De nuevo, en los
últimos días ACCIONA ha vuelto a proceder con esos despidos rápidos y sin
previo aviso a los que pretende
acostumbrarnos a fuerza de repetirlos una y otra vez. El Comité de Empresa
vuelve a considerar inmoral y fuera de toda ética la manera de deshacerse de
sus trabajadores una empresa que, reconocido por ella misma, no tiene más que
ganancias año a año:
”ACCIONA
AUMENTA SU BENEFICIO NETO HASTA 149 MILLONES DE EUROS A FINAL DEL TERCER
TRIMESTRE. ACCIONA ha obtenido un
Beneficio Neto de 149 millones de euros, lo que supone un incremento del
98,5% con respecto al mismo periodo del ejercicio anterior, impulsado por las
plusvalías obtenidas por las ventas de activos cerradas en el periodo, que
ascienden a 63 millones de euros, y el efecto de la ampliación del plazo
de las amortizaciones de los activos eólicos, estimado en 92 millones de euros…” (Sala de prensa de Acciona,
06/11/2014).
Con este
comportamiento deja entrever sus más internos e intensos sentimientos de seguir
protegiendo de forma clasista solo a una parte insignificante de sus
trabajadores, que, casualmente, coincide
con los altos cargos. Demuestra así un comportamiento absolutamente
antisocial, acercando su política como empresa y desarrollando sus intereses en
unión a la parte más conservadora y rancia de la sociedad. Se trata de una
ecuación clásica que se ve constantemente en los medios de comunicación en
otros ámbitos que viene a ser: más privilegios para los ejecutivos y más
represión y despidos para los operarios; al fin y al cabo parece que la empresa
cumple su objetivo de dar más a todos sus empleados, aunque no es lo mismo el “más” de unos con el “más”
de otros. Con este planteamiento tan desigual parece una broma macabra que la empresa
hable cínicamente de cuidar de los derechos humanos, de la dignidad de sus
trabajadores y de un desarrollo sostenible en la construcción. Por supuesto,
todo depende de lo que entienda cada uno con estos conceptos, ya que Acciona no
parece tener claro su significado al usarlos sin ningún pudor cuando en
realidad no está haciendo nada de eso:
“La ICM es la
Federación Sindical Internacional que agrupa alrededor de 350 sindicatos y
representa a 12 millones de miembros en 135 países.
En ACCIONA la gestión de los recursos humanos y las
relaciones entre las personas parten siempre del respeto escrupuloso a su
dignidad y están basadas en los principios de confianza.
Este acuerdo ratifica el compromiso a respetar y promover
los principios definidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la
Declaración Tripartita de la OIT, las Líneas Directrices para Empresas
Multinacionales de la OCDE y el Pacto Mundial de Naciones Unidas.
Mediante este acuerdo se reconoce el desarrollo
sostenible de la industria de la construcción, el respeto a la libertad
sindical y el derecho a la negociación colectiva, el fomento de la igualdad de
oportunidades, la protección de la infancia y la promoción de un ambiente de
trabajo seguro y sano, entre otros aspectos.” (Sala de prensa de ACCIONA,
15/10/2014 )
El Comité quiere
resaltar que esta forma de actuar de nuestra empresa genera una peligrosa
inestabilidad social y psicológica con terribles consecuencias para quienes la
padecen, ya sean los trabajadores propiamente dichos como todos los entornos
que les rodean.
Consideramos que de
esta manera lo único que se hace así es destruir puestos de trabajo y los
proyectos de vida que estos suponen. Su política no ayuda, en ningún caso, a
esa recuperación económica del país, de la cual Acciona dice querer tomar parte
con su eslogan de la “sostenibilidad” en todos los ámbitos, tal y como dice el
propio José Manuel Entrecanales en la memoria de Sostenibilidad:
“José Manuel Entrecanales puso énfasis en que "a
pesar de las dificultades y extrema complejidad de las situación actual, un año
más puedo reiterarles nuestro compromiso con el fomento de la sostenibilidad
como columna vertebral de nuestra estrategia empresarial"…. (Sala de
prensa de Acciona, 24/06/2014).
Por desgracia, nos
vemos de nuevo obligados a tener que hacer un llamamiento a la solidaridad para
con los compañeros que están sufriendo los despidos en primera persona. Es
esencial el asesoramiento y la información ante una situación de este calibre.
La comunicación debe ser fluida para poder ayudar a los afectados que así lo
necesiten. El Comité seguirá denunciando los despidos que camuflan el ansía de
enriquecimiento de unos pocos, amparándose en estructuras laborales que los
hacen parecer justos.
Teniendo en cuenta
la reiterada situación en la que nos vemos envueltos a causa de la empresa, el
Comité se ve de nuevo en la necesidad de instar a todos los trabajadores a
tomar conciencia de la situación que estamos viviendo y así evitar la
indefensión, usando todos los medios de información y las vías jurídicas
oportunas según el caso.
De la misma manera,
nos gustaría resaltar la necesidad de no caer en la ignorancia y el olvido de
cara a nuestros compañeros afectados, puesto que esto nos haría cómplices del
terror social que está causando nuestra empresa a través del departamento de
recursos humanos.
Para cualquier
consulta, no dudéis en poneros en contacto con el Comité mediante los miembros
de este o usando su blog:
Un cordial saludo.
Comité de Empresa
