Informe de Oficinas Centrales.

Los compañeros del Comité de Central nos envían su informe bianual para que sea conocido por todos.

Informe año 2013. 

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Ética e Integridad.

METAMORFOSIS: DEL MANIDO CÓDIGO ÉTICO DE ACCIONA A LA VORAZ ANTI-ÉTICA

Durante las últimas semanas hemos tenido noticias por parte de la prensa, diferentes agencias de información y todo tipo de medios de comunicación de la  execrable actuación de dos ejecutivos de Acciona Infraestructuras en el caso Plaza de Zaragoza. Titulares como los siguientes nos alertan de la gravedad de los hechos presuntamente cometidos por dichos individuos: “LOS DIRECTIVOS DE ACCIONA CONTINUARÁN IMPUTADOS TRAS DECLARAR ANTE EL JUEZ EN EL CASO PLAZA.” Agencia EFE. “LIBERTAD PARA LOS DIRECTIVOS DE ACCIONA IMPUTADOS EN EL CASO PLAZA EN CONTRA DE LA PETICIÓN DE ANTICORRUPCIÓN” www.aragóndigital.es. 

Ya parece bastante grave el hecho de que dos ejecutivos hayan sido acusados de malversar aproximadamente 50 millones de euros, pero más sorprendente todavía es la actitud de la propia empresa que se pone de manifiesto en titulares como el que leemos a continuación:” ACCIONA RESPALDA A SUS DOS EJECUTIVOS IMPUTADOS EN ARAGÓN CON UN AVAL DE 8 MILLONES DE EUROS” vozpopuli.com.

La empresa vuelve a incurrir en una contradicción ética cuando se jacta de velar por el bienestar de sus trabajadores, cosa que no ha hecho en ningún momento con la actitud dura, fría y desalmada que ha tenido durante el proceso del ERE, y sí parece tener esa compasión de la que hacía gala con dos trabajadores  que supuestamente han robado a la compañía con el daño que esto puede hacer tanto a la empresa como a los trabajadores de la misma.

Acciona no ha sido capaz de rebajar su presión y sus pretensiones económicas de reducción de gastos con los humildes trabajadores honrados que han sido afectados por el ERE; sin embargo, sí es capaz de dar una fianza millonaria para sacar a dos presuntos delincuentes de la cárcel y facilitarles que vuelvan a trabajar sin ningún problema para la empresa. Solo pensar la cantidad de puestos de trabajo que se podrían haber salvado con esa inversión de 8 millones de euros nos hace reflexionar sobre lo fácil que parece ser pasar de tratar de ser abanderados de la buena praxis y ética profesional a acaudillar la más atroz anti-ética sin sentido  de ningún tipo.

Mas la cosa no termina ahí. Uno de los imputados, José María Jordán, tras ser liberado gracias a la fianza, es llevado a Brasil para seguir trabajando, sin tener en cuenta que la misma fiscalía anticorrupción había solicitado prisión sin fianza por su supuesta responsabilidad en los hechos. Una vez en Brasil, José María Jordán convoca a los trabajadores a una reunión en la que expone en primer lugar y sin ningún tipo de pudor lo siguiente: “yo soy José María Jordán, llamado el cabronazo”; expresión barriobajera dirigida a expoliar y escarnecer a los trabajadores allí reunidos, siendo lo más parecido a la disciplina del hambre; puesto que, tras esta brutal entrada y presentación, digna de las épocas dictatoriales , les obliga a firmar la modificación de ciertas  condiciones laborales para mal y si no lo hicieran, les amenaza con mandarles a España al paro. (Confirmado por varias fuentes).

Nos parece que el código ético del buen hacer de Acciona queda en boca del señor José María totalmente profanado en esta actuación y por tanto desintegrado. Nos da la impresión de que el señor José María ha confundido el código de la empresa con el código de la “cosa nostra” italiana. Creemos que la degradación, en este caso, puede llegar a contaminar al departamento de Recursos Humanos y convertirlo en “Recursos Inhumanos”.

Tras este desgraciado cúmulo de actuaciones indebidas, recomendaríamos a la empresa que tratara de recuperar un poco su imagen y su dignidad, aunque solo fuera para no tener que leer comentarios de opinión en los medios de comunicación que digan que “estas empresas son una mafia” o “mafias que tejen sus redes con las altas instituciones del Estado” o “no solo las empresas, los gobiernos que las toleran y reciben su correspondiente mordida, también son mafias” o “los dos ejecutivos de Acciona están acusados de participar en contubernio con otras personas que intervenían o tenían relación con el desarrollo de obras adjudicadas. ¿No será que los avala y respalda para que no conozcamos nunca los nombres de las otras personas que estaban en el contubernio?” Así mismo, creemos que es obligación de la empresa cuidar y hacer respetar los derechos de sus trabajadores: cada paso de movimiento real vale más que doce programados.

Volvemos a instar a la empresa a que rompa una lanza a favor del buen hacer, de la ética para aliviar estas malformaciones que padecen algunas personas y trasladan a los trabajadores que tienen a su cargo. 

Sugeriríamos que los directivos de la empresa hicieran un curso para poder hacer renacer el código ético necesario para que puedan volver a ser considerados humanos desde el punto de vista filosófico. Teniendo en cuenta a las grandes filosofías: “para llegar a las cosas grandes hay que empezar por las cosas pequeñas”.

Un abrazo a todos los compañeros exiliados por su enorme dedicación y esfuerzo.

http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/aragon/acciona-avala-8-millones-de-euros-en-fianzas-para-sus-ejecutivos-jordan-y-breton_884880.html 

http://vozpopuli.com/actualidad/33115-la-fiscalia-senala-a-un-directivo-de-acciona-como-el-cabecilla-de-la-trama-que-saqueo-zaragoza-plaza

http://www.abc.es/local-aragon/20130918/abci-seis-millones-euros-fianza-201309180949.html 

http://www.acciona.es/sostenibilidad/plan-director/buen-gobierno/etica-e-integridad 

  

"El Código de Conducta tiene como objetivo establecer los valores que deben guiar el comportamiento de todas las personas de la Compañía."

 "ACCIONA manifiesta públicamente su apoyo y respeto a los principios fundamentales contra la corrupción incluidos en la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción comprometiéndose a trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión o instigación al delito, soborno, conflicto de intereses, tráfico de influencias, falsificación documental, blanqueo de capitales, uso de información privilegiada, fraude y lavado de dinero."

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ESTADO DEL PROBLEMA DEL COBRO DE PRESTACIONES. SEPE.

Hemos tenido una reunión extraordinaria con RR.HH de central con relación al problema del SEPE y nos han facilitado la siguiente información:

Esta semana ACCIONA debe entregar la documentación que le ha pedido el SEPE y que es la siguiente:

• ·         Certificar el nº de personas que han pasado de suspensión a extinción y tienen el problema del cobro de prestaciones.

• ·         Relación del personal que ha pasado de suspensión a extinción y no tiene problemas.

• ·         Una relación complementaria de trabajadores en suspensión que pueden pasar a extinción hasta la finalización del ERE el 31 de diciembre del 2013.

• ·         Relación de personal que nunca ha entrado a suspensión y en el origen estaba previsto.

Por otra para la Inspección de Trabajo está preparando un informe favorable que debe de entregar al SEPE.(Confirmado con el Inspector de Trabajo)

Una vez que esté todo en poder del SEPE realizará una orden interna a todas las agencias territoriales para que procedan al pago de las prestaciones.

Se ha comprometido ACCIONA a entregarnos una copia de la documentación que entregue al SEPE.

ACCIONA recomienda que, hasta que no exista una resolución definitiva a cada trabajador afectado por parte del SEPE, y se verifique el pago de las prestaciones que legalmente correspondan, los trabajadores afectados no dejen de presentar las alegaciones o denuncias en los plazos legales que correspondan.

Desde este Comité también le hemos pedido a RR.HH que preparen un paquete de medidas económicas para ayudar a los compañeros que están afectados por el problema del SEPE y lo soliciten, medidas que requerimos a la Compañía en la reunión anterior.  ACCIONA se ha comprometido a tenerlo preparado para la reunión del día 28 de noviembre.

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SOLUCIONADO EL PROBLEMA DEL SEPE

ACCIONA nos acaba de confirmar que el SEPE va a proceder a autorizar las prestaciones de los empleados afectados por el ERE.

Han entendido que en nuestro caso no ha habido presunción de fraude y van a resolverlo por la vía de autorizar expresamente las prestaciones de los trabajadores afectados. 

Esta mañana hemos estado en una reunión de la Mesa de Seguimiento del ERE con la empresa por una lado y por otro estaban UGT, CCOO, SEOPAN, el SEPE y el Ministerio de Trabajo.  Al final hemos conseguido que se restablezcan las prestaciones a los trabajadores que  habían pasado de suspensión  a extinción.

Antes de saber la resolución del SEPE, ACCIONA se había comprometido a presentar unas medidas de carácter retroactivo alternativas para compensar el no percibo del desempleo por parte de los trabajadores, medidas que parece no va a ser necesario desarrollar.


Cualquier problema o duda al respecto poneros en contacto con nosotros. Estamos a vuestra disposición.

ACCIONA sigue despidiendo a sabiendas del problema del SEPE.

Desde que entregamos la nota a ACCIONA Infraestructuras, S.A. solicitando la paralización inmediata de las extinciones derivadas de las suspensiones previas al amparo del ERE firmado, desde la compañía no han cesado los despidos, y tres nuevos compañeros se han visto forzados a dejar la empresa sabiendo que es muy probable, que el SEPE les deniegue el derecho al acceso a prestaciones por desempleo.

Por otro lado se está dando casos de compañeros a los que el SEPE les retira el paro y les reclama la devolución  de las cantidades ya percibidas (hay casos de 8.000 Euros), en el plazo de 10 días, situándo a familias que carecen de ingresos, en una completa exclusión social y en la ruina económica, al no poder hacer frente a la devolución de las cantidades.

Queremos denunciar una vez mas esta situación, que deja a los trabajadores en una situación de total indefensión ante una resolución administrativa, de la que no son culpables, y que ACCIONA, por ética y moralidad, debe de hacerse cargo de las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho y de aquellas que sean reclamadas por el SEPE.
 

Desde nuestro Comité de Empresa estamos teniendo contactos con los trabajadores afectados, el Ministerio de Trabajo y distintos Servicos Jurídicos entre otros, recopilando la información que ACCIONA no aporta, buscando una solución que ampare los derechos que tienen nuestros compañeros afectado.

A día de hoy, el total de compañeros que forman este colectivo que pueden verse afectados por la medida del SEPE, asciende a 49 a nivel nacional y 9 en nuestra zona centro.

Respuesta de Acciona al escrito de la Comisión de Seguimiento con respecto al problema del SEPE.

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