Cambios organizativos realizados por Luis Castilla, CEO ACCIONA Infraestructuras, Agua y Servicios.
ACCIONA Infraestructuras, Agua y Servicios, nace con el objetivo de dar impulso al crecimiento de nuestros negocios de una forma rentable y sostenible.
Los principios sobre los que se están diseñando tanto la estrategia como la organización son:
- Buscar la máxima especialización por líneas de negocio de alto valor añadido.
- Establecer responsabilidades claras en las líneas de negocio, las áreas geográficas y las funciones de soporte
- Reforzar el enfoque en control de riesgos y rentabilidad maximizando el valor de nuestra oferta económica al cliente, a través de la excelencia técnica y la consistencia en la ejecución.
- Aumentar la efectividad y solidez del desarrollo de negocio por un lado y de la ejecución de los contratos por otro, nombrando responsables específicos para cada cometido.
- Fomentar la colaboración y sinergias entre las diferentes líneas de negocio, áreas geográficas y funciones de soporte.
1.- UNIDADES DE NEGOCIO
La División cuenta con 6 Unidades de Negocio especializadas y con
responsabilidad global, que serán responsables de su cuenta de
resultados.
Tres de ellas se enmarcan en el entorno del negocio industrial y son las unidades ya existentes de:
- Agua
- Ingeniería Industrial
- Service
Las otras 3 son unidades de nueva creación y trabajan dentro del área de la obra civil y son:
- Carreteras, Puentes y Estructuras Especiales.
- Ferrocarriles y Túneles
- Puertos y Obras Hidráulicas.
Atendiendo a la mayor concentración geográfica de trabajo en el área
de obra civil, se crean otras 6 unidades de negocio, también con
responsabilidad total sobre su cuenta de resultados, que serán
responsables de la ejecución y rentabilidad de los contratos en sus
ámbitos geográficos, y que son las siguientes:
- Méjico.
- Brasil.
- Chile.
- Australia
- Canadá.
- Polonia.
Por último,
- España, por sus características y por su relevancia económica, será una unidad de negocio por sí misma que tendrá responsabilidad tanto sobre el desarrollo del negocio como sobre la ejecución de los contratos. Complementariamente, desde España se llevará adelante la ejecución de los proyectos existentes en África, Emiratos Árabes y Suecia.
Se mantiene la Dirección General de Área de Galicia con reporte directo al CEO.
2.- ORGANIZACIÓN REGIONAL INTERNACIONAL.
Una parte fundamental para el éxito de nuestro negocio a largo plazo
es tener una organización orientada al crecimiento en determinadas
regiones y países. Con este objetivo, se crean varias Direcciones
Regionales y de País. Las personas que ocupen estos puestos serán las
máximas representantes de todos los negocios de la División en su
territorio.
Las Regiones serán:
- Latinoamérica.
- Europa, Oriente Medio y África.
- Australia y Sudeste asiático.
- Norteamérica.
Los Directores de País dependerán directamente de los Directores
Regionales. Desde Méjico, Chile, Brasil, Canadá y Australia se darán
servicios de soporte al resto de los países de su entorno:
- De Méjico dependerán: Colombia, Panamá, Venezuela, Ecuador y países del entorno sin estructura.
- De Chile dependerá: Perú.
- De Australia dependerán: India y negocios del Sudeste asiático.
La presente estructura podrá cambiar en función de nuestra evolución en las regiones y países.
3. ÁREAS DE SOPORTE.
Con el fin de asegurar que los Negocios tienen los medios de soporte
necesarios para su desarrollo de forma eficaz y eficiente, se crean las
siguientes Áreas de Soporte para la División:
- Económico Financiero, que además de las funciones financieras habituales, incluye también la función de Compras y una nueva función de Control de Costes, Programación y Riesgos.
- Legal.
- Recursos Corporativos, que además de las funciones de Recursos Humanos, Tecnología y Comunicaciones, Servicios Generales y Seguridad, incluye las funciones de Prevención/Calidad/Medioambiente y de Marketing/Comunicación.
Complementariamente, para el Área de Obra Civil se definen las siguientes Funciones de Apoyo:
- Dirección Técnica de Obra Civil, que además de Ingeniería incluye I+D+i.
- Filiales de Obra Civil, Talleres y Maquinaria.
- Estudios de Obra Civil.
4. NOMBRAMIENTOS
Como consecuencia de todo lo anterior y para el ejercicio de las
responsabilidades derivadas de cada una las posiciones, se realizan los
siguientes nombramientos:
En lo relativo al Área Industrial no se producen cambios, manteniéndose los Directores actuales:
- Ricardo Molina, como Director General de Área de ACCIONA Service.
- José Díaz Caneja, como Director General del Área de ACCIONA Agua.
- Carlos López, como Director General de Área de ACCIONA Ingeniería Industrial.
En el Área de Obra Civil:
- Adalberto Claudio será Director General de Área de Obra Civil:
- Purificación Torreblanca, Directora de Carreteras, Puentes y Estructuras Especiales. De esta Dirección dependerá AMISA.
- Huberto Moreno, Director de Ferrocarriles y Túneles.
- La Dirección de Puertos y Obras Hidráulicas queda, de momento, vacante.
- Daniel Cuartero, Director de Construcción de Brasil.
- Guillermo Jiménez, Director de Construcción de Méjico.
- Carlos Tabernero, Director de Construcción de Chile.
- Raquel García, Directora de Construcción de Canadá.
- Juan Antonio Adán, Director de Construcción de Australia.
- Miguel Angel Heras, Director de Polonia.
- Ramón Socorro, Director de Construcción de Panamá.
- Juan José Clavería, Director de Concesiones.
- Justo Vicente, será Director General de Área de España:
- Francisco López, Director de la Zona Este.
- Maximiliano Muñoz, Director de la Zona Sur.
- Tomás Olarte, Director de la Zona Norte.
- Santiago Serrano, Director de la Zona Centro.
- Juan Luis Alcazar, Director de Construcción de África, Emiratos y Suecia.
- Eduardo Cejuela, Director de Gabón, ejercerá también como Director de Construcción.
- Jose María Farto, Director General de Área de Galicia.
En las Regiones:
- Jesús Alcazar, será el Director General de Área de Latinoamérica:
- Jose María Jordán, Director de Brasil.
- Manuel Olivares ejercerá la posición de Director de Chile en funciones hasta su retorno a España previsto para el tercer trimestre del año.
- Manuel Cáceres, continúa como Director de Perú. Dado el volumen actual de negocio en el país ejercerá también como Director de Construcción.
- Guillermo Jiménez compatibilizará su nuevo puesto como Director de Construcción de Méjico con el de Director de país en tanto no se nombre un nuevo responsable para esa posición.
- Jose Damián Sáez, Director de Colombia y Panamá.
- Pedro Dager, continúa como Director de Venezuela. Dado el volumen actual de negocio en el país ejercerá también como Director de Construcción.
- El puesto de Director de la Región de Europa, Oriente Medio y África queda vacante de momento. Dentro de esa Región, se hacen los siguientes nombramientos:
- Jesús Sancho, Director de Oriente Medio.
- Juan Luis Alcázar, Director de África.
- Luigi Patimo, Director de Italia.
- Juan Jose Fernández, Director de Europa del Este y Asia.
- Fernando Fajardo, será el Director de Australia y el Sudeste Asiático.
- El puesto de Director de la Región de Norteamérica queda vacante de momento. Dentro de esa Región:
- Purificación Torreblanca compatibilizará su nueva responsabilidad como Directora de Carreteras, Puentes y Estructuras Especiales con la Dirección de Canadá hasta la designación de un nuevo responsable para ese país.
En las Funciones de Apoyo dentro del Área de Obra Civil:
- Juan Luis Pereda, será el Director de Filiales de Obra Civil, Talleres y Maquinaria.
- Rafael Castillo, será el Director Técnico de Obra Civil. Dependerá de él:
- Ignacio Calvo, como Director de Innovación de Obra Civil.
- Alberto Rey, como Director de Estudios de Obra Civil.
En las áreas de Soporte para toda la División:
- Jose Manuel Terceiro, será el Director General de Área Económico Financiero
- Angel Ledesma, será el Director de Legal.
- Roberto Fernández, será el Director General de Área de Recursos Corporativos.
Todos los nombramientos serán efectivos desde hoy.
Quiero desear a todos los nombrados muchos éxitos en sus nuevas
funciones, así como pediros a todos el máximo esfuerzo y compromiso en
esta nueva etapa.
Un abrazo,
Luis Castilla
CEO
ACCIONA Infraestructuras, Agua y Servicios
NUEVA ORGANIZACIÓN
A última hora de la tarde, casi con nocturnidad pero fiel a su palabra, el nuevo presidente, o CEO, el Sr. Castilla, publica su primera lista, que a tantos mandos superiores ha tenido en vilo estas últimas semanas… o tal vez no… Lo primero que me llama la atención es precisamente eso, más de lo mismo multiplicado x2. Supongo que la cuenta de resultados en sus respectivos países ha sido determinante en los nuevos nombramientos, porque lo que es el Código de Conducta de ACCIONA, el Sr. Castilla parece que no ha tenido tiempo para leerlo y haber actuado en consecuencia, borrando de esa lista a “imputados” e investigados por beneficiarse de su posición en la empresa para fines particulares, que gran invento el Canal Ético... Una vez dado este gran paso, bajamos al segundo nivel y más en concreto a la zona España que es la que nos ocupa y preocupa. Esa sensación de que la restructuración sólo va a servir para salvar el culo (con perdón) a muchos de los jefes, jefecillos, mandos intermedios, enchufados, hijos, sobrinos o hermanos de, puestos a dedo, etc., quedará reflejada probablemente en las próximas semanas, en los movimientos a niveles de grandes zonas. Muchos ya se estarán preguntando, me nombrarán “Jefe de” o “Adjunto a”, soy imprescindible y mi despido cuesta 100 mil euros o más... Seguro que duermen mejor que los que estamos en los últimos niveles de sus organigramas. Último paso, hay que reducir costes, a quitarse personal en las zonas… Despidos masivos en los cuatro puntos cardinales para mantener el ritmo de vida de los niveles superiores. Ese es el gran plan de rescate “a la española” que va aplicar el Sr. Castilla, aumentar el ratio de jefes/trabajadores, cuando todos sabemos que con el sueldo de algunos de los que vienen a las oficinas o van a las obras a pasearse, se podrían mantener unos cuantos técnicos y otros roles de las categorías inferiores. Reconozco que hay muy poca obra y que el ajuste es inevitable pero nos duele la forma, como presentimos algunos, de cómo lo van a hacer. Por todo ello, solo nos queda esperar y ver como se irán sucediendo los acontecimientos, seguir con nuestro trabajo, “trabajando con normalidad y plena dedicación (s.i.c)”, y sobre todo no perdamos nuestra dignidad, ni aun cuando aparezcan las listas y espero de los sindicatos estén a la altura durante las negociaciones y más después de las tomaduras de pelo por parte de la empresa durante el anterior ERE. Me viene a la memoria una frase del Apocalipsis, “Es hora de que los corderos se conviertan en leones”… una nación de ovejas engendra un gobierno de lobos… Si todos contaramos lo que sabemos, se enfrentarían a mas titulares como este en relación al Director de Brasil “Dos certificaciones de obra fraudulentas firmadas después de la modificación del Código Penal de 2010, que permite imputar penalmente a empresas, amenaza a la compañía de los Entrecanales, que ya tiene dos directivos encausados.”
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