NOSOTROS SÓLO PODEMOS GESTIONAR VOTOS DE LA ZONA MADRID EDIFICACIÓN Y OBRA PÚBLICA, Y DE LAS OBRAS DE CASTILLA LA MANCHA Y EXTREMADURA QUE NOS HAN CEDIDO SU REPRESENTACIÓN.
EL RESTO DE ZONAS DE ESPAÑA ASÍ COMO CENTRAL DEBEN DE ACUDIR A DÓNDE LES HAYAN CONVOCADO SUS RESPECTIVOS COMITÉS.
Afectaba a 294 se ha rebajado a 200 trabajador@s afectados, la cantidad indemnizatoria conseguida en la negociación es de 31 días con 24 mensualidades de tope, esto supone que todo trabajador con mas de 23,2 años de antigüedad estaría topado en la cantidad indemnizatoria.
Las extinciones no afectan a trabajador@s que tengan solicitada y aprobada por la empresa la Guarda Legal por cuidado de mayores y menores, tampoco a los mayores de 50 años, a los minusválidos y a las trabajadoras embarazadas.
Voluntariedad, se abrirá un periodo de 48-72 horas de voluntariedad, siempre que no formen parte ni de mayores de 50 años, ni discapacitados, reservándose la empresa el derecho de decisión sobre las mismas.
Afectaba a 636 trabajador@s quedando el número reducido a 600 afectados, de los que 200 son mayores de 50 años, la suspensión de los menores de 50 años es de 180 días y para los mayores de 50 es de 270 días.
En ambos casos se han conseguido los siguientes complementos:
Complemento hasta el 76% del salario bruto para los salarios superiores a los 32.000€ y del 81% para los salarios inferiores a 32.000€.
Se devengaran las mismas vacaciones como si se hubiera estado trabajando.
Las pagas extras se complementan en el mismo porcentaje que el complemento de suspensión.
Complemento de 100€ para aquellos trabajadores que tengan hijos a su cargo y su renta sea inferior a 32.000€.
En el caso de que los trabajadores de menos de 50 años, al terminar su periodo de suspensión no fuesen recolocados por falta de trabajo, estos saldrán en las mismas condiciones que los trabajadores afectados por la extinción, es decir con 31 días con 24 mensualidades, sin que los complementos recibidos tengan que ser descontados de la indemnización que le corresponda, como es el caso de Acciona Ingeniería.
Los Trabajadores que fueran despedidos, y al ser el ERE de 180 días no les afectara en el periodo de prestación por desempleo, es decir, tendrán el mismo desempleo que antes del inicio del ERE de suspensión.
Dado que se esta tardando unos 3 meses en cobrar la primera nomina de la prestación, la empresa concederá anticipos a quien lo solicite, a devolver una vez cobrada la primera nomina del desempleo (Incluiría los 3 meses)
Se crea una comisión de seguimiento del ERE (los 3 tipos) encargada de solucionar todos los problemas de cualquier índole que puedan surgir durante el desarrollo del Expediente que tendrá su finalización el 31 de Diciembre de 2013.
SALÓN DE ACTOS CASA DEL PUEBLO AVD DE AMÉRICA Nº 25. MADRID.
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
20 de AGOSTO de 2012
RESUMEN DEL PRE-ACUERDO
UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES
20 de AGOSTO de 2012
RESUMEN DEL PRE-ACUERDO
ERE DE EXTINCIÓN
Afectaba a 294 se ha rebajado a 200 trabajador@s afectados, la cantidad indemnizatoria conseguida en la negociación es de 31 días con 24 mensualidades de tope, esto supone que todo trabajador con mas de 23,2 años de antigüedad estaría topado en la cantidad indemnizatoria.
Las extinciones no afectan a trabajador@s que tengan solicitada y aprobada por la empresa la Guarda Legal por cuidado de mayores y menores, tampoco a los mayores de 50 años, a los minusválidos y a las trabajadoras embarazadas.
Voluntariedad, se abrirá un periodo de 48-72 horas de voluntariedad, siempre que no formen parte ni de mayores de 50 años, ni discapacitados, reservándose la empresa el derecho de decisión sobre las mismas.
ERE SUSPENSIVO
Afectaba a 636 trabajador@s quedando el número reducido a 600 afectados, de los que 200 son mayores de 50 años, la suspensión de los menores de 50 años es de 180 días y para los mayores de 50 es de 270 días.
En ambos casos se han conseguido los siguientes complementos:
Complemento hasta el 76% del salario bruto para los salarios superiores a los 32.000€ y del 81% para los salarios inferiores a 32.000€.
Se devengaran las mismas vacaciones como si se hubiera estado trabajando.
Las pagas extras se complementan en el mismo porcentaje que el complemento de suspensión.
Complemento de 100€ para aquellos trabajadores que tengan hijos a su cargo y su renta sea inferior a 32.000€.
En el caso de que los trabajadores de menos de 50 años, al terminar su periodo de suspensión no fuesen recolocados por falta de trabajo, estos saldrán en las mismas condiciones que los trabajadores afectados por la extinción, es decir con 31 días con 24 mensualidades, sin que los complementos recibidos tengan que ser descontados de la indemnización que le corresponda, como es el caso de Acciona Ingeniería.
Los Trabajadores que fueran despedidos, y al ser el ERE de 180 días no les afectara en el periodo de prestación por desempleo, es decir, tendrán el mismo desempleo que antes del inicio del ERE de suspensión.
Dado que se esta tardando unos 3 meses en cobrar la primera nomina de la prestación, la empresa concederá anticipos a quien lo solicite, a devolver una vez cobrada la primera nomina del desempleo (Incluiría los 3 meses)
ERE REDUCCIÓN DE JORNADA
Afectaba a 212 trabajador@s quedando su número reducido a 200 afectados, la reducción estará comprendida entre un 15 y 25% de la jornada.
Se pactara en cada departamento como realizar dicha reducción, bien terminando la jornada al medio día, bien no trabajando los viernes o acumulando los días para disfrutarlos en las vacaciones.
Se facilitara medio de transporte a los afectad@s.
Ningún trabajad@r que tenga reducida su jornada antes del ERE en mas del 25% podrá ser incluido en el ERE de reducción de jornada.
Se pactara en cada departamento como realizar dicha reducción, bien terminando la jornada al medio día, bien no trabajando los viernes o acumulando los días para disfrutarlos en las vacaciones.
Se facilitara medio de transporte a los afectad@s.
Ningún trabajad@r que tenga reducida su jornada antes del ERE en mas del 25% podrá ser incluido en el ERE de reducción de jornada.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
Se crea una comisión de seguimiento del ERE (los 3 tipos) encargada de solucionar todos los problemas de cualquier índole que puedan surgir durante el desarrollo del Expediente que tendrá su finalización el 31 de Diciembre de 2013.
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