Nota informativa Regulación
de empleo presentado por Acciona Infraestructuras S.A.
Estimados
compañeros:
Tras la presentación oficial de la lista de afectados por el
ERE llevado a cabo por la empresa y dada la magnitud y el impacto que este
tiene sobre los recursos humanos, es decir, los trabajadores que componen esta
empresa; el Comité, una vez analizados los casos de cada uno de los afectados y
habiendo investigado las obras que actualmente se están haciendo, se siente obligado a transmitiros las
siguientes reflexiones al respecto:
·
Lo
primero que queremos resaltar es que la
empresa ha optado por la vía más inhumana aunque nos hablen de futuros
sostenibles para sus proyectos de
innovación, sostenibilidad, crecimiento y solvencia. Nos consta que la
innovación pasa por la incertidumbre en la que ya ha sumergido a cientos de
familias de los trabajadores que no saben cómo acabará su futuro laboral. Su
sostenibilidad y solvencia nos las presentan a través de un ERE que refleja los
mecanismos de usura social que permite el Estado, en los que se proveen de una
mano de obra barata aunque se jacten de ser cuidadosos y estar comprometidos no
solo con el medio ambiente sino con las personas que trabajan en la empresa y
en el entorno de esta. No deja de ser asombroso su discurso de cara a los
medios donde aparece como un ente solidario, comprometido con los empleados, apostando
por la biodiversidad, preocupado por la sostenibilidad del mundo en que
vivimos, cuando en la realidad no ha valorado otras opciones en las que no
dañara tanto al tejido humano que compone esta empresa. En verdad solo sale
beneficiada la misma empresa cuando no ha tenido pérdidas económicas, puesto
que sabemos que tiene 5.645 millones de euros en patrimonio neto y 3.500 millones de euros
de “holgada liquidez”. Los líderes de la sostenibilidad deciden enriquecerse
más a costa de las ruinas personales de sus empleados.
·
El
Comité cree que ante los cambios tan morfológicos que ha impuesto la empresa,
desde dentro, desde las personas que componen los empleados de Acciona se debe
tener una actitud real de conciencia, compañerismo y sobre todo solidaridad.
Todos los trabajos que se lleven a cabo
fuera de la normativa y la legalidad como turnos dobles o triples u horas
extras potencian la destrucción de puestos de trabajo. El Comité cree que la
defensa del puesto de trabajo y los intereses de nuestras familias pasan por
entender la situación que nos envuelve,
practicando la solidaridad y la empatía entre los mismos empleados y
demostrando así los verdaderos valores humanos. Todos los trabajadores tenemos
una responsabilidad individual, moral y social ante la defensa de nuestros
puestos de trabajo, derecho universal que permite la subsistencia de nuestras
familias.
Con todo esto, desde el Comité hacemos un llamamiento a
luchar entre todos, en la medida de lo posible, por nuestros compañeros y sus
familias y por nosotros mismos, en estos momentos de incertidumbre social y
laboral.
El Comité siempre está a vuestra disposición para daros la información
y el asesoramiento que necesitéis.