martes, 15 de diciembre de 2015
jueves, 5 de noviembre de 2015
SIMULADOR CÁLCULO DE PENSIONES
La Seguridad Social lanza un simulador que calcula la pensión que cobrará un trabajador cuando se jubile
Los ciudadanos podrán calcular su futura pensión a partir de este jueves a través de un simulador creado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que estará activo en la web https://tu.seg-social.gob.es/ y que, además, permite realizar consultas personalizadas.
Es decir, podrán comprobar cómo sería su pensión si se jubilasen en
distintas fechas, según el marco legal actual. Para acceder a él hay que
registrarse y/o tener DNI electrónico o certificado digital.
Según el Ministerio de Empleo, el portal ofrecerá al ciudadano todas las opciones planteables dentro de su espacio personal y sin necesidad de introducir los datos que de él ya constan en las bases de datos de la Seguridad Social, como pueden ser por ejemplo la vida laboral y las cotizaciones.
Actualmente, cuando un ciudadano requería información sobre su futura jubilación se le contestaba con un plazo de entre 7 y 10 días pero solo sobre lo preguntado, nunca sobre nuevos supuestos.
Cómo funciona el simulador
El simulador planteará de inicio un cálculo que proyecta la situación de cotización actual hasta la fecha de jubilación ordinaria. Sin embargo, el usuario podrá cambiar su situación futura para plantear distintos escenarios.
Además, desde el simulador se podrán calcular situaciones de jubilación anticipada, ordinaria y demorada: será la herramienta la que determine cuál es la legislación aplicable en cada caso para cada individuo.
Fuentes de Empleo han subrayado que se irán mejorando tanto el portal como el simulador, que incorporará cualquier modificación jurídica que pueda afectar a la pensión.
miércoles, 14 de octubre de 2015
II Plan de Igualdad de Acciona Infraestructuras
Metal,
Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), CC.OO.
de Construcción y Servicios, y Acciona Infraestructuras firmaron el II Plan de Igualdad 2015-2018, que supone un paso más en el
compromiso de la compañía y los representantes de los trabajadores con
la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
En la firma del Plan han participado, por parte de los sindicatos, el secretario general de MCA-UGT, Carlos Romero, y el secretario general de CC.OO. Construcción y Servicios, Vicente Sánchez; por parte de Acciona firmaron el director general de Recursos Corporativos, Roberto Fernández, y el director general del Área de Relaciones Laborales, PCMA y Sostenibilidad, Juan Manuel Cruz.
En su intervención tras la firma del II Plan de Igualdad, Carlos
Romero destacó que éste "nace con el objetivo de profundizar y dar
continuidad a las medidas firmadas en el I Plan de Igualdad, avanzando,
de manera especial, en las áreas de selección-promoción, retribución,
formación, corresponsabilidad y conciliación". Señaló además
la puesta en marcha e implantación de mecanismos para detectar la
brecha salarial, analizar los datos y "proponer medidas sobre la misma
sin perjuicio de la negociación colectiva".
Romero puso también el acento en la importancia de la Comisión de
Seguimiento del plan, "que ha de seguir trabajando para velar por el
cumplimiento y la difusión del plan y el desarrollo de nuevas acciones".
Con la firma de este plan, todas las líneas de negocio de Acciona están cubiertas con Planes de Igualdad.
jueves, 8 de octubre de 2015
MAÑANA SE FIRMA EL II PLAN DE IGUALDAD DE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS
El Secretario General de Metal, Construcción y Afines de UGT, Federación de Industria (MCA-UGT), Carlos Romero, firmará a las 10,30 horas del viernes 9 de octubre el II Plan de Igualdad de Acciona Infraestructuras, acto que tendrá lugar en su sede corporativa central (Avenida de Europa, 18; Planta E, Sala 1. P.E La Moraleja, Alcobendas, Madrid). En el acto de la firma intervendrán también el secretario general de Construcción y Servicios de CCOO, Vicente Sánchez, y Juan Manuel Cruz, Director General de Relaciones Laborales y Roberto Fernandez López Director General de Recursos Corporativosl, por parte de Acciona.
Por parte de MCA-UGT participarán, además, la secretaria de Igualdad y Política Social, Laura Alonso; el responsable de coordinación de las secciones sindicales de MCA-UGT en Acciona, Emilio Notario; la secretaria general de la seccion sindical en oficinas centrales de la constructora, María Milagro Rodríguez, la responsable del departamento de la Mujer de la Federación, Dionisia Muñoz Morales, y los colaboradores de MCA-UGT para el sector de la construcción Juan Carlos Barrero y Santiago Ramírez.
Los planes de Igualdad persiguen, entre otros objetivos, conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, respetando la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
Por parte de MCA-UGT participarán, además, la secretaria de Igualdad y Política Social, Laura Alonso; el responsable de coordinación de las secciones sindicales de MCA-UGT en Acciona, Emilio Notario; la secretaria general de la seccion sindical en oficinas centrales de la constructora, María Milagro Rodríguez, la responsable del departamento de la Mujer de la Federación, Dionisia Muñoz Morales, y los colaboradores de MCA-UGT para el sector de la construcción Juan Carlos Barrero y Santiago Ramírez.
Los planes de Igualdad persiguen, entre otros objetivos, conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, respetando la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
FIRMA DEL II PLAN DE IGUALDAD DE ACCIONA INFRAESTRUCTURAS
lunes, 28 de septiembre de 2015
Aprobado el calendario laboral de 2016, con 12 días festivos en la Comunidad de Madrid.
El Consejo de Gobierno ha aprobado el calendario laboral de la Comunidad de Madrid para el año 2016, con 12 días festivos. A ellos habrá que añadir dos fiestas de carácter local que fijan los respectivos ayuntamientos de la región. El año que viene serán festivos en la Comunidad los siguientes días:
lunes, 21 de septiembre de 2015
LA INMORALIDAD EMPRESARIAL
ACCIONA sigue cebándose con los más débiles en su
política de despidos. La empresa parece haber entrado en una vorágine de
sinsentido y amoralidad en la que se despide indiscriminadamente y fuera de
todo respeto a la dignidad humana a todos los trabajadores más vulnerables de
su equipo, sin mostrar ningún respeto por todos esos años que estos han
aportado a la Compañía y a su productividad. Lo único que reciben a cambio es
desprecio, ingratitud y falta de ética. Aun cuando se apoyan en una hipotética
teoría de despidos objetivos, sospechosamente, pocos grupos de mando y
directivos han sido atrapados en su huracán arrasador de vidas. Enganchándose a
la línea social que va dejando la supuesta crisis, ACCIONA pertenece a la clase
que ha resultado enriquecida a cuenta de esta recesión. Los datos nos dicen que
desde el 2007 al 2013 se han duplicado con esta fórmula económica de
injusticia, el número de multimillonarios y pobres en España. Por supuesto, no
hay duda de en qué lado se encuentra la empresa. Estas políticas depravadas
contra el ser humano, ya han provocado en España 3 millones de pobres a
resultas de actitudes empresariales como la que ACCIONA tiene.
Para llevar a cabo sus fines, ACCIONA cuenta con un
departamento de Recursos Humanos que parece haber hecho un cursillo intensivo
de terrorismo psicosocial, ya que ni
siquiera se tiene la dignidad como para
notificar estos despidos de una forma adecuada y en persona, usando fórmulas tan rastreras como esperar a
que la persona afectada esté de vacaciones, o a dar la terrible noticia a las 19.00 horas y
por teléfono, incluso en plena jornada laboral comunican que se presenten inmediatamente en la calle Bascones para ser despedidos.
Se trata a los compañeros como meras máquinas
sin sentimientos y la empresa, a través de Recursos Humanos, manifiesta una vergonzante cobardía al no ser
capaz de mostrar cierta moralidad a la hora de comunicarlo.
Nosotros, el Comité de Acciona Centro, llegados a este
punto, hemos de recordar que el derecho al trabajo es un derecho humano y constitucional,
y, en estos momentos, la mejor defensa que poseemos es la información. Desde el
Comité os bridamos toda nuestra asistencia en cualquier cuestión que necesitéis
y de cualquier ámbito. Os animamos a solidarizarnos con los compañeros que
están sufriendo estos avatares y prestarles ayuda y apoyo en lo que pudieran
requerir. Debemos tener en cuenta que mañana podemos ser cualquiera de nosotros
los que nos encontremos en esa situación. Es extraordinariamente necesario
crear un canal de información fluido y ser capaces de desarrollar una
conciencia profunda en defensa del puesto de trabajo que supone la base del
equilibrio familiar de los empleados.
El Comité muestra un claro rechazo a las políticas
mercantilistas y codiciosas, y
reivindica sin lugar a dudas los puestos de trabajo estables como derecho.
Para cualquier
consulta, no dudéis en poneros en contacto con el Comité mediante los miembros
de este o usando su blog:
Un cordial
saludo. Comité de Empresa
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