MEDIDAS DE CONCILIACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

Adjuntamos las medidas de Conciliación y Desarrollo profesional que ha propuesto el Comité de Equidad desde el Corporativo de ACCIONA. Actualmente está en marcha la Fase 1.

Se irá publicando en INTERACCIONA según se vayan aplicando.

CONCILIACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

Medidas de Conciliación – Fase 1    (EN EJECUCIÓN)

FLEXIBILIDAD

•          Jornada continua de 6 horas para embarazadas.

OTRAS MEDIDAS DE APOYO

•          Disponibilidad de plazas de aparcamiento para embarazadas (a partir del 3 mes de embarazo).
•          Mejora de Política de viajes para embarazadas.
•         Bolsa de 300€ en España o equivalente país para desplazamientos a pruebas médicas de embarazo.
•        Anticipos de hasta 3 mensualidades para casos especiales relacionados con el cuidado de los hijos.

Medidas de Conciliación – Fase 2  (EN LOS PRÓXIMOS MESES).

FLEXIBILIDAD

•          Jornada continua por ampliación de lactancia para padres y madres: hasta mes 15 para primer hijo y mes 18 para segundo.
•          Jornada parcial remunerada 100%: progenitores recién nacidos con enfermedad grave (hasta mes 12).
•          Adelantar a 2020 el permiso de paternidad de 16 semanas establecido por ley a partir (del 20219. Medida sólo en España).

OTRAS MEDIDAS DE APOYO

•          Ayuda a guardería según escala salarial de 100€/mes en España o equivalente en país.
•          Bolsa de 1.200 € en España o equivalente en país para gastos derivados de maternidad/paternidad.
•          Ecosistema Youth ACCIONA. (BECAS DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO).
•          Programa global de mentoring para 30 mujeres pre directivas.
•          Plan de aceleración y gestión de carrera de 40 mujeres con potencial.
•          Programa de reincorporación de mujeres al mercado laboral.