Información de la Sección Sindical de UGT-FICA de los centros de Madrid de Edificación y Obra Civil.
viernes, 22 de diciembre de 2017
miércoles, 20 de diciembre de 2017
Principio de acuerdo sobre el SMI
La subida del SMI en un 20% en tres años, un logro sindical que beneficiará a los trabajadores que menos ganan
- El principio de acuerdo sobre el SMI supondrá un incremento de un 20%, a alcanzar en tres años, esto es 850 euros al mes por 14 pagas, que beneficiará a más de 1,5 millones de trabajadores, según los cálculos de UGT.
- En 2020, el SMI habrá crecido un 30% desde 2017.
- Este pacto se aproxima al objetivo de alcanzar el 60% del salario medio neto, como recomienda la Carta Social Europea.
- El sindicato impulsará salarios mínimos de convenios de, al menos, 1.000 euros al mes.
UGT valora positivamente el principio de acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcanzado hoy por los interlocutores sociales y el Gobierno, que supondrá una subida del mismo del 4% en el 2018, hasta situarse en 735,9 euros por 14 pagas y situar el SMI en 850 euros por 14 pagas o 11.900 euros al año en 2020, lo que supondrá una subida global del 20%, en tres años, del que se beneficiarán directamente más de 1,5 millones de trabajadores y trabajadoras. El pacto alcanzado supone una subida de 142 euros al mes, respecto al SMI existente en 2017.
El sindicato considera que este acuerdo está en línea con el objetivo del 60% del salario medio neto del país, tal y como recomienda la Carta Social Europea ratificada por España. UGT estima que “este principio de acuerdo es un logro sindical y un avance muy significativo- tal y como ha declarado el Secretario General del sindicato, Pepe Álvarez-ya que si tenemos en cuenta la subida del 8% del SMI, en 2017, el incremento global en 4 años es cercano al 30%”.
UGT ha promovido este pacto porque es una subida muy importante para el colectivo con peores condiciones económicas del mercado laboral, porque elimina incertidumbre y ofrece un escenario de estabilidad (no se trata de un aumento puntual, sino de tres años de aumentos importantes y consecutivos, lo que ofrece garantías de mejora económica automática para esos trabajadores) y porque no impide que el sindicato pueda seguir reclamando salarios de convenio superiores.
Este acuerdo es, además, fruto del diálogo social, lo que supone recuperar el papel de la negociación entre el Gobierno y los agentes sociales, a la hora de abordar el SMI.
Por último, UGT reafirma su compromiso de seguir trabajando para mejorar los salarios más bajos, e impulsar salarios mínimos de convenio de, al menos, 1.000 euros al mes, en línea con la campaña que ha puesto en marcha bajo el lema #PonteA1000.
lunes, 18 de diciembre de 2017
sábado, 16 de diciembre de 2017
Aprobada la subida del 2% en 2018 sobre tablas salariales del 2017
La Comisión negociadora del VI Convenio General del Sector de la Construcción ha adoptado por unanimidad el incremento del 2% en 2018 sobre las tablas salariales del 2017.
ACTA DE LA 4ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
ACTA DE LA 4ª REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL VI CONVENIO GENERAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Acta y Tablas Salariales 2017
Se adjunta Acta y
Tablas Salariales 2017. Se ha subido el 1,9% con efecto desde el 1 de Enero de
2017.
viernes, 15 de diciembre de 2017
El 22 de diciembre del 2017 se reduce la jornada de 8 a 6 horas.
En reunión
celebrada en AECOM el pasado 23/11/17, con representación empresarial y
sindical de Madrid se acordó que la jornada laboral del día 22 de Diciembre
del calendario laboral correspondiente al año 2017 tenga una duración de
6 horas, en base a lo dispuesto en el VI Convenio General del Sector de
la Construcción que fija para la anualidad 2017 una jornada laboral de 1.736
horas.
lunes, 4 de diciembre de 2017
No firmar las Responsabilidad Ineludibles del Puesto de Trabajo.
El pasado viernes muchos compañeros de la zona centro recibieron un correo donde se les indicaba las "Responsabilidades de puesto de trabajo".
Desde el Comité de Empresa os indicamos que no debéis firmarlo, ya que no está aprobado por la compañía y no cumple el procedimiento de ACCIONA.
Esperamos que desde zona se informe correctamente a los compañeros y se anule la orden recibida.
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