jueves, 26 de diciembre de 2013
Despedida de Pedro Martinez a todos los trabajadores.
Queridos compañeros:
Me dirijo a vosotros como todos los años por estas fechas. Como sabéis, esta ocasión es especial dada mi inminente salida de nuestro Grupo. Ante la imposibilidad de despedirme personalmente de cada uno de vosotros, de mi equipo, lo quiero hacer de esta forma. A la vez quiero haceros unos comentarios que podéis asegurar que son totalmente sinceros.
En primer lugar quiero agradeceros todo vuestro esfuerzo y fidelidad durante estos años. Me siento muy orgulloso de lo que entre todos hemos hecho y, si bien es cierto que he cometido errores, pienso que han sido muchos más los aciertos colectivos conseguidos.
Este año ha sido un año especialmente duro en lo referente a nuestros negocios en la División y su rentabilidad. Ha habido una concentración de problemas asociados a nuestras actividades de construcción, ingeniería e industrial. Algunos de ellos fruto de la mala suerte y otros directamente porque no lo hemos hecho del todo bien. De ellos, yo soy el máximo responsable y así lo asumo.
Dicho lo cual también es justo decir que, en mi opinión, nuestra implantación nacional e internacional en las distintas actividades de la División es muy importante y cuenta con equipos preparados, conocedores de “su mercado” y capaces de rentabilizar todo este esfuerzo. Así lo es ya en varios países y estoy seguro de que lo será en el resto de ellos.
También ha sido un año duro en lo personal para algunos de nuestros compañeros y sus familias. Solo deciros que he creído y creo en la honestidad de estas personas. Mucho ánimo y espero que todo se aclare cuanto antes.
Llevo trabajando más de 25 años en esta Compañía. Tras tres años previos en la función pública, lo cierto es que AQUÍ me he formado y he recorrido los distintos puestos de responsabilidad. AQUÍ he conocido muchas personas de gran valía humana y profesional, muchos de ellos amigos cercanos. Por ello mi sincero agradecimiento a este Grupo por la oportunidad que me ha brindado durante todos estos años.
Quiero aprovechar esta ocasión para haceros un ruego. Que apoyéis a Luis Castilla con el mismo esfuerzo, entrega y fidelidad que habéis mostrado conmigo. Esta Compañía tiene un gran futuro por delante, con el esfuerzo de todos, y son muchas las familias que dependen de ese futuro.
Por último quiero pediros disculpas si por alguna de las decisiones que he tomado he perjudicado injustamente a alguien. Puedo haberme equivocado, pero os aseguro que siempre he tomado decisiones pensando en las personas y en lo que era lo mejor para la Compañía.
Hoy desconozco mi futuro profesional…seguro que lo encontraré. En todo caso gracias por todos estos años y quiero que sepáis que no olvidaré todo lo vivido con vosotros. Me seguiréis teniendo a disposición si en algo puedo ayudar, en lo personal y en lo profesional.
Feliz Navidad y próspero año 2014 en compañía de vuestras personas queridas.
Un abrazo,
Pedro Martínez Martínez
jueves, 19 de diciembre de 2013
PRÉSTAMO DINERARIO ANTE EL PROBLEMA DEL SEPE
En el Acta nº 13 y tras las reclamaciones de la mesa de seguimiento desde que aparecieron los primeros casos con la retirada de las prestaciones por desempleo por parte del SEPE, se ha solicitado a ACCIONA un fondo de ayuda para los trabajadores afectados que lo soliciten.
La situación actual es que ACCIONA ha presentado con fecha 19-11-13 la documentación que el SEPE le ha solicitado, que la Inspección de Trabajo ha emitido un informe favorable y se está a la respuesta del SEPE.
La empresa informa que son 28 los trabajadores que se han puesto en contacto para comunicar su situación de negación o retirada de la prestación, y que no ha sucedido en todas las Comunidades Autónomas.
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En el día de hoy la dirección de RRHH nos ha contado cómo se va ha realizar la ayuda económica.
- Tiene el trabajador que estar afectado por el problema del SEPE y haberlo comunicado a la Compañía.
- Se trata de un préstamo dinerario a razón de 1.000 Euros por mes no cobrado y con un tope total de 6.000 Euros, a devolver en dos años y sin intereses. Se puede amortizar antes de los dos años.
- La cantidad sólo se puede solicitar una vez, pudiendo variar entre 1.000 y 6.000 Euros.
- La gestión se realiza desde el Servicio de Personal de cada zona.
Para ello y desde las diferentes zonas se van a estudiar los casos para valorar si se concede o no, dependiendo de la liquidación recibida, de las cargas familiares e hipotecarias y de los meses que lleven sin cobrar las prestaciones.
Desde la mesa de seguimiento se indica que la valoración que haga la empresa puede no ser la adecuada y que la cantidad de 6.000 Euros sea insuficiente ante las necesidades que se han creado por el no cobro de las prestaciones.
ACCIONA se compromete a estudiar y valorar todos los casos.
Desde el Comité os solicitamos que ante cualquier problema o valoración inadecuada por parte de ACCIONA os pongáis en contacto con nosotros.
lunes, 16 de diciembre de 2013
Reunión con RR.HH. tras el cambio de Presidente.
Una vez conocida la reorganización que ha realizado la Compañía con la unificación
de las Áreas de ACCIONA Infraestructuras, Agua y Servicios, y ante la inquietud
lógica que genera este cambio a todos los trabajadores, por las consecuencias
que estas decisiones puedan producir, y para despejar dudas pedimos desde UGT
una reunión con la Dirección de Recursos Humanos, que se realizó el pasado día 13 de Diciembre y donde RR.HH nos trasladó la siguiente información:
La Compañía informa que no va a repartir dividendos a cuenta de los
resultados del 2013, y que se trata de una decisión complicada dando al mercado un mensaje de
rigor y de orden, siendo una muestra de responsabilidad ante la situación del
mercado actual.
Dentro del complejo escenario se ha decidido consolidar la organización,
uniendo las diferentes líneas de negocio buscando un escenario para que la
implantación de la Compañía sea más efectiva, sobre todo con vistas al mercado
internacional. Recordando que en numerosos proyectos ya están trabajando
juntas, tanto a nivel nacional como internacional. Las entidades jurídicas siguen
igual que actualmente.
La decisión del cambio del Presidente ha sido una decisión que se lleva
estudiando varios meses y, buscando dentro de la Compañía, se ha optado por D.
Luis Castilla como CEO, apoyado por los éxitos en la gestión que ha llevado a
término con ACCIONA Agua.
Preguntado sobre si esto puede afectar a los trabajadores, RR.HH. responde
que en un primer momento puede afectar a directivos y mandos, y
que no se está estudiando ni hay ninguna medida prevista de reestructuración de
plantilla, y que no va a afectar a la actividad del negocio en ACCIONA
Infraestructuras.
Añaden que como ACCIONA Infraestructuras también se anticipó con el ERE que
realizó en agosto del 2012, el volumen de trabajadores se ha reducido a unos
3.000 en España, y RR.HH destaca que no ha sido necesario aplicar el actual expediente al completo y un
número alto de trabajadores menores de 50 años que podían haber pasado a
extinción han vuelto a sus puestos de trabajo o no han entrado en suspensión a
lo largo del mismo, preservándose muchos puestos de trabajo.
viernes, 13 de diciembre de 2013
Acciona no repartirá dividendo a cuenta de los resultados de 2013.
El consejo de administración de Acciona ha decidido no distribuir cantidad alguna en concepto de dividendo a cuenta de resultados del ejercicio del 2013, según ha comunicado a la CNMV.
COMUNICADO A LA CNMV
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El consejo
de administración de Acciona ha decidido hoy no distribuir cantidad
alguna en concepto de dividendo a cuenta de los resultados del ejercicio
2013, según ha informado a la CNMV.
Acciona no repartirá dividendo a cuenta de los resultados de 2013,Inversión - Bolsas - Mercados. Expansión.com
El consejo
de administración de Acciona ha decidido hoy no distribuir cantidad
alguna en concepto de dividendo a cuenta de los resultados del ejercicio
2013, según ha informado a la CNMV.Acciona no repartirá dividendo a cuenta de los resultados de 2013,Inversión - Bolsas - Mercados. Expansión.com
Acciona no repartirá dividendo a cuenta de los resultados de 2013,Inversión - Bolsas - Mercados. Expansión.com
Acciona no repartirá dividendo a cuenta de los resultados de 2013,Inversión - Bolsas - Mercados. Expansión.com
jueves, 5 de diciembre de 2013
COMUNICACIÓN DESAFECTACIÓN EXPEDIENTE REGULACIÓN DE EMPLEO
ACCIONA está enviando a los afectados por SUSPENSIÓN y REDUCCIÓN una carta comunicando su desafectación del ERE para que sea firmado por los trabajadores. Con ello se da por finalizado el Expediente con fecha 31-12-2013.
martes, 3 de diciembre de 2013
Nómina a nombre de NECSO
La nómina del mes noviembre os puede llegar como pagador NECSO ENTRECANALES CUBIERTAS, nos han comunicado en RR.HH que se trata de un error al introducir el banco los datos y que no acarrea ningún problema.
lunes, 2 de diciembre de 2013
domingo, 1 de diciembre de 2013
Calendario laboral festivo (2014) COMUNIDAD DE MADRID
Calendario
laboral resultante para el año 2014 en el ámbito de la Comunidad de
Madrid, sin perjuicio de las dos fiestas locales que, además,
corresponda celebrar en cada municipio.
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Información complementaria
— 1 de enero (miércoles), Año Nuevo.
— 6 de enero (lunes), Epifanía del Señor.
— 17 de abril (jueves), Jueves Santo.
— 18 de abril (viernes), Viernes Santo.
— 1 de mayo (jueves), Fiesta del Trabajo.
— 2 de mayo (viernes), Fiesta de la Comunidad de Madrid.
— 19 de junio (jueves), Fiesta del Corpus Christi.
— 15 de agosto (viernes), Asunción de la Virgen.
— 1 de noviembre (sábado), Todos los Santos.
— 6 de diciembre (sábado), Día de la Constitución Española.
— 8 de diciembre (lunes), Día de la Inmaculada Concepción.
— 25 de diciembre (jueves), Natividad del Señor.
Además de las doce fiestas relacionadas se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales. -
Normativa aplicable
* Decreto 76/2013, de 26 de septiembre, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las fiestas laborales para el año 2014 en la Comunidad de Madrid (BOCM nº 230, de 27 de septiembre)
-
Órgano responsable
Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno
El contenido de la información recogida en este
documento tiene carácter orientativo y no vinculante, por lo que se
recomienda consultar las publicaciones oficiales (v. Decreto 21/2002,
de 24 de enero - art. 14).
viernes, 29 de noviembre de 2013
Problema del SEPE a 28-11-13
En la Reunión de la Comisión de Seguimiento del día 28 de noviembre ACCIONA nos ha comunicado que ha entregado la documentación solicitada por el SEPE con fecha 19 de noviembre y está pendiente de una reunión que se realizará en los próximos días.
Desde la RLT se ha solicitado nuevamente un paquete de medidas alternativas para aquellos trabajadores que no pueden cobrar sus prestaciones. ACCIONA se compromete a presentarlo el día 19 de diciembre.
En el día de la reunión según ACCIONA hay 22 trabajadores afectados.
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jueves, 28 de noviembre de 2013
domingo, 24 de noviembre de 2013
Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujeres
La Unión General de Trabajadores reitera, con motivo del Día internacional para la eliminación de la violencia de género, su compromiso en la lucha contra la violencia sobre las mujeres, garantizando la protección en el ámbito laboral a las víctimas a través de la negociación colectiva y colaborando con las distintas administraciones en la puesta en marcha de las medidas para prevenir, combatir y erradicar la violencia de género. El sindicato, por otra parte, anima a la participación en las movilizaciones que se convoquen el día 25 de noviembre.
Para UGT, la situación de crisis económica no puede servir para
justificar retrocesos en la lucha contra la violencia sobre las mujeres
y en las políticas de igualdad, porque es un problema ante el que toda
la sociedad debe tomar parte activa. En este sentido, demanda al
Gobierno recuperar y aumentar los recursos para combatirla porque
actualmente el apoyo a las víctimas de violencia no es una prioridad
para este Gobierno.
La
política del Gobierno está plagada de contradicciones e incongruencias.
Plantea la necesidad de impulsar una educación en valores de igualdad y
respeto a los derechos fundamentales en colaboración con las
administraciones educativas públicas y aprueba la Ley Wert, que supone
un retroceso para los cambios necesarios en los estereotipos sexistas y
educativos contra la violencia de género. De la misma manera que aprueba
la Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia de Género
2013-2016 y plantea la reforma de la Administración local que deja aún
más desprotegidas a las víctimas al desaparecer las competencias
municipales de igualdad.
La Unión considera que hay que, entre otras medidas, hay que hacer un esfuerzo por sensibilizar e informar a víctimas de violencia de todos los instrumentos a su alcance psicológicos, jurídicos, laborales y económicos; aumentar la inversión en igualdad entre mujeres y hombres para eliminar las barreras sociales, laborales y económicas; recuperar y reforzar las acciones en el ámbito educativo contra la violencia de género, y de forma prioritaria en la infancia y adolescencia y mejorar la colaboración entre todas las administraciones competentes, con el fin de coordinar las actuaciones del conjunto de profesionales implicados en el tratamiento de las víctimas de la violencia de género, sanitarios, servicios sociales, cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, servicios de empleo, etc.
La Unión considera que hay que, entre otras medidas, hay que hacer un esfuerzo por sensibilizar e informar a víctimas de violencia de todos los instrumentos a su alcance psicológicos, jurídicos, laborales y económicos; aumentar la inversión en igualdad entre mujeres y hombres para eliminar las barreras sociales, laborales y económicas; recuperar y reforzar las acciones en el ámbito educativo contra la violencia de género, y de forma prioritaria en la infancia y adolescencia y mejorar la colaboración entre todas las administraciones competentes, con el fin de coordinar las actuaciones del conjunto de profesionales implicados en el tratamiento de las víctimas de la violencia de género, sanitarios, servicios sociales, cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, servicios de empleo, etc.
En
el ámbito laboral, el sindicato reitera que es preciso impulsar el
trabajo coordinado de los interlocutores sociales y el Gobierno para
mejorar la actuación de las empresas, tanto en la contratación como en
la vigilancia y control del respeto a los derechos laborales de las
trabajadoras víctimas de violencia de género.
viernes, 22 de noviembre de 2013
Informe de Oficinas Centrales.
Los compañeros del Comité de Central nos envían su informe bianual para que sea conocido por todos.
Informe año 2013.
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Informe año 2013.
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Ética e Integridad.
METAMORFOSIS: DEL MANIDO CÓDIGO ÉTICO
DE ACCIONA A LA VORAZ ANTI-ÉTICA
Durante las últimas semanas hemos tenido noticias por
parte de la prensa, diferentes agencias de información y todo tipo de medios de
comunicación de la execrable actuación
de dos ejecutivos de Acciona Infraestructuras en el caso Plaza de Zaragoza.
Titulares como los siguientes nos alertan de la gravedad de los hechos
presuntamente cometidos por dichos individuos: “LOS DIRECTIVOS DE ACCIONA
CONTINUARÁN IMPUTADOS TRAS DECLARAR ANTE EL JUEZ EN EL CASO PLAZA.” Agencia
EFE. “LIBERTAD PARA LOS DIRECTIVOS DE ACCIONA IMPUTADOS EN EL CASO PLAZA EN
CONTRA DE LA PETICIÓN DE ANTICORRUPCIÓN” www.aragóndigital.es.
Ya parece bastante grave el hecho de que dos
ejecutivos hayan sido acusados de malversar aproximadamente 50 millones de
euros, pero más sorprendente todavía es la actitud de la propia empresa que se
pone de manifiesto en titulares como el que leemos a continuación:” ACCIONA
RESPALDA A SUS DOS EJECUTIVOS IMPUTADOS EN ARAGÓN CON UN AVAL DE 8 MILLONES DE
EUROS” vozpopuli.com.
La empresa vuelve a incurrir en una contradicción
ética cuando se jacta de velar por el bienestar de sus trabajadores, cosa que
no ha hecho en ningún momento con la actitud dura, fría y desalmada que ha
tenido durante el proceso del ERE, y sí parece tener esa compasión de la que
hacía gala con dos trabajadores que supuestamente
han robado a la compañía con el daño que esto puede hacer tanto a la empresa
como a los trabajadores de la misma.
Acciona no ha sido capaz de rebajar su
presión y sus pretensiones económicas de reducción de gastos con los humildes
trabajadores honrados que han sido afectados por el ERE; sin embargo, sí es
capaz de dar una fianza millonaria para sacar a dos presuntos delincuentes de
la cárcel y facilitarles que vuelvan a trabajar sin ningún problema para la
empresa. Solo pensar la cantidad de puestos de trabajo que se podrían haber
salvado con esa inversión de 8 millones de euros nos hace reflexionar sobre lo fácil
que parece ser pasar de tratar de ser abanderados de la buena praxis y ética
profesional a acaudillar la más atroz anti-ética sin sentido de ningún tipo.
Mas la cosa no termina ahí. Uno de los imputados, José
María Jordán, tras ser liberado gracias a la fianza, es llevado a Brasil para
seguir trabajando, sin tener en cuenta que la misma fiscalía anticorrupción
había solicitado prisión sin fianza por su supuesta responsabilidad en los
hechos. Una vez en Brasil, José María Jordán convoca a los trabajadores a una
reunión en la que expone en primer lugar y sin ningún tipo de pudor lo
siguiente: “yo soy José María Jordán, llamado el cabronazo”; expresión
barriobajera dirigida a expoliar y escarnecer a los trabajadores allí reunidos,
siendo lo más parecido a la disciplina del hambre; puesto que, tras esta brutal
entrada y presentación, digna de las épocas dictatoriales , les obliga a firmar
la modificación de ciertas condiciones
laborales para mal y si no lo hicieran, les amenaza con mandarles a España al
paro. (Confirmado por varias fuentes).
Nos parece que el código ético del buen hacer de
Acciona queda en boca del señor José María totalmente profanado en esta actuación
y por tanto desintegrado. Nos da la impresión de que el señor José María ha
confundido el código de la empresa con el código de la “cosa nostra” italiana. Creemos
que la degradación, en este caso, puede llegar a contaminar al departamento de
Recursos Humanos y convertirlo en “Recursos Inhumanos”.
Tras este desgraciado cúmulo de actuaciones indebidas,
recomendaríamos a la empresa que tratara de recuperar un poco su imagen y su
dignidad, aunque solo fuera para no tener que leer comentarios de opinión en
los medios de comunicación que digan que “estas empresas son una mafia” o
“mafias que tejen sus redes con las altas instituciones del Estado” o “no solo
las empresas, los gobiernos que las toleran y reciben su correspondiente
mordida, también son mafias” o “los dos ejecutivos de Acciona están acusados de
participar en contubernio con otras
personas que intervenían o tenían relación con el desarrollo de obras
adjudicadas. ¿No será que los avala y respalda para que no conozcamos nunca
los nombres de las otras personas que
estaban en el contubernio?” Así mismo, creemos que es obligación de la empresa
cuidar y hacer respetar los derechos de sus trabajadores: cada paso de
movimiento real vale más que doce programados.
Volvemos a instar a la empresa a que rompa una lanza a
favor del buen hacer, de la ética para aliviar estas malformaciones que padecen
algunas personas y trasladan a los trabajadores que tienen a su cargo.
Sugeriríamos que los directivos de la empresa hicieran un curso para poder
hacer renacer el código ético necesario para que puedan volver a ser
considerados humanos desde el punto de vista filosófico. Teniendo en cuenta a
las grandes filosofías: “para llegar a las cosas grandes hay que empezar por
las cosas pequeñas”.
Un abrazo a todos los compañeros exiliados por su enorme dedicación y esfuerzo.
"El Código de Conducta tiene como objetivo establecer los valores
que deben guiar el comportamiento de todas las personas de la
Compañía."
"ACCIONA manifiesta públicamente su apoyo y respeto a los
principios fundamentales contra la corrupción incluidos en la
Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción
comprometiéndose a trabajar contra la corrupción en todas sus
formas, incluidas la extorsión o instigación al delito, soborno,
conflicto de intereses, tráfico de influencias, falsificación
documental, blanqueo de capitales, uso de información privilegiada,
fraude y lavado de dinero."
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lunes, 18 de noviembre de 2013
ESTADO DEL PROBLEMA DEL COBRO DE PRESTACIONES. SEPE.
Hemos tenido una reunión extraordinaria con RR.HH de central con relación
al problema del SEPE y nos han facilitado la siguiente información:
Esta semana ACCIONA debe entregar la documentación que le ha pedido el SEPE
y que es la siguiente:
- · Certificar el nº de personas que han pasado de suspensión a extinción y tienen el problema del cobro de prestaciones.
- · Relación del personal que ha pasado de suspensión a extinción y no tiene problemas.
- · Una relación complementaria de trabajadores en suspensión que pueden pasar a extinción hasta la finalización del ERE el 31 de diciembre del 2013.
- · Relación de personal que nunca ha entrado a suspensión y en el origen estaba previsto.
Por otra para la Inspección de Trabajo está preparando un informe favorable
que debe de entregar al SEPE.(Confirmado con el Inspector de Trabajo)
Una vez que esté todo en poder del SEPE realizará una orden interna a todas
las agencias territoriales para que procedan al pago de las prestaciones.
Se ha comprometido ACCIONA a entregarnos una copia de la documentación que
entregue al SEPE.
ACCIONA recomienda que,
hasta que no exista una resolución definitiva a cada trabajador afectado por
parte del SEPE, y se verifique el pago de las prestaciones que legalmente correspondan,
los trabajadores afectados no dejen de presentar las alegaciones o denuncias en
los plazos legales que correspondan.
Desde este Comité también le hemos pedido a RR.HH que preparen un
paquete de medidas económicas para ayudar a los compañeros que están afectados
por el problema del SEPE y lo soliciten, medidas que requerimos a la Compañía en la reunión anterior. ACCIONA se ha comprometido a tenerlo preparado
para la reunión del día 28 de noviembre.
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viernes, 8 de noviembre de 2013
SOLUCIONADO EL PROBLEMA DEL SEPE
ACCIONA nos acaba de confirmar que el SEPE va a proceder a autorizar las prestaciones de los empleados afectados por el ERE.
Han entendido que en nuestro caso no ha habido presunción de fraude y van a resolverlo por la vía de autorizar expresamente las prestaciones de los trabajadores afectados.
Esta mañana hemos estado en una reunión de la Mesa de Seguimiento del ERE con la empresa por una lado y por otro estaban UGT, CCOO, SEOPAN, el SEPE y el Ministerio de Trabajo. Al final hemos conseguido que se restablezcan las prestaciones a los trabajadores que habían pasado de suspensión a extinción.
Antes de saber la resolución del SEPE, ACCIONA se había comprometido a presentar unas medidas de carácter retroactivo alternativas para compensar el no percibo del desempleo por parte de los trabajadores, medidas que parece no va a ser necesario desarrollar.
Cualquier problema o duda al respecto poneros en contacto con nosotros. Estamos a vuestra disposición.
Antes de saber la resolución del SEPE, ACCIONA se había comprometido a presentar unas medidas de carácter retroactivo alternativas para compensar el no percibo del desempleo por parte de los trabajadores, medidas que parece no va a ser necesario desarrollar.
Cualquier problema o duda al respecto poneros en contacto con nosotros. Estamos a vuestra disposición.
miércoles, 6 de noviembre de 2013
ACCIONA sigue despidiendo a sabiendas del problema del SEPE.
Desde que entregamos la nota a ACCIONA Infraestructuras, S.A. solicitando la paralización inmediata de las extinciones derivadas de las suspensiones previas al amparo del ERE firmado, desde la compañía no han cesado los despidos, y tres nuevos compañeros se han visto forzados a dejar la empresa sabiendo que es muy probable, que el SEPE les deniegue el derecho al acceso a prestaciones por desempleo.
Por otro lado se está dando casos de compañeros a los que el SEPE les retira el paro y les reclama la devolución de las cantidades ya percibidas (hay casos de 8.000 Euros), en el plazo de 10 días, situándo a familias que carecen de ingresos, en una completa exclusión social y en la ruina económica, al no poder hacer frente a la devolución de las cantidades.
Queremos denunciar una vez mas esta situación, que deja a los trabajadores en una situación de total indefensión ante una resolución administrativa, de la que no son culpables, y que ACCIONA, por ética y moralidad, debe de hacerse cargo de las prestaciones a las que el trabajador tiene derecho y de aquellas que sean reclamadas por el SEPE.
Desde nuestro Comité de Empresa estamos teniendo contactos con los trabajadores afectados, el Ministerio de Trabajo y distintos Servicos Jurídicos entre otros, recopilando la información que ACCIONA no aporta, buscando una solución que ampare los derechos que tienen nuestros compañeros afectado.
A día de hoy, el total de compañeros que forman este colectivo que pueden verse afectados por la medida del SEPE, asciende a 49 a nivel nacional y 9 en nuestra zona centro.
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