicio y contradice lo comprometido por la empresa de no perjudicar a
nadie afectado por el ERE en el resto de sus condiciones laborales.
Como conclusión, la
RLT quiere manifestar su decepción por la actitud de la empresa, por la
ausencia de voluntad real de solucionar los problemas, su falta de
transparencia, operatividad y eficacia
demostrada a lo largo de todas las reuniones, llegando incluso a afirmar que
las reuniones de la comisión no eran el
“foro adecuado” para entregar la información solicitada, negando la competencia
de esta RLT para disponer de datos directamente relacionados con el ERE. Se quiere así dejar constancia de que la tensión
existente ha provocado la solicitud de
intervención de arbitraje en el SIMA y varias denuncias en la Inspección de
Trabajo a lo largo de estos meses, llegando incluso a provocar el abandono “por unanimidad” de las reuniones
por parte de la RLT en el mes de abril de 2013. Todo ello con independencia de
las numerosas reclamaciones individuales ante los juzgados derivadas de los
incumplimientos por parte de la empresa aquí expresados como, por ejemplo,
reconocimientos de antigüedad o de retribuciones variables que, sin duda, se
habrían podido resolver en el marco de estas reuniones si la actitud de la empresa
hubiera sido distinta.
